SAP Payroll Consultant (m/w/d) – SuccessFactors ECP

Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches, international agierendes Unternehmen mit Sitz im Schwarzwald, das sich durch eine starke Marke auszeichnet. Mit rund 6.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über einer Milliarde Euro steht das Unternehmen für Stabilität und Krisensicherheit und ist geprägt durch eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.

Im Rahmen der Neueinführung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und der strategischen Weiterentwicklung der HR- und Payroll-Systemlandschaft befindet sich unser Mandant in einer wichtigen Transformationsphase. Dabei bietet sich die besondere Gelegenheit, die zukünftige Systemlandschaft aktiv mitzugestalten und die erfolgreiche Verbindung von SAP Payroll und SuccessFactors maßgeblich voranzutreiben.

Die Position übernimmt dabei eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und externen Partnern und trägt Verantwortung für die nachhaltige Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR- und Payroll-Systemlandschaft. Neben der Begleitung der Neueinführung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll bietet diese langfristig angelegte Inhouse-Perspektive ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung der Systeme entscheidend zu prägen.

Im Zuge einer Ruhestandsnachfolge suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als

SAP Payroll Consultant (m/w/d) – SuccessFactors ECP

Gestalten Sie die SuccessFactors-Neueinführung gemeinsam mit einem starken Team!

• Einführung von SuccessFactors ECP von der Konzeption bis zum Go-Live
• Anforderungen aus HR und Payroll aufnehmen und in entsprechende SAP-Prozesse übersetzen
• Customizing und Weiterentwicklung von ECP
• Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im SAP-Umfeld
• Fundierte Erfahrung in SAP HCM PY oder SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
• Erfahrung in der SAP-Modulberatung oder langjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung im HR-Fachbereich
• Ausgeprägte Expertise in der Analyse, Modellierung und Umsetzung komplexer Payroll- und HR-Prozesse sowie sehr gutes Verständnis für SAP-basierte HR- und Payroll-Architekturen
• Auch Bewerber aus dem HR-Fachbereich sind willkommen, sofern Sie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung mitbringen und sich in Richtung SAP SuccessFactors Employee Central Payroll weiterentwickeln möchten

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