Zwei Sachbearbeiterinnen/Sachbearbeiter (w/m/d) für Schwachstellen-Scan/Pen-Testing

Die Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg (CSBW) ist die zentrale Koordinierungs- und Meldestelle im Bereich Cybersicherheit und das Herzstück der neuen Cybersicherheitsarchitektur des Landes. Wir ergänzen bestehende Präventionsmaßnahmen, verbessern fortlaufend die operativen Sicherheitsmaßnahmen der Infrastruktur der öffentlichen Stellen des Landes und unterstützen bei der Detektion von Angriffen und Schwachstellen.

Sie möchten Baden-Württemberg im Cyberraum sicherer machen?
Sie behalten in schwierigen Situationen den Überblick und möchten uns mit Ihren kreativen Ideen voranbringen? Entwickeln Sie mit uns eine moderne, agile und innovative Behörde weiter. Interessiert? Dann unterstützen Sie uns.

Die Präventionsabteilung der Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg schult und sensibilisiert die Landesverwaltung, Kommunen und weitere öffentliche Stellen im Land. Mit Penetrationstests, Schwachstellenanalysen und ergänzenden technischen Sicherheitsüberprüfungen hilft sie dabei, Cyberrisiken frühzeitig zu erkennen und zu reduzieren. Darüber hinaus begleitet sie öffentliche Stellen beim Aufbau eines Informationssicherheitsmanagements und unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit dem CyberSicherheitsCheck für KMU. Sie erwartet ein engagiertes Team mit spannenden Aufgaben und dem gemeinsamen Ziel, Baden-Württemberg jeden Tag ein Stück sicherer zu machen.

Bereich
Abteilung 1

Arbeitszeit
Vollzeit, Teilzeit möglich

Anstellungsdauer
unbefristet

Bewerbungsfrist
18.10.2026

Laufbahn/Entgeltgruppe
bis Besgr. A 13 gD/EG 12 TV-L - bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen

Kennziffer
C15-2026

Kontakt
Dominique Schulte | allgemeine Auskünfte | Tel.: 0711 13799-516
Björn Schemberger bzw. Torsten Damm | fachliche Auskünfte | Tel.: 0711 13799-600 bzw. -700

Aufgaben

• Planung, Durchführung, Auswertung und Qualitätssicherung von Penetrationstests
• Planung, Durchführung, Auswertung und Qualitätssicherung von automatisierten Schwachstellenprüfungen
• Fachliche Bewertung von Prüfergebnissen sowie Aufbereitung technischer Handlungsempfehlungen
• Konfiguration, Betrieb, Pflege und fachliche Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur und Verfahren

Organisatorische Veränderungen sowie Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben vorbehalten.

Profil

• eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplom (FH), Bachelor [akkreditiert] der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Sicherheit, Informationstechnologie oder einer vergleichbaren einschlägigen Fachrichtung mit mindestens dreijähriger entsprechender praktischer Erfahrung in der Informations- und Kommunikationstechnik oder
• Beamtinnen und Beamte des gehobenen informationstechnischen Dienstes des Landes Baden-Württemberg oder vergleichbarer einschlägiger Laufbahnen auf Bundes-, Landes- oder Kommunalebene, welche sich in einem Statusamt bis Besoldungsgruppe A 12 befinden

Bei Bewährung besteht mittelfristig eine Entwicklungsmöglichkeit nach A13 gD.

Was Sie mitbringen sollten:

• einschlägige Kenntnisse und praktische Erfahrung im Bereich Schwachstellenmanagement, Penetrationstests und offensiver IT-Sicherheit, idealerweise nachgewiesen durch eine einschlägige Zertifizierung, z. B. GIAC Certified Penetration Tester oder vergleichbar
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Fähigkeit zur zielorientierten Arbeit auch in angespannten Situationen
• Bereitschaft, sich neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen und diese kreativ und zielorientiert anzugehen
• strategische, analytische und strukturierte Denk- und Arbeitsweise
• gute Kenntnisse der Landesverwaltung sowie IT-Sicherheit von behördenspezifischen IT-Infrastrukturen
• Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift der Sprachen Deutsch und Englisch sowie fundiertes Wissen im Bereich der Informationssicherheit
• Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B und Bereitschaft für Dienstreisen

Wir bieten

• abwechslungsreiche, sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgaben
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten
• gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• einstiegsbegleitendes Onboardingprogramm
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket BW (Deutschland-Ticket) und Radleasing-Angebot (JobBike BW)
• die im öffentlichen Dienst zusätzliche Altersvorsorge für Angestellte

Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar.

In der CSBW soll sich die gesellschaftliche Vielfalt im Arbeitsalltag widerspiegeln. Bei uns sind alle Talente willkommen, die sich und uns voranbringen. Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und freuen uns über die Bewerbung von Frauen.

Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt und bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bei einer Einstellung wird die Bereitschaft für die Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz (LSÜG) erwartet.

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