SAP-Beratung (Senior-Consultant)

SAP-Beratung (Senior-Consultant)

Besetzbar ab: 01.10.2026
Dauer: Unbefristet
Referat: Digitalisierungsservice
Arbeitszeit: Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich.)
Vergütung: Besoldungsgruppe: A12 LBesG bzw. Entgeltgruppe: E11 TV-L
Bewerbungsfrist: 17.09.2026

Der Bewerbendenkreis ist auf Bewerbende beschränkt, die bereits in einem Arbeits- bzw. Dienstverhältnis zum Land Berlin stehen.

Im Land Berlin kommt für die Personalverwaltung das Fachverfahren der „Integrierten Personalverwaltung“ (IPV) auf Basis einer Standardsoftware SAP ERP HCM 6.07 in allen Bezirksämtern, Senatsverwaltungen und Sonderbehörden zum Einsatz mit dem die ca. 135.000 Beschäftige und ca. 65.000 Versorgungsberechtigte verwaltet werden.

Das Service- und Systemunterstützungs-Center (SSC) im Landesverwaltungsamt Berlin mit seinen ca. 45 Mitarbeitenden ist für die Wartung und Pflege des IPV-Verfahrens und die Betreuung der bis zu 4.000 Anwenderinnen und Anwendern im Land Berlin zuständig. Die Betreuung des Verfahrensbetriebes des sich derzeit in der Projektierungsphase befindenden Nachfolgeverfahrens „Serviceorientiertes Personalmanagement“ (SPM) wird ebenfalls durch das SSC erfolgen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir IT-affine Menschen mit Durchhaltevermögen und einer großen Lernbereitschaft, die in den unterschiedlichsten Funktionen hinter die Kulissen dieser IT-Verfahren schauen und an deren Bereitstellung und Neugestaltung aktiv mitwirken wollen.

• Bewertung von Fachanforderungen, gesetzlichen Vorgaben und Rechtsänderungen sowie Anwenderbetreuung, 2nd-Level Support für das landesweite IT-Verfahren „Integrierte Personalverwaltung“ (IPV)

• Mitarbeit im erweiterten Projektteam des künftigen landesweiten IT-Verfahrens „Serviceorientiertes Personalmanagement“ (SPM) mit dem Ziel der fachlichen und technischen Neuausrichtung des Organisationsmanagements

• Umsetzung (Customizing) fachlicher / technischer Anforderungen im SAP HCM für das IPV-Verfahren, insbesondere für die Schwerpunkte Organisationsmanagement (Stellenplanung / Stellenwirtschaft) und Personaladministration:

• Customizing des Hierarchieframeworks sowie von Haushaltsvermerken, Änderungsgründen, Haushaltsinformationen sowie Amts-, Dienst- und Tätigkeitsbezeichnungen (ADT)

• Unterstützung bei der Haushaltsaufstellung und der maschinellen Datenübernahme bei Umstrukturierung der Verwaltungen, z.B. bei Senatsumbildung

• Betreuung der Reports für statistische Auswertungen

• Customizing der Unternehmensstruktur / Arbeitgeberdaten der IPV anwendenden Behörden

Formale Anforderungen

Für beamtete Dienstkräfte

• für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst

• mindestens ein Amt der BesGr. A11 inne

Für angestellte Dienstkräfte

• mit einschlägiger abgeschlossener Hochschulbildung (z.B. in der Fachrichtung Informatik) und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben
  oder

• mit einschlägiger abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Fachinformatiker/-innen der Fachrichtungen Anwendungsentwicklung oder Systemintegration, Technische Systeminformatiker/-innen, IT-System-Kaufleute oder IT-Systemelektroniker/-innen) und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben oder
  Beschäftigte, deren Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse (mit überwiegendem IKT-Bezug) erfordert
  
  

Weitere wünschenswerte Kompetenzen

• Erfahrungen in der Anwendung der Komponenten Stellenwirtschaft und Stellenplanung in einer IPV anwendenden Behörde

• Ideen zur landeseinheitlichen Stellenplanung, -einrichtung und -bewirtschaftung im SPM-Verfahren

• Durchsetzungsvermögen bei organisatorischen und softwaretechnischen Veränderungsprozessen

Das Anforderungsprofil mit Kompetenzgewichtung finden Sie unter "weitere Informationen" im Karriereportal des Landes Berlin. Bitte speichern Sie es ab, da es nach Bewerbungsfristende nicht mehr einsehbar ist und die Grundlage der Auswahlentscheidung bildet.

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  Flexible Arbeitszeiten von 6 bis 21 Uhr und Modelle wie Teilzeit oder Homeoffice ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

• Altersversorgung
  Fürs Alter gut abgesichert: Durch die Zusatzversorgung bei der VBL profitieren unsere Mitarbeitenden von einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.

• Firmenticket
  Mit dem Firmenticket bieten wir günstige Mobilität – wahlweise in Kombination mit der monatlichen Hauptstadtzulage bis zu 150€ (bis E13/A13).

• Weiterbildung
  Ob Inhouse-Schulung oder über die Verwaltungsakademie Berlin – wir bieten vielfältige fachliche und außerfachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie Ihre Karriere aktiv vorantreiben können.

• Kantine
  In unserem Haus gibt es eine Kantine, die täglich frisch zubereitete Mahlzeiten mit abwechslungsreicher Auswahl anbietet. So können Sie sich während der Pausen immer auf leckeres Essen freuen.

• Homeoffice
  Je nach Aufgabenbereich und Abteilung ist es möglich, bis zu 4 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.

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