Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in Fachaufsicht/Fachberatung Kindertagespflege

Wir sind die Kreisverwaltung des Landkreises Darmstadt-Dieburg, kurz: LaDaDi,eine moderne Behörde in Hessens tiefem Süden. Für unsere Bürger*innensind wir unermüdlich im Einsatz, bauen Schulen und betreiben Krankenhäuser,unterstützen die Wirtschaft, fördern Familien und schützen die Umwelt.Der LaDaDi kümmert sich.

Lass uns zusammenarbeiten, regional & weltoffen: LaDaDi & Du

Der LaDaDi sucht zum 13.01.2027 für das Jugendamt eine*n teilzeitzeitbeschäftigte*n Sozialarbeiter*in bzw. eine*n teilzeitbeschäftigte*n Sozialpädagog*in als Fachaufsicht und -beratung von Kindertagespflegepersonen am Standort Mina-Rees-Straße 2 in Darmstadt. Die Stelle ist zunächst als Mutterschutzvertretung bis zum 30.04.2027 befristet, eine Verlängerung im Rahmen einer Elternzeitvertretung (vor. ein Jahr) ist vorgesehen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Wochenstunden.*

• Als Fachaufsicht prüfen, erteilen und verlängern Sie unter Sicherstellung des Kinderschutzes Pflegeerlaubnisse im Bereich der Kindertagespflege.
• Sie stehen den Kindertagespflegepersonen beratend und begleitend bei Fragen, Anliegen und Problemen zur Verfügung.
• Sie überprüfen und erarbeiten neue Standards und Konzepte entsprechend der gesetzlichen Vorgaben und Empfehlungen.
• Weiterhin sind Sie in Netzwerken und Gremien mit regionalen und überregionalen Kooperationspartner*innen und arbeiten eng mit der Tageseltern Tageskinder Vermittlung zusammen.

• Sie sind staatlich anerkannte*r Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in oder Heilpädagog*in mit abgeschlossener Hochschulbildung, alternativ verfügen Sie über einen Bachelorabschluss der Erziehungswissenschaften bzw. Masterabschluss der Kindheitspädagogik.
• Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrung im Tätigkeitsbereich der Kindertagespflege oder Kinderbetreuung sammeln.
• Sie arbeiten engagiert und selbstständig und sind ein Organisationstalent.
• Eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz zeichnen Sie ebenso aus, wie ihre Konflikt- und Teamfähigkeit.
• Sie arbeiten routiniert mit allen MS-Office-Anwendungen und besitzen eine Fahrerlaubnis der Klasse B sowie verfügen idealerweise über einen eigenen PKW.
• Gelegentlich ist die Bereitschaft zur Teilnahme an Abend- bzw. Wochenendterminen erforderlich.

• Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.Betriebliche Altersvorsorge
• Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzügigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfür eine große Vielfalt an fachübergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.Fort- & Weiterbildung
• Gesund und sicher arbeiten – darum kümmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am ArbeitsplatzGesundheits­management
• Regelmäßige Supervision unterstützt bei fachlichen und persönlichen Fragestellungen, fördert die berufliche Weiterentwicklung und bietet Raum für Reflexion und Qualitätssicherung.Supervision
• Ein attraktives Plus im Sozial- und Erziehungsdienst: Neben dem Tabellenentgelt wird eine tariflich geregelte monatliche Zulage gezahlt. Zusätzliche Regenerationstage bieten Raum zum Durchatmen, Auftanken und Erholen.Sozial- und Erziehungsdienst
• Schweren Herzens haben wir uns von unseren Faxgeräten getrennt (zumindest von den meisten) und sind auf den Zug der Digitalisierung aufgesprungen, daher ist Home-Office für uns inzwischen auch kein Fremdwort mehr, so lassen sich Privates und Berufliches noch besser vereinbaren.Home-Office
• Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.Jobticket
• Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.Onboarding
• Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.Work-Life-Balance
• 30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Geburtstag frei. Ein besonderer Vorteil: Die Jahressonderzahlung lässt sich in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage umwandeln – für mehr Auszeiten, Balance und Erholung.Zusatzurlaub

STBL1_DE