Teamkoordination (w/m/d) im Rechenzentrumsbetrieb

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundes­verwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungs­reiche und viel­fältige Tätig­keits­felder an zwölf Stand­orten bundes­weit. Unsere Beschäf­tigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesell­schaft­lichen Mehr­wert. Neben einer spannenden Tätig­keit mit gesell­schaft­licher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeit­geber im öffent­lichen Dienst ein wert­schätzendes und offenes Arbeits­klima.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als:

Teamkoordination (w/m/d) im Rechenzentrumsbetrieb

Referenzcode: Z7-P1464-6-15/26-e
Dienstsitz: Berlin

Aufgaben

In unserem Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Betreuung unserer IT-Infrastruktur am Standort im Südwesten von Berlin zu übernehmen. Als Teil unseres Teams sind Sie maßgeblich am Betrieb und der Weiterentwicklung unserer hochverfügbaren Rechenzentren beteiligt, die das Fundament unserer digitalen Services bilden. Wir legen viel Wert auf einen guten Teamzusammenhalt, ein kollegiales Miteinander sowie auf eine offene und respektvolle Kommunikation.

Wir freuen uns darauf Sie bald bei uns zu begrüßen und auf Ihre Unterstützung bei folgenden Aufgaben:

• Fachliche Führung eines 5-köpfiges Teams im operativen RZ-Betrieb
• Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitsbereichsleitung und aktive Gestaltung des Arbeitsumfeldes
• Sicherstellung des operativen Handlings der IT-Hardware im Rechenzentrum (Einbau, Verkabelung, Remote Hands) – durch strukturierte Planung, lückenlose Dokumentation und Führung des Teams
• Einbringung eigener Ideen, um unsere Abläufe und Methoden zukunftsfähig und effizienter zu gestalten
• Übersetzung von Anforderungen in tragfähige Arbeitsabläufe
• Teilnahme an der Rufbereitschaft (max. 1 Woche pro Monat, vorab gut planbar)

Profil

Anforderungen

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in einem IT-geprägten Studiengang und zusätzlich eine mind. dreijährige Berufserfahrung in der IT
• Alternativ: nachgewiesene, gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im entsprechenden Berufsbild von mindestens 6 Jahren
• Als Beamtin/Beamter befinden Sie sich in der Laufbahn des nichttechnischen gehobenen Dienstes in der BesGr. A 11 oder A 12 BBesO
• Sie verfügen über mind. 1 Jahr Berufserfahrung im Rechenzentrumbetrieb (Schwerpunkt auf IT-Hardware) auf dem Niveau vgl. gehobener Dienst
• Deutschkenntnisse auf vergleichbar C1-Niveau nach dem gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER)

Fachlich vorteilhaft

• Erste Erfahrung in der fachlichen Teamkoordination sind wünschenswert
• Leidenschaft und Begeisterung für Rechenzentren
• Sehr gute Kenntnisse im RZ-Betrieb, idealerweise ergänzt um Erfahrung in der physischen IT-Infrastruktur (z. B. Verkabelungs­standards, Rack-Planung)
• Erfahrungen in der Dienstleistersteuerung sowie in der Kundenkommunikation
• Fachwissen in IT-Sicherheit nach dem IT-Grundschutz
• Praktische Erfahrung im IT-Servicemanagement

Persönlich vorteilhaft

• Initiative und Eigenverantwortung
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Systematisch-methodisch planen und vorgehen
• Adressaten- und dienstleistungsorientiertes handeln
• Belastbarkeit und Stressresistenz

Darüber hinaus erklären Sie sich bereit an mindestens drei Tagen in der Woche vor Ort zu arbeiten. Sowohl die Einarbeitung als auch die Aufgabenstellung erfordern eine erhöhte Präsenz am Standort in Berlin.

Zudem stimmen Sie einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheits­überprüfungsgesetz zu.

Wir bieten

Gute Gründe, die für uns sprechen

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).

Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 12 BBesO bewertet.

• Monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 € und regelmäßige tarifliche Gehaltsanpassungen
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen)
• Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf: Moderne Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit und Home-Office
• Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der Voraussetzungen
• Bezuschussung eines (Deutschland-) Jobtickets
• Individuelle Einarbeitung und Unterstützung der beruflichen Entwicklung mit attraktiven Fortbildungsangeboten
• Möglichkeiten der Gesundheitsförderung
• Offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur sowie Förderung der Vernetzung unserer Beschäftigten
• Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen
• Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen

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