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Die Stadt Rheda-Wiedenbrück ist eine moderne, serviceorientierte Kommunalverwaltung mit rund 50.000 Einwohnern und mehr als 500 Beschäftigten. Als vielseitiger Dienstleister für die Menschen vor Ort gestalten wir zahlreiche gesellschaftlich relevante Aufgaben aktiv mit – verantwortungsvoll, bürgernah und zukunftsgerichtet.

Rheda-Wiedenbrück ist eine Stadt mit besonderem Profil: zwei gewachsene Stadtzentren, eine starke Wirtschaftsregion im Kreis Gütersloh, historische Identität, hohe Lebensqualität und mit der Flora Westfalica ein prägendes grünes Band entlang der Ems. Gleichzeitig stehen zentrale Zukunftsfragen im Fokus: nachhaltige Stadtentwicklung, Klimaschutz, Klimaanpassung, Mobilität, Wohnen, Innenstadtentwicklung und die Sicherung einer hohen städtebaulichen Qualität.

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle, sinnstiftende Führungsaufgabe mit besonderer Verantwortung für die Entwicklung unserer Stadt. Sie erwartet ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima, ein engagiertes Team sowie die Verlässlichkeit eines modernen Arbeitgebers im öffentlichen Dienst.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist bei der Stadtverwaltung Rheda-Wiedenbrück eine unbefristete Vollzeitstelle als Fachbereichsleitung (m/w/d) Stadtentwicklung (Stadtplanung) zu besetzen.

• EG/Besoldung: bis zur EG 15 TVöD-VKA bzw. A 15 LBesO NRW
• Umfang: Vollzeit
• Befristung: unbefristet
• Bewerbungsfrist: 16.08.2026

Der Fachbereich Stadtentwicklung verbindet die klassischen Aufgaben der Stadtplanung mit den zentralen Zukunftsthemen Klimaschutz, Umwelt, Mobilität und Stadterneuerung. Aktuell umfasst der Fachbereich 17 Beschäftigte und gliedert sich in die Abteilungen „Stadtplanung“ sowie „Klima, Mobilität und Stadterneuerung“.

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Fachbereichs. Zu Ihren Schwerpunkten gehören insbesondere:

• Führungs- und Leitungsverantwortung für den gesamten Fachbereich,
• Stellvertretung der Geschäftsbereichsleitung,
• strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Fachbereichs im Kontext aktueller Stadtentwicklungsthemen,
• nachhaltige städtebauliche Planung, insbesondere in den Themenfeldern Klimaschutz, Wohnen, Innenstadtentwicklung und Mobilität,
• Verantwortung für Bauleitplanung und städtebauliche Konzepte unter besonderer Berücksichtigung hoher stadträumlicher Qualität und rechtssicherer Verfahren,
• fachliche Vorbereitung, Vertretung und Abstimmung von Themen des Fachbereichs in politischen Gremien, Bürgerterminen und im Gestaltungsbeirat,
• fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit mit allen städtischen Akteuren im Sinne der Gesamtinteressen der Stadt,
• souveräne Verhandlungsführung mit internen und externen Partnern.

Wir suchen eine fachlich überzeugende, führungsstarke und kommunikationssichere Persönlichkeit, die Stadtentwicklung als integrierte Zukunftsaufgabe versteht und Freude daran hat, Gestaltungsspielräume verantwortungsvoll zu nutzen.

Sie bringen mit:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung höherer bautechnischer Dienst, oder einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss, Master oder Diplom, in der Fachrichtung Raumplanung, Architektur oder Bauingenieurwesen, jeweils mit Schwerpunkt Städtebau,
• mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion, idealerweise im öffentlichen Dienst,
• fundierte Kenntnisse und sichere Anwendung der einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften, insbesondere im Bauplanungsrecht,
• Erfahrung in der Steuerung komplexer städtebaulicher Projekte,
• ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit,
• die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen aus Verwaltung, Politik, Bürgerschaft und externen Beteiligten zusammenzuführen,
• Leistungsbereitschaft, Kreativität, Belastbarkeit sowie die notwendige Durchsetzungsfähigkeit zur Wahrung der Interessen der Stadt.

• ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis,
• eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum,
• die Möglichkeit, zentrale Zukunftsthemen einer attraktiven Stadt aktiv mitzuprägen,
• eine leistungsgerechte Vergütung nach den tariflichen beziehungsweise besoldungsrechtlichen Voraussetzungen,
• leistungsorientierte Bezahlung zusätzlich zum Tabellenentgelt,
• die Mitarbeit in einem engagierten und fachlich breit aufgestellten Team,
• attraktive Arbeitsbedingungen durch flexible Arbeitszeitgestaltung und familienfreundliche Regelungen und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
• Angebote zur fachlichen Fort- und Weiterbildung,
• betriebliche Altersversorgung bzw. Zusatzversorgung.

Chancengleichheit gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem Landesgleichstellungsgesetz gehört zu unserer gelebten Personalpolitik. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Personen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und Leistung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

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