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Mit mehr als 700 Beschäftigten an 17 Standorten deutschlandweit ist der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) Interessenvertretung und Dienstleistungs­unternehmen aller sechs Ersatzkassen, die zusammen rund 28 Millionen Menschen in Deutschland versichern.
Zur Verstärkung suchen wir an unserem Standort Stuttgart ab sofort in Vollzeit, unbefristet, einen
Referatsleiter (m/w/d) Ambulante Versorgung 

<ul><li>Fachliche Leitung des Referats Ambulante Versorgung mit einem derzeit zehnköpfigen Team</li>
<li>Strategische Konzeption und eigenverantwortliche Durchführung von Honorar-/Vertragsverhandlungen mit der Kassenärztlichen Vereinigung und weiteren relevanten Vertragspartnern der Ersatzkassen</li>
<li>Verantwortung für die landesbezogenen Themenbereiche Digitalisierung in der ambulanten Versorgung sowie ärztliche Bedarfsplanung</li>
<li>Vertretung des vdek in internen und externen Gremien sowie in Schiedsstellenverfahren</li>
<li>Zusammenarbeit mit den Mitgliedskassen und Vertretung der Interessen der Ersatzkassen in Abstimmung mit den Kassenverbänden, gegenüber den Leistungserbringern und der Landespolitik</li>
</ul>
<ul><li>Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozial-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.</li>
<li>Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der rechtlichen und ökonomischen Vertragsbeziehungen der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV), zu Vertragsärzten und weiteren Leistungserbringern.</li>
<li>Sie zeichnen sich durch ein engagiertes, ergebnis- und dienstleistungsorientiertes Handeln aus.</li>
<li>Sie haben Teamgeist und sind bereit Führungsverantwortung zu übernehmen.</li>
<li>Sie sind souverän in der Kommunikation und Verhandlung, wobei ein verbindliches Auftreten und Durchsetzungskompetenz Ihr Profil abrunden.</li>
</ul>
Marktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen Equal Pay • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Arbeitszeitregelungen 30(+) Urlaubstage • Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. • 38,5 Stunden/Woche • Überstundenabbau in Form von Freizeit
Balance zwischen Berufs- und Privatleben Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr • Flexible Arbeitszeiten • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Familienfreundliche Rahmenbedingungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Strukturierte Einarbeitungspläne • Interne und externe Weiterbildungen • Fach- und Führungskräfteprogramme • E-Learning-Angebote
Attraktives Arbeitsumfeld Moderne Büros • Verkehrsgünstige City-Lage • Gute ÖPNV-Anbindung
Gesundheitsförderung Bezuschussung von Präventionskursen • Gesundheitsseminare • Firmen- und Teamläufe
Vorteile und Vergünstigungen ÖPNV-Zuschuss • Vergünstigte Kfz-Versicherung • Corporate Benefits

Referatsleiter (m/w/d) Ambulante Versorgung

Ihr Einsatzgebiet: Dezernat Jugend – Landesjugendamt, Referat Grundsatz und Zentrale Adoptionsstelle Standort: Stuttgart Beginn: 01.01.2023
Der Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Er ist Dienstleister und Kompetenzzentrum in den Aufgabenbereichen Jugendhilfe, Behinderung und Pflege, Integration schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben und bietet Fortbildungen an.

<ul><li> Durchführung von Auslandsadoptionsvermittlungen aus Vertragsstaaten der Haager  Adoptionkonvention und Nicht-Vertragsstaaten für Bewerber aus Baden-Württemberg</li>
<li>fachliche Beratung der Adoptionsbewerber und der Adoptionsvermittlungsstellen der Jugendämter und der freien Träger in Fragen des internationalen und nationalen Adoptions- und Familienrechts</li>
<li>Planung, Organisation und Moderation von Fach- und Fortbildungsveranstaltungen für Adoptionsbewerber und für Fachkräfte der Adoptionsvermittlungsstellen in öffentlicher und freier Trägerschaft </li>
</ul>
<ul><li> Diplom- bzw. Bachelorstudium der Sozialpädagogik, der Pädagogik, der Sozialen Arbeit oder eine  vergleichbare Qualifikation</li>
<li>mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Menschen in besonderen Lebenslagen</li>
<li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li>
<li>gute Kenntnisse in mindestens einer der Konventionssprachen (Englisch/Französisch)</li>
<li>sicheres und freundliches Auftreten</li>
<li>Führerschein Klasse B</li>
<li>Grundkenntnisse im Adoptions-(vermittlungs-)recht sowie der Anwendung des SGB VIII sind von Vorteil</li>
</ul>
<ul><li> eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, die mit einem hohen Maß an Selbständigkeit verbunden ist</li>
<li>familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten</li>
<li>eine intensive Einarbeitung</li>
<li>eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung</li>
<li>einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung</li>
<li>Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV </li>
</ul> Die Tätigkeit wird bis Entgeltgruppe S 17 TVöD vergütet.

Diplom bzw. Bachelor Sozialpädagogik, Pädagogik oder Soziale Arbeit als Sachbearbeiter für die Zentrale Adoptionsstelle (m/w/d)

Landkreis Freudenstadt gGmbH bietet exzellente medizinische Versorgung in familiärer Atmosphäre an mehreren Standorten. In Freudenstadt wird ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 343 Betten inklusive Hubschrauberlandeplatz betrieben. In Horb ergänzt eine Klinik für Geriatrische Rehabilitation mit 50 Betten das Angebot an die Patienten. Zu beiden Standorten gehören verschiedene Praxen im Rahmen eines Medizinischen Versorgungszentrums. Zudem sind die Kliniken als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen akkreditiert.
Direkt neben dem bisherigen Klinikum entsteht zurzeit ein Neubau für eine moderne, zukunftsfähige Klinik.
Für den Standort Freudenstadt suchen wir zur Verstärkung unseres pflegerischen Teams zum nächstmöglichen Termin eine
Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin (w/m/d) für die Neonatologie

<ul><li>Eigenverantwortliche Pflege und Versorgung unserer kleinsten Patienten</li>
<li>Assistenz bei Diagnostik und Therapie</li>
<li>Fachgerechte Dokumentation sowie organisatorische und administrative Tätigkeiten</li>
<li>Anleitung und Unterstützung der Eltern</li>
</ul>
<ul><li>Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin (w/m/d)</li>
<li>Freude und Begeisterung bei der Arbeit mit unseren kleinen Patienten</li>
<li>Zuverlässige, flexible und motivierte Persönlichkeit</li>
<li>Freude an der Arbeit in einem motivierten, interdisziplinären Behandlungsteam</li>
<li>Interesse an Fort- und Weiterbildung</li>
</ul>
<ul><li>Eine strukturierte Einarbeitung</li>
<li>Einen interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in unserem zukunftsorientierten Unternehmen in einem tollen Team</li>
<li>Gezielte Entwicklung ihrer beruflichen Kompetenz durch Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Betriebliche Gesundheitsförderung</li>
<li>Eine Vergütung nach dem TVöD einschließlich aller Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes</li>
<li>Zusätzliche Altersversorgung</li>
<li>Wohnmöglichkeit in unserem Personalwohngebäude</li>
</ul>

Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin (w/m/d) für die Neonatologie

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro.
Das Fraunhofer ISI in Karlsruhe ist ein weltweit anerkanntes Exzellenzzentrum der Innovations- und Systemforschung. Durch die unterschiedlichen Schwerpunkte unserer sieben Competence Center bearbeiten wir zentrale Fragestellungen der Innovationsdynamik und Systemtransformation interdisziplinär und aus einer ganzheitlichen Perspektive. Das Institut bietet einmalige Möglichkeiten der Anwendung und Entwicklung von neuen Ansätzen auf diesen Gebieten. Es hat eine enge Anbindung an zahlreiche Universitäten, Fachhochschulen und Forschungseinrichtungen im In- und Ausland. Durch unsere führende Position in der theorie- und evidenzbasierten Beratung haben unsere Mitarbeitenden einzigartige Zugänge zu nationalen und internationalen Stakeholdern in Politik und Wirtschaft.
Die Stelle ist im Competence Center „Nachhaltigkeit und Infrastruktursysteme“ angesiedelt und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Das Competence Center "Nachhaltigkeit und Infrastruktursysteme" untersucht die Umgestaltung sozio-technischer Systeme hinsichtlich Umweltverträglichkeit und Nachhaltigkeit.

<ul><li>Schwerpunkt Ihrer Arbeit ist die quantitative Modellierung von Innovationspfaden, die zu einem nachhaltigen ökologischen Strukturwandel und zu nachhaltigen Produktions- und Konsummustern beitragen. Sie simulieren die Wirkung solcher Innovationen auf Sustainable Development Goals (SDGs). In Ihrer umfassenden prospektiven Folgenabschätzung berücksichtigen Sie insbesondere die wirtschaftlichen und ökologischen Auswirkungen auf der Makroebene und erstellen dafür Szenarien.</li>
<li>Sie konzeptualisieren Innovationspfade des nachhaltigen Wirtschaftens, zum Beispiel im Kontext der Circular Economy. Neben verschiedenen Innovationstypen (technisch, organi-satorisch, sozial) berücksichtigen Sie geeignete Politikinstrumente.</li>
<li>Sie wählen geeignete quantitative Methoden aus (z. B. Environmentally Extended Multi-Regional Input-Output-Analysen, System Dynamics) und setzen diese in Kombination mit qualitativen Methoden (z. B. Experten*innen-Interviews) zur Beantwortung wissenschaftlicher Fragestellungen ein.</li>
<li>Die abwechslungsreiche Projektarbeit ist schwerpunktmäßig dem Geschäftsfeld „Nachhaltigkeitsinnovationen und Politik“ zugeordnet, beinhaltet aber auch die Mitarbeit in den anderen Geschäftsfeldern des Competence Centers und eröffnet zahlreiche thematische und methodische Entwicklungsmöglichkeiten.</li>
<li>Ihre Arbeit verrichten Sie im Rahmen von nationalen und internationalen Forschungs- und Dienstleistungsprojekten für Auftraggeber aus Industrie (Firmen und Verbände), Politik (z. B. Europäische Kommission) und Forschungsförderung (z B. BMBF, Horizon Europe).</li>
</ul>
<ul><li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Promotion im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwissenschaften oder angrenzenden Feldern und bringen Erfahrung in der Arbeit mit großen Datenmengen mit.</li>
<li>Kenntnisse quantitativer Methoden, insbesondere Environmentally Extended Multi-Regional Input-Output-Analyse (EE-MRIO) und makroökonomischer Modellierung sowie prospektiver und systemanalytischer Methoden zur Ausgestaltung quantitativer Szenarien sind von Vorteil.</li>
<li>Sie haben Interesse an Fragen des nachhaltigen Wandels, bspw. der Circular Economy, der nachhaltigen Gestaltung der Digitalisierung oder der Orientierung der Innovationspolitik an den Sustainable Development Goals (SDGs).</li>
<li>Ihre Arbeit dokumentieren Sie strukturiert und transparent. Ihre Forschungsergebnisse bereiten Sie zielgruppengerecht auf und präsentieren diese überzeugend in mündlicher und schriftlicher Form.</li>
<li>Selbstständigkeit, Teamfähigkeit sowie Interesse am interdisziplinären, wissenschaftlichen Arbeiten und Publizieren setzen wir voraus.</li>
<li>Sie verfügen über sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse (mind. Level B2) sind von Vorteil.</li>
</ul>
<ul><li>Interdisziplinarität: In unseren Projektteams arbeiten Mitarbeiter*innen verschiedenster Fachrichtungen zusammen. So werden unterschiedliche Ansätze, Denkweisen und Methoden eingebracht und unsere Projekte interdisziplinär bearbeitet.</li>
<li>Arbeiten im Team: Bei uns arbeiten Sie selbstständig in motivierten Teams und übernehmen Verantwortung. Unsere flache Führungshierarchie unterstützt das eigenverantwortliche Arbeiten unserer Mitarbeitenden.</li>
<li>Infrastruktur: Unsere Arbeitsplätze sind mit neuester funktionsgerechter Technik ausgestattet.</li>
<li>Personalentwicklung: Ihre Karriereentwicklung und individuelle Weitentwicklung unterstützen wir unter anderem durch umfangreiche und zielgerichtete Fortbildungsmaßnahmen und Karriereprogramme.</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für die Mitarbeitenden wichtig. Am Fraunhofer ISI gibt es flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur Telearbeit. Wir unterstützen Sie durch Kooperationen mit institutsnahen Kindertagesstätten sowie Angeboten im Bereich Kindernotbetreuung und Homecare/Eldercare.</li>
<li>Gesundheit: Mit zahlreichen Sport- und Gesundheitsangeboten kümmern wir uns um das Wohl der Menschen, die bei und mit uns arbeiten.</li>
<li>Chancengleichheit und Diversity: Unterschiedliche Erfahrungen sind Antrieb für kreative Ideen und Konzepte und damit für Innovationen. Vielfalt ist daher eine Bereicherung für die Arbeit bei Fraunhofer. Bei uns setzen sich Teams möglichst ausgewogen zusammen - aus verschiedenen Geschlechtern, Altersstufen, Kulturen und Fachrichtungen.</li>
</ul>

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Folgenabschätzung von Umweltinnovationen

Waiblingen (ca. 57 000 Einwohner) liegt im Zentrum der Region Stuttgart, eine der bedeutenden Wirt­schafts­regionen in Deutsch­land. Die Kreisstadt des Rems-Murr-Kreises verfügt über ein breites Kultur-, Schul- und Freizeit­angebot sowie attraktive Einkaufs­möglichkeiten und bietet damit sämt­liche Vorzüge einer modernen Mittel­stadt mit hoher Lebens­qualität.
Bei der Stadt Waiblingen ist im Fachbereich Bürger­engagement ab Februar 2023 eine Stelle als
Sozialpädagoge (w/m/d) für das Stadtteil­management und die Leitung der Begegnungs­stätte Forum Nord 
unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

<ul><li>Zusammen­arbeit, Austausch und Vernetzung der Gruppen und Institutionen im Stadtteil und Teilnahme an Arbeitskreisen</li>
<li> Gewinnung und Ein­beziehung von Ehrenamt­lichen in die Gestaltung und Durch­führung des Programm­angebotes </li>
<li> Erstellung eines monatlichen Programm­angebotes und Herausgabe eines Programmflyers </li>
<li> Organisation eines Sommerferienprogramms für Seniorinnen und Senioren in Zusammenarbeit mit dem Forum Mitte </li>
<li>Herausgabe einer Stadtteil­zeitung mit ehrenamtlicher redaktioneller Mitarbeit </li>
<li> Fort­führung bestehender und Initiierung neuer Projekte im Rahmen einer bereits laufenden Quartiers­entwicklung </li>
<li> Anlaufstelle für die Bürger­schaft mit Wegweise­beratung sowie für alle Fragen zum sozialen Leben im Stadtteil </li>
</ul>
Wir wünschen uns eine Persönlich­keit mit Berufs­erfahrung in Gemeinwesen­arbeit oder im Quartiermanagement und in der Vernetzung von Akteuren mit kommu­nikativen, interkulturellen und sozialen Kompetenzen, Teamfähig­keit und Organi­sations­geschick. Wir erwarten Methoden­kompetenz (insbesondere im Projektmanagement), die Fähigkeit zu struktu­riertem Arbeiten und die Bereit­schaft zu gelegent­lichen Abend- und Wochenend­diensten. Ein abge­schlossenes sozial­pädagogisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation setzen wir voraus. 

Wir bieten Ihnen viel­fältige Fort- und Weiter­bildungs­angebote, eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeit­modelle und Homeoffice-Regelungen, umfassende gesundheits­fördernde Angebote sowie einen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket in Höhe von 50%.
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S11b TVöD bewertet.

Sozialpädagoge (w/m/d) für das Stadtteilmanagement und die Leitung der Begegnungsstätte Forum Nord

Die Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH bietet exzellente medizinische Versorgung in familiärer Atmosphäre an mehreren Standorten. In Freudenstadt wird ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 343 Betten inklusive Hubschrauberlandeplatz betrieben. In Horb ergänzt eine Klinik für Geriatrische Rehabilitation mit 50 Betten das Angebot an die Patienten. Zu beiden Standorten gehören verschiedene Praxen im Rahmen eines Medizinischen Versorgungszentrums. Zudem sind die Kliniken als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen akkreditiert.
Direkt neben dem bisherigen Klinikum entsteht zurzeit ein Neubau für eine moderne, zukunftsfähige Klinik.
Die nach modernsten Gesichtspunkten konzipierte interdisziplinäre Intensivstation umfasst derzeit 10 Intensivbetten. Mit dem Umzug in unseren Neubau wird ein weiterer Ausbau von IMC Kapazitäten beginnen.
Für den Ausbau und die Entwicklung unserer Intensivstation am Standort Freudenstadt suchen wir für zum nächstmöglichen Termin
Gesundheits- und Krankenpfleger für die IMC (m/w/d)
Als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) sind Sie bei uns für die Versorgung und Überwachung von IMC-Patienten im Sinne einer ganzheitlichen, wertschätzenden Pflege verantwortlich.

<ul><li>Versorgung und Überwachung von IMC-Patienten im Sinne einer ganzheitlichen, wertschätzenden Pflege</li>
<li>Überwachungspflichtige Patienten mit breitem Spektrum an Krankheitsbildern nach ärztlichen Anordnung sowie pflegerischen Standards pflegen, betreuen und beraten</li>
</ul>
<ul><li>Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)</li>
<li>Wir ermöglichen motivierten und engagierten Fachkräften ohne einschlägige Erfahrung in diesem Bereich einen Einstieg bei uns, durch eine gezielte und professionelle Einarbeitung</li>
<li>Engagement und Freude bei der Arbeit mit überwachungspflichtigen Patienten</li>
<li>Selbstständiges, verantwortungsvolles und teamorientiertes Arbeiten</li>
<li>Fachliche und soziale Kompetenz zur Teamverstärkung sowie für eine gelebte interdisziplinäre Zusammenarbeit</li>
<li>Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung durch die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen</li>
</ul>
<ul><li>Eine strukturierte Einarbeitung</li>
<li>Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein angenehmes, modernes Arbeitsumfeld</li>
<li>Gezielte Entwicklung ihrer beruflichen Kompetenz durch Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Vergütung nach dem TVöD einschließlich aller Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes</li>
<li>Zusätzliche Altersversorgung</li>
<li>Wohnmöglichkeit in unserem Personalwohngebäude</li>
<li>Ggf. Mithilfe bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen</li>
</ul>

Gesundheits- und Krankenpfleger für die IMC (m/w/d)

Der Ausbildungsfonds Baden-Württemberg GmbH (AFBW) verwaltet den Ausgleichsfonds für die Finanzierung der Pflegeberufeausbildung in Baden-Württemberg und ist verantwortlich für die Erhebung und Prüfung der Daten, die für die Ermittlung der Einzahlungen in den Fonds sowie der Auszahlungen aus dem Fonds (Ausbil­dungs­budgets) benötigt werden. Er verwaltet die eingehenden Beträge als Sondervermögen und zahlt die Ausbildungsbudgets an die ausbildenden Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser sowie an die Pflegeschulen aus. Der AFBW ist eine Tochtergesellschaft der Baden-Württembergischen Krankenhausgesellschaft e. V. (BWKG).
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir einen
Mitarbeiter (m/w/d) Controlling
zur Unterstützung unseres Teams in der AFBW-Geschäftsstelle in Stuttgart.

<ul><li>Anstoß und Überwachung der monatlichen Ein- und Auszahlungen und Umsetzung von Korrekturen bis hin zur Bescheiderstellung</li>
<li>Überwachung der Finanzströme und Liquiditätsänderungen</li>
<li>Auswertung von Datenmeldungen, Plausibilitätskontrollen in Abstimmung mit den Einrichtungen</li>
<li>Ermittlung fehlender Daten gem. Schätzerlass des Landes Baden-Württemberg</li>
<li>Mitarbeit bei der Entwicklung und Etablierung von Controllingprozessen</li>
<li>Mitarbeit beim Auf- und Ausbau eines Berichtswesens für die AFBW-Geschäftsleitung</li>
</ul>
<ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie oder Mathematik oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li> Sichere Anwendung analytischer / statistischer Methoden</li>
<li> Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel</li>
<li>Bereitschaft, neue Aufgaben anzugehen und im Team umzusetzen</li>
<li> Strukturierter und (termin-)genauer sowie eigenständiger Arbeitsstil</li>
</ul>
Ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem motivierten Team mit sehr guter, kollegialer Atmosphäre, der Möglichkeit für Homeoffice, modernster technischer Ausstattung und leistungsgerechter Vergütung.

Mitarbeiter (m/w/d) Controlling

HÖCHSTLEISTUNGSRECHENZENTRUM STUTTGART (HLRS) Das Höchstleistungsrechenzentrum Stuttgart (HLRS) ist Deutschlands erstes Bundeshöchstleistungsrechenzentrum. Es betreibt einen der schnellsten Supercomputer der Welt und bietet Universitäten und Forschungseinrichtungen als auch industriellen Partnern die Nutzung von Höchstleistungsrechnern an. Weiterhin nimmt das HLRS in den Forschungsbereichen Paralleles Rechnen, Cloud Computing sowie Big Data und Künstliche Intelligenz weltweit eine Spitzenposition ein und ist maßgeblich an internationalen und nationalen Forschungsprojekten beteiligt. 
Am Höchstleistungsrechenzentrum der Universität Stuttgart (HLRS) ist die Stelle eines/einer Verwaltungsangestellten (m/w/d, bis zu TV-L6, 100%, unbefristet) HLRS_26_2022 für den Bereich Veranstaltungsmanagement und allgemeine Verwaltung zum nächstmöglichen Termin unbefristet zu besetzen.
Die Vergütung richtet sich nach dem TV-L und erfolgt je nach Qualifizierung bis zur Entgeltgruppe E 6 TV-L mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes. 


Das HLRS hat einen Schulungsraum mit bis zu 160 Plätzen. In diesem Raum und weiteren Besprechungsräumen des HLRS finden regelmäßig interne und externe Veranstaltungen statt. Im Veranstaltungsmanagement fallen folgende Aufgaben an:
<ul><li>Unterstützung bei der Planung von Veranstaltungen (Beratung der Antragsteller:innen, Angebotseinholung, Raumbuchungen) </li>
<li>Betreuung und Nachbereitung von Veranstaltungen aller Art (Abstimmung Catering, Auf- und Abräumen des Caterings etc.)</li>
<li>Abrechnung der Veranstaltung (Bearbeitung der Ein- und Ausgangsrechnungen) </li>
<li>Organisation und Überwachung der Serviceintervalle durch Fremdfirmen für die Event-Geräte (Kaffeemaschinen, Industriespülmaschine etc.) </li>
</ul>Des Weiteren unterstützen Sie in folgenden Bereichen der allgemeinen Verwaltung:
<ul><li>Postbearbeitung</li>
<li>Krank- und Gesundmeldungen des HLRS-Personals</li>
<li>Rechnungsbearbeitung von Ein- und Ausgangsrechnungen (u.a. Kontierung, rechnerische Prüfung) </li>
<li>Führen der Telefonlisten des HLRS</li>
<li>Aktualisierung und Aushang von Plakaten, Wegeleitsystemen, Raumschildern </li>
</ul>
<ul><li>abgeschlossene Ausbildung zur Hotelfachkraft oder im Bereich der Bürokommunikation bzw. vergleichbare Abschlüsse oder mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenbereichen</li>
<li>Erfahrungen in der Veranstaltungsbetreuung sind wünschenswert</li>
<li>gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>gute Kenntnisse in den gebräuchlichen Microsoft Anwendungen (Excel, Word, Outlook)</li>
<li>Englischkenntnisse sind von Vorteil</li>
<li>gute Umgangsformen und Freude am Umgang mit Menschen </li>
</ul>
<ul><li>abwechslungsreiche Tätigkeiten in motivierten Teams (Schnittstelle zwischen der Verwaltung des HLRS und den Fachabteilungen) </li>
<li>ein sehr gutes Arbeitsklima in einem kleinen Team </li>
<li>flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und der Möglichkeit von Freizeitausgleich zusätzlich zu den regulären 30 Tagen Urlaub</li>
<li>attraktive Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes </li>
<li>Zuschuss von 25 € monatlich zum öffentlichen Nahverkehr </li>
<li>Nutzung der vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Soft Skills, Sprachen, Fachkurse, Führungsseminare) und der Sportangebote der Universität Stuttgart (vor Ort oder virtuell) – Weiterbildungen werden explizit unterstützt und gefördert </li>
</ul>

Verwaltungsangestellter (m/w/d) für den Bereich Veranstaltungsmanagement und allgemeine Verwaltung

Die Hochschule der Medien in Stuttgart bildet Medienspezialisten für Unternehmen, Organisationen und Institutionen aus. In rund 30 Bachelor- und Masterstudiengängen bieten wir derzeit über 5.500 Studierenden attraktive Studien­möglichkeiten. Die Hochschule sucht für die Fakultät Druck &amp; Medien im Studiengang Print Media Tech­no­logies zum nächst möglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 50 % eine/n
Doktorand (m/w/d) Druck &amp; Medien »Entwicklung eines biobasierenden Kleb­stoff­systems für die papierverarbeitende Industrie« Kennziffer WS222303M
Die Bergische Universität Wuppertal (Fakultät: Elektrotechnik, Informationstechnik und Medientechnik) und die Hoch­schule der Medien (Fakultät: Druck und Medien) forschen im Bereich der Entwicklung neuer Werkstoffe für Print- und Verpackungsmedien. Mit unserer Entwicklungsarbeit leisten wir einen wesentlichen Beitrag zu den gesell­schaft­lichen Herausforderungen: »nachhaltiges Recycling von Faserstoffen«, »on-demand Produktion in den Be­rei­chen Druck- und Verpackung« sowie »Individualisierung von Produkten«.
Im Studiengang Print Media Technologies an der Hochschule der Medien beschäftigen wir uns mit zukünftigen Fra­ge­stellungen rund um Klebstoffsysteme, die während des Recycelns von Papier und Pappe keine zusätzliche Um­welt­belastung erzeugen. 
Die Entwicklung biobasierter und biokompatibler Klebstoffe gewinnen in der weiterverarbeitenden Industrie zu­neh­mend an Bedeutung. Schon heute werden biobasierende Klebstoffe im Bereich der Biosensorik eingesetzt. Eine enzy­matische Reaktion ermöglicht eine neuartige, nachhaltige Art der Klebung.
Das Ziel der Forschungsarbeit ist die Entwicklung eines enzymfunktionalisierten Klebstoffsystems, das für die Ver­kle­bung von zellulosehaltigen Substraten eingesetzt werden kann. Ein biobasierendes Kleb­stoff­system soll das Disper­gieren der Papier­fasern während des Recyc­lings verbessern, sodass keine Kleb­stoff­reste separat entsorgt werden müssen. Dabei soll das System die gestellten Anforderungen an Papierprodukte, wie z. B. Klebereißfestigkeit erfüllen.

Ihr Promotionsthema befasst sich mit der Qualifizierung biobasierender Klebstoffsysteme für die papierverarbeitende Industrie. Hier liegt Ihr Fokus darauf, wissenschaftlich-technische Lösungen zu entwickeln, um eine stabile, ge­brauchs­fähige enzymatische Verklebung fertigbar zu machen. Für die industriellen Tests stehen Ihnen in unseren Laboren ent­spre­chende Anlagen zur Verfügung.

<ul><li>erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Bereich, vorzugsweise mit dem Fokus auf Werkstoffe und technische Fragestellungen</li>
<li>fundiertes Fachwissen im Bereich Chemie und Papier, idealerweise ergänzt um Erfahrung in Materialtechnik und ein Interesse an biologischen Werkstoffen</li>
<li>Erfahrung in der Analyse von Werkstoffen</li>
<li>Geschick bei der Versuchsplanung und -durchführung – insbesondere im Hinblick auf Kreativität und Sorgfalt</li>
<li>einen selbstständigen Arbeitsstil, Teamfähigkeit sowie analytisches Denkvermögen</li>
<li>sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke</li>
</ul>
<ul><li>ein Promotionsthema in einem spannenden und abwechslungsreichen technischen Aufgabengebiet mit hohem Praxisbezug</li>
<li>ein interdisziplinäres Arbeitsumfeld und eine hohe Breite an vorhandenem Fachwissen und Vali­die­rungs­möglichkeiten</li>
<li>langjährige Erfahrung in der Betreuung von Studierenden und Doktorand*innen an der Universität Wuppertal und Hochschule der Medien</li>
<li>Unterstützung bei wissenschaftlichen Publikationen und bei Artikeln in Fachzeitschriften</li>
<li>persönlicher Gestaltungsspielraum zur Entwicklung eigener kreativer Ideen</li>
<li>gezielte Einarbeitung in die Projektleitung öffentlicher und industrieller Projekte</li>
<li>individuelle Entwicklung sowie die Teilnahme an Messen und Konferenzen</li>
<li>offene, ergebnisorientierte und kooperative Arbeitsatmosphäre</li>
<li>flexible Arbeitszeiteinteilung zur optimalen Balance von Privatleben und Beruf</li>
</ul>Die Stelle ist vorerst auf 3 Jahre befristet. Die Vergütung ist mit 50% E13 festgesetzt und wird durch die Albert Döpfert Stiftung finanziert. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L).
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielen die Bergische Universität Wuppertal und die Hochschule der Medien eine zentrale Rolle im Innovationsprozess der Druck- und Verpackungsindustrie.

Doktorand (m/w/d) Druck & Medien

Der Landkreis Rastatt sucht zum 1. März 2023 eine
Leitung (m/w/d) des Amtes für Weiterbildung und Kultur 
in Vollzeit oder Teilzeit. Die Stelle ist unbefristet.
Das Amt für Weiterbildung und Kultur beinhaltet die Schwerpunkte Volks­hoch­schule, Kultur und Verwaltung / Controlling und ist ein großer Bildungsanbieter mit breitem Portfolio im Landkreis Rastatt. 
Das Sachgebiet Volkshochschule (VHS) – das direkt der Amts­leitung zugeordnet ist – ist für den gesamten Landkreis Rastatt sowie für die interne Fort­bildung der Mitarbeiter*innen der Landkreis­verwaltung verantwortlich. Jährlich sind dies 1.500 Kurse, 32.000 Unterrichts­einheiten, 17.500 Teilnehmende, davon 4.000 in Integrationskursen sowie rund 400 eingesetzte Lehrkräfte. Neben Kursen zu Allgemein­bildung, beruflicher Praxis und Gesundheits­prävention sind auch Sprach­angebote und Integrations­kurse sowie Kultur- und Kreativthemen im Angebot. Abend­realschule und Abend­gymnasium ergänzen das Angebot für Erwachsene.
Das Sachgebiet Kultur umfasst folgende Bereiche:
<ul><li>das Kreisarchiv mit einem Bestand von über 300.000 Akten, circa 30.000 historischen Fotos, circa 25.000 Büchern u.v.m., der Nutzerbibliothek zur Landkreisgeschichte, einer eigenen Publikationsreihe des Landkreises Rastatt, sowie der mehr als 60-jährigen traditionellen Heimatbuchreihe mit gesellschaftsrelevanten Themen des Landkreises</li>
<li> die digitale Langzeitarchivierung für Kommunen des Landkreises sowie für die eigene Landkreisverwaltung </li>
<li>die 1961 gegründete Fahrbibliothek des Landkreises Rastatt in Kooperation mit der Stadt Baden-Baden mit rund 35.000 eigenen Medien sowie Zugang zu circa 100.000 Medien der Baden-Badener Stadtbibliothek </li>
<li>die Münsterkonzertreihe mit geistlichen Konzerten im romanischen Münster Rheinmünster-Schwarzach seit 1969 </li>
<li>sowie Kunst- und Kulturausstellungen im Rahmen von Landkreisveranstaltungen </li>
</ul>Das Sachgebiet Verwaltung / Controlling beinhaltet die finanzrelevanten Vorgänge des Amtes, das amtsinterne Controlling, die Abrechnung der Landeszuschüsse sowie die Schul- / Finanzverwaltung der Abendschulen.

<ul><li>Vertretung und Repräsentation des Amtes in der Öffentlichkeit und in den Gremien </li>
<li>Personalverantwortung und -entwicklung für derzeit 54 Mitarbeiter*innen in 3 Sachgebieten </li>
<li>Verantwortung für das Budget, die Finanzierung und das Controlling des Amtes </li>
<li>Weiterentwicklung der Verwaltungsabläufe inkl. Digitalisierung der Amtsstrukturen und -prozesse</li>
<li> laufende Markt- und Nachfragebeobachtung in allen Bildungs- und Kulturbereichen sowie professionelle zeitgemäße Marketingmaßnahmen </li>
<li>Volkshochschule (VHS) - Optimierung und Weiterentwicklung zusammen mit den Fachbereichsleitungen, Verantwortung für die Publikationen (digital und print) </li>
<li>Fahrbibliothek - Betrieb in Kooperation mit der Stadt Baden-Baden und den Finanzierungspartnern</li>
<li> Kreisarchiv - Bewahrung der Kreisgeschichte und Herausgabe von Publikationen </li>
<li>Langzeitarchivierung digitaler Daten für den Landkreis und beteiligte Kommunen </li>
</ul>
<ul><li>Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Masterabschluss oder vergleichbar) im Bereich der Erwachsenenbildung oder der Geisteswissenschaften.</li>
<li> Die notwendigen praktischen Erfahrungen haben Sie durch mehrjährige hauptberufliche Tätigkeit in einer mittelgroßen Bildungseinrichtung für Erwachsene / Volkshochschule mit Budget- und Personalverantwortung gesammelt. </li>
<li>Vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Kultur, Kunst, Geschichte, Archiv- und Bibliothekswesen sind von Vorteil. </li>
<li>Sie sind eine kommunikative, zielorientierte und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die ihren Verantwortungsbereich gestalten, Menschen begleiten und begeistern kann.</li>
<li> Ihr Interesse an digitalen Bildungs- und Kulturangeboten bringen Sie aktiv in die konzeptionelle Entwicklung des Amtes ein. </li>
</ul>
<ul><li>abwechslungsreiche Leitungsaufgabe im Bildungsbereich </li>
<li>interessanter und vielseitiger Arbeitsbereich, der gestaltet werden kann</li>
<li> Eingruppierung in Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. Besoldung nach Besoldungsgruppe A 14 </li>
<li>moderner Arbeitgeber mit attraktiven Arbeitsbedingungen und einem professionellen, wertschätzenden Arbeitsklima</li>
<li> interne und externe Angebote zur regelmäßigen persönlichen und beruflichen Weiterbildung</li>
<li> zusätzliche Arbeitgeberangebote, Sozialleistungen und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Lebensphasen und Beruf</li>
<li> Chancengleichheit und vorrangige Einstellung von schwerbehinderten Personen bei gleicher Eignung und Befähigung </li>
</ul>

404 Jobs in 75365 Calw, Deutschland