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Duales Studium: Online-Marketing (B.Sc.) Gehalt: 1.750-3.200 € / Monat + Übernahme der Studiengebühren Arbeite bei einem der führenden Werbeartikel-Händler in Deutschland. Wir verkaufen Werbeartikel an Unternehmen über unseren Webshop und im Direkt-Vertrieb. SOURCE verbindet die Sicherheit eines 30-jährigen etablierten Unternehmens mit der Dynamik und dem Digitalisierungsgrad eines Start-ups. Wenn Du zudem ein familiäres Arbeitsumfeld suchst, dann bist Du bei SOURCE genau richtig. Aufgaben <ul><li>Anerkannter Abschluss als Bachelor of Arts (B.A.)</li><li>Du studierst an einer staatlich anerkannten privaten Hochschule in kleinen Lerngruppen, damit Du optimal gefördert wirst</li><li>Das Studium ist modular aufgebaut und umfasst spannende Themen wie Betriebswirtschaft, Marketing, Recht, Personal Skills und Projektmanagement</li></ul>Deine praktische Ausbildung bei uns<ul><li>Bei SOURCE wirst Du für den Beruf des Online-Marketing-Managers ausgebildet</li><li>Du lernst, wie man Webseiten im Internet erfolgreich macht</li><li>Du nutzt Deine Kreativität, um erfolgreiche Online-Marketing Kampagnen aufzusetzen</li><li>Du schreibst gut recherchierte und strukturierte Werbetexte oder gestaltest ansprechende Werbemittel</li><li>Du baust aktive Beziehungen zu Bloggern und Opinion-Leadern auf</li></ul> Profil <ul><li>Du interessierst Dich für die Welt des Online-Marketings?</li><li>Du möchtest studieren, aber gleichzeitig praktische Erfahrung sammeln und Dein eigenes Geld verdienen?</li><li>Du möchtest Dir extrem gefragte Kompetenzen für Deine Zukunft aneignen und damit den perfekten Grundstein für Deine Karriere im Online-Marketing setzen?</li><li>Du möchtest beruflich gefördert, aber auch gefordert werden?</li></ul>… dann ist ein duales Studium bei SOURCE genau das Richtige für Dich. Wir bieten <ul><li>Kontinuierliche persönliche und fachliche Entwicklung durch eine sehr intensive Einarbeitung, regelmäßige Schulungen und Coachings</li><li>Ein dynamisches und aufgeschlossenes Team, das sich auf neue Kollegen freut</li><li>Ein modernes Büro, damit Du Dich wohlfühlen kannst</li><li>Top-Perspektiven für Deine Karriere und Übernahmegarantie bei guter Leistung</li></ul> STBL1_DE

Duales Studium: Online-Marketing (B.Sc.)

<h2> Wir stellen ein</h2><h2> <h1> Kassenverwalter*in (m/w/d) </h1> für die Abteilung 20/I - Stadtkasse</h2> Wir sind eine moderne Stadtverwaltung mit rund 850 Beschäftigten. In verkehrsgünstiger Lage und doch eingebettet in rheinhessischer Weinlandschaft bietet Ingelheim am Rhein eine hohe Lebensqualität durch vielfältige Kultur-, Bildungs- und Freizeitangebote. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine*n engagierte*n, erfahrene*n und verantwortungsbewusste*n Kassenverwalter*in (m/w/d) für die Abteilung 20/1 – Stadtkasse, in Vollzeit (39 bzw. 40 Wochenstunden), unbefristet, in Ingelheim am Rhein.<h4> Das Aufgabengebiet</h4><ul> <li> Leitung der Stadtkasse (Steuerung, Koordinierung und Organisation) </li> <li> Liquiditätssteuerung und Verwaltung der Kassenbestände (u.a. Überwachung der Geldanlagen) </li> <li> Bearbeitung besonders schwieriger Arbeitsvorgänge und solcher, die von grundsätzlicher Bedeutung sind </li> <li> Bestandsprüfung der Konten; Organisation und Überwachung der Tages-, Monats- und Jahresabschlussarbeiten </li> <li> Erstellung aller Kassenstatistiken </li> <li> Abnahme von Vermögensverzeichnissen (sog. Eidesstattliche Versicherung) </li> <li> Abwicklung des täglichen Zahlungsverkehrs </li> <li> Abwicklung von Einnahmen für Dritte (Landwirtschaftskammerbeiträge, Weinbauabgaben, etc.) </li> <li> Führung des Verwahrgelasses </li> <li> Abwicklung der Mahn- und Vollstreckungsläufe </li></ul><h4> Ihre Kompetenzen/Fähigkeiten</h4><ul> <li> Befähigung für das III. Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen bzw. eine Ausbildung zur*m Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) mit erfolgreich abgeschlossenem II. Verwaltungslehrgang </li> <li> Berufserfahrung im Kassenbereich einer Kommunalverwaltung wäre von Vorteil </li> <li> fachliche Kompetenz, Engagement, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein </li> <li> Kommunikationsfähigkeit </li> <li> selbstständiges, ziel- und ergebnisorientiertes Handeln </li> <li> sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise mit Affinität zu Zahlen </li> <li> sichere EDV-Kenntnisse in den gängigen IT-Programmen und die Bereitschaft, sich in entsprechende Fachprogramme der Finanzverwaltung einzuarbeiten </li> <li> Pkw-Führerschein </li> <li> Bereitschaft zum Dienst außerhalb der üblichen Arbeitszeit </li></ul><h4> Wir bieten</h4><ul> <li> einen anspruchsvollen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem kollegialen Betriebsklima </li> <li> ein interessantes Aufgabengebiet </li> <li> umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> eine betriebliche Altersvorsorge </li> <li> aktive Gesundheitsvorsorge durch unser Gesundheitsmanagement </li> <li> ADFC – Zertifizierter Fahrradfreundlicher Arbeitgeber </li> <li> ein vergünstigtes Deutschland Ticket als Jobticket </li> <li> Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, ermäßigte Eintrittspreise bei der Rheinwelle) </li> <li> Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing </li> <li> bei Vorliegen der persönlichen und sachlichen Voraussetzungen eine Vergütung gemäß Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bis zur Entgeltgruppe 11 bzw. eine Besoldung nach den beamtenrechtlichen Bestimmungen bis A 11 </li></ul> Für weitere fachliche Anfragen steht Ihnen Herr Scherer, Amtsleitung 20 Finanzverwaltungsamt, unter der Telefonnummer (06132) 782-141, gerne zur Verfügung. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in unserer Stadtverwaltung. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wenn Sie sich auf Basis Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung für die Stelle qualifiziert sehen und Ihre persönliche sowie berufliche Zukunft in unserer Stadt gestalten möchten, senden Sie bitte Ihre aussagefähige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, gegebenenfalls Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung) in einer einzelnen PDF-Datei mit Angabe der Kennziffer 20-140-25 bis zum 31.12.2025 über <a href="http://www.interamt.de" target="_blank">www.interamt.de</a> bzw. per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@ingelheim.de" target="_blank">bewerbung@ingelheim.de</a> oder schriftlich an<h3> Stadtverwaltung Ingelheim am Rhein</h3> Hauptamt – 10/1 Personal, Fridtjof-Nansen-Platz 1, 55218 Ingelheim am Rhein

Kassenverwalter*in (m/w/d)

Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Bischöflichen Ordinariat Mainz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle zu besetzen alsJuristischer Berater (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für die Mitarbeitervertretungen (MAV) und die Mitarbeiterseite in der Bistums-KODA Vollzeit, derzeit 39 Wochenstunden, unbefristetAls juristische Beratung für Mitarbeitervertretungen im Bistum Mainz beraten und unterstützen Sie die in den Einrichtungen gewählten Mitarbeitervertretungen in allen Fragen des kirchlichen Arbeitsrechtes und des Mitarbeitervertretungsrechtes. Darüber hinaus beraten Sie die Mitarbeiterseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des Bistums Mainz (KODA) bei der Weiterentwicklung des kirchlichen Arbeitsrechtes. Aufgaben <ul><li>juristische Beratung der Mitarbeitervertretungen in Fragen des Mitarbeitervertretungs- und Arbeitsrechtes</li><li>Vertretung der MAVen vor der MAVO-Einigungsstelle, dem Kirchlichen Arbeitsgericht Mainz, und ggfls. dem Kirchlichen Arbeitsgerichtshof in Bonn</li><li>Unterstützung und Beratung bei der Gründung von Mitarbeitervertretungen</li><li>Organisation und Durchführung von Schulungen und Fortbildungen für Mitarbeitervertretungen und Wahlausschüsse</li><li>juristische Beratung der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen in Fragen des Mitarbeitervertretungs- und Arbeitsrechtes sowie bei der Weiterentwicklung des Mitarbeitervertretungsrechtes</li><li>Erstellung von Gutachten, Stellungnahmen und Beschlussvorlagen zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen</li><li>Beobachtung und Aufbereitung aktueller Entwicklungen im Arbeits-, Tarif- und Mitarbeitervertretungsrecht</li></ul> Profil <ul><li>Volljurist (m⁠/⁠w⁠/⁠d) mit Befähigung zum Richteramt</li><li>Fundierte Fachkenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht</li><li>Idealerweise Erfahrungen im kirchlichen Arbeitsrecht (Dritter Weg)</li><li>Berufserfahrung in der juristischen Beratung von Interessenvertretungen wünschenswert</li><li>Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz</li><li>Organisations- und Verhandlungsgeschick</li><li>Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift</li><li>Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint, Access)</li><li>Verschwiegenheit, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit im Team</li><li>nach Möglichkeit Berufserfahrung</li></ul> Wir bieten <ul><li>moderner Arbeitsplatz in einem engagierten Team in Mainzer Innenstadt-Lage</li><li>Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 13)</li><li>fundierte und zielführende Einarbeitung, individuelle Karriereplanung und Weiterbildung</li><li>eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung</li><li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>Job-Ticket (vergünstigtes Deutschlandticket)</li><li>Möglichkeit zur Freistellung für Exerzitien (bis zu drei Tage im Jahr)</li></ul>Neben den beschriebenen fachlichen Qualifikationen setzen wir eine Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche voraus.Schwerbehinderte Bewerber (m⁠/⁠w⁠/⁠d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. STBL1_DE

Juristischer Berater (m/w/D) für die Mitarbeitervertretungen (MAV)

Das Bistum Limburg Bereich Ressourcen &amp; Infrastruktur - Fachbereich Immobilien - sucht zum 01. Januar 2026 eine Leitung Fachbereich Immobilien (m/w/d) (100% Beschäftigungsumfang – unbefristet – die Stelle ist auch teilbar) Aufgaben <ul> <li>Eigenverantwortliche personelle Führung, fachliche Leitung und strategische Weiterentwicklung der 5 Fachteams Grundstückswesen und Kirchliche Immobilienstrategie, Liegenschaftsmanagement, Bauen, Unterstützungsleistungen Immobilien und Zentrale Verwaltungsdienste mit entsprechender Budgetverantwortung in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung gem. Geschäftsverteilungsplan</li> <li>Lösungsorientierte Beratung der Leitungsebene, der Bistumseinrichtungen und der Kirchengemeinden in allen Liegenschafts- und Grundstücksangelegenheiten</li> <li>Zielorientierte Interessenvertretung des Bistums gegenüber Behörden, Institutionen und Einrichtungen im Liegenschafts-, Grundstücks- und Bauwesen mit verantwortlicher Vertretung nach Außen</li> <li>Gestaltung von Vertrags- und Rechtsverhältnissen</li> <li>Leitung und Mitgliedschaft diverser Projekt- und Lenkungsgruppen, Kommissionen und Beiräten</li> </ul> Profil <ul> <li>Master in Wirtschaftswissenschaften oder Volljurist (m/w/d) 1.+ 2. Staatsexamen oder vergleichbarer Abschluss (z.B. Master in Immobilienrecht)</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Immobilien-, Grundstücks-, Miet-, Erbbau- und öffentlichem Recht</li> <li>Erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit mit nachweisbarer, mehrjähriger Berufserfahrung in einer Leitungsverantwortung, idealerweise bei Immobiliengesellschaften, Kanzleien mit Schwerpunkt Immobilienrecht oder in der öffentlichen Verwaltung</li> <li>Hohe Entscheidungs- und Durchsetzungskompetenz sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick</li> <li>Strategisches und wirtschaftliches Denken, verbunden mit juristischer Präzession</li> <li>Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit, Belastbarkeit und Teamorientierung</li> <li>Hohe Bereitschaft zum fachübergreifenden Arbeiten insbesondere in der Projektarbeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine verantwortungsvolle und vielseitige Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum</li> <li>Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten, dynamischen und motivierten Team in einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>Eine der Position angemessene Vergütung im Rahmen der Arbeitsvertragsordnung und der Entgeltordnung des Bistums</li> <li>Limburg entsprechend des TVöD/VKA</li> <li>Attraktive Zusatzversorgung/Altersvorsorge</li> <li>Möglichkeiten zum Bezug eines Jobrads/ Bikeleasing sowie kostenfreie Parkplätze</li> </ul> Wir erwarten, dass Sie Mitglied in der katholischen Kirche sind und sich als Christ mit deren Grundsätzen und Zielen identifizieren. STBL1_DE

Leitung Fachbereich Immobilien (m/w/d)

Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Finanzdezernat, Abteilung 7 Finanzprozesse, Dezentrale Verwaltungsstellen und Verwaltungsleiter ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt für den Pastoralraum Wetterau-Nord eine StelleVerwaltungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Finanzen – Führungspositionin Vollzeit (39 h/Wo.) unbefristet zu besetzen. Der Dienstsitz ist Butzbach.Bei der Stelle des Verwaltungsleiters (m⁠/⁠w⁠/⁠d) handelt es sich um eine Führungsposition in einer der im Bistum Mainz neu entstehenden Groß-Pfarreien. Die Schwerpunkte des vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabenspektrums liegen vor allem im kaufmännischen Bereich. Als Verwaltungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) bauen Sie das zentrale Verwaltungsbüro der neuen Pfarrei auf und leiten die nicht-pastoralen Mitarbeitenden der Kirchengemeinde. Dabei arbeiten Sie eng mit dem leitenden Pfarrer und dem (ehrenamtlichen) Führungsgremium der Pfarrei zusammen. Sie sind Teil eines aus 50 Kolleginnen und Kollegen mit gleicher Aufgabenstellung bestehenden Teams im Bischöflichen Ordinariat. Aufgaben <ul><li>Finanzwesen der Kirchengemeinde: finanzwirtschaftliche Steuerung und Budget-Controlling sowie Verwaltung der Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten, jeweils in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im Bischöflichen Ordinariat</li><li>Organisation der Allgemeinen Verwaltung der Kirchengemeinde und Führen der nichtpastoralen Mitarbeitenden im neu aufzubauenden Verwaltungsbüro</li><li>Zusammenarbeit mit den kirchengemeindlichen Gremien, insbesondere mit dem Kirchenverwaltungsrat</li><li>Mitwirkung beim Zusammenschluss der Einzelkirchengemeinden zur Groß-Kirchengemeinde und Mitarbeit in den Steuerungsgruppen für den Pastoralen Weg auf lokaler Ebene während der Entwicklungsphase des Pastoralraumes</li></ul> Profil <ul><li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, öffentlichen Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>sehr gute Kennnisse und Erfahrung im Rechnungswesen, Controlling und Jahresabschluss</li><li>nachweisliche Führungserfahrung, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Kenntnisse im Konfliktmanagement und den Willen zur Arbeit im Team</li><li>Interesse für das Gemeindeleben und Ausrichtung des Verwaltungshandelns am jeweiligen Pastoralkonzept</li><li>Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen sind wünschenswert, aber keine Bedingung</li></ul>Bewerber:innen sollten sich mit den Aufgaben und Zielen der katholischen Kirche identifizieren. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir bieten <ul><li>einen sicheren Arbeitsplatz mit Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 12)</li><li>intensive Betreuung und persönliches Coaching, insbesondere während der Einarbeitungs- und Etablierungsphase</li><li>eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgabe</li><li>flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>Zukunftssicherung: Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)</li><li>Jahressonderzahlung</li><li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>Job-Ticket (= Bezuschussung zum Deutschlandticket)</li></ul> STBL1_DE

Verwaltungsleiter (m/w/d) Finanzen - Führungsposition

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophen­fällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extrem­situationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt! Bürosachbearbeitung Einsatzunterstützung mit dem Schwerpunkt Liegenschaften/​Innerer Dienst (m/w/d) in der Landesverbandsdienststelle Mainz EG 7 TVöD (Bund) – unbefristet Kenn-Nr.: THW‑2025‑280 Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, kann eine Übernahme bis zur Besoldungsgruppe A 7 BBesO erfolgen. Aufgaben <ul> <li>Mitwirken beim administrativen Sicherstellen der ordnungs­gemäßen Unterbringung der Beschäftigten im Zuständigkeits­bereich (bspw. durch Erstellung und Pflege von Raumlisten und Verzeichnissen)</li> <li>Koordinierung liegenschafts­relevanter Termine zwischen Bundes­anstalt für Immobilien­aufgaben (BImA), Firmen und Landes­verband</li> <li>Durchführung von Beschaffungen sowie rechnerisches Bearbeiten und Buchen von Rechnungen für die Bereiche Liegenschaften, Innerer Dienst und Umwelt­management</li> <li>Veranlassen von Reparaturen und Instandsetzungs­arbeiten/​​Beseitigen von Störungen</li> <li>Pflegen der Liegenschaftsakten in der E‑Akte</li> <li>Organisatorisches Vorbereiten und Abwickeln von Besprechungen/​​Tagungen sowie Video- und Telefon­konferenzen</li> <li>Bearbeitung der Postein- und ‑ausgänge, Wahrnehmung des Telefon­dienstes</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung mit mindestens 3-jähriger Regelausbildungszeit im kaufmännischen Bereich oder in der öffentlichen Verwaltung</li> <li>Gute Microsoft-Office-Kenntnisse</li> <li>Teamfähigkeit und ausgeprägtes Organisationstalent</li> <li>Diversity-Kompetenz</li> <li>Fahrerlaubnis der Klasse III bzw. B oder BE</li> <li>Verständnis für die Belange einer humanitär-technischen ehrenamtlich getragenen Hilfsorganisation</li> <li>Bereitschaft zur Übernahme von Rufbereitschaften</li> <li>Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu</li> <li>sein (z. B. im Einsatzfall), Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Zukunftssicherheit</li> <li>Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto</li> <li>Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt</li> <li>Persönliche Entwicklung</li> <li>Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li> <li>Einsatz­qualifikation</li> <li>Vergütung nach TVöD</li> <li>Spannende Reisetätigkeiten</li> <li>Internationale Projekte</li> <li>Möglichkeit zur Verbeamtung</li> <li>Jobticket</li> </ul> STBL1_DE

Bürosachbearbeitung Einsatzunterstützung mit dem Schwerpunkt Liegenschaften/Innerer Dienst (m/w/d) in der Landesverbandsdienststelle Mainz

Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Bistum Mainz, Dezernat Seelsorge Jugendhaus Don Bosco, Mainz, ist zum 01.12.2025 eine Stelle zu besetzen alsTeamleitung Hauswirtschaft (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Vollzeit, 39 Wochenstunden, unbefristet Dienstsitz MainzAls Tagungs- und Beleghaus für Kinder-, Jugend- und Familiengruppen hat sich das Jugendhaus Don Bosco schon lange einen Namen gemacht. Daher freuen wir uns sehr, wenn Sie uns tatkräftig darin unterstützen möchten, dass sich unsere Gäste hier wohlfühlen und gerne wieder kommen. Aufgaben Planung, Führung, Kommunikation<ul><li>Konzeption und wo möglich Weiterentwicklung des Housekeeping- und Essenkonzeptes unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und ernährungsphysiologischer Erkenntnisse gemeinsam mit der Hausleitung</li><li>Führung der zugeordneten Mitarbeitenden sowie Durchführung von Teamgesprächen</li><li>Dienstplanerstellung auch für externe Reinigungsunternehmen</li></ul>Gästebetreuung und sonstige regelmäßige Aufgaben<ul><li>Absprache und Planung von Verpflegung für Gruppen und Einzelpersonen</li><li>Erfüllung von Gästewünschen in Bezug auf religiöse Ernährungsvorgaben, Sonderkostformen, Unverträglichkeiten und Allergien</li><li>Vorbereiten des Speisesaals, Betreuung der Essensausgabe, Bedienung von Großküchengeräten</li><li>selbstständiges Zubereiten von Speisen mit Vor- und Nachbereitung</li><li>direkte Mitarbeit im Housekeeping</li><li>Teilnahme an Sitzungen und Besprechungen im Dezernat Seelsorge (Hausleiter:innen-Konferenzen, Bereichsbesprechungen, Teilnahme an BAG Fortbildungen erwünscht)</li></ul> Profil <ul><li>abgeschlossene Ausbildung als Hauswirtschafter:in</li><li>Kenntnisse in Lagerhaltung und Belegungsplanung sowie Wareneinkauf</li><li>selbständige, zuverlässige Arbeitsweise sowie Lösungsorientierung</li><li>motivierender, zugewandter und zielorientierte Kommunikationsstil sowie Diskretion</li><li>Erfahrungen als Führungskraft in einer ähnlichen Position sind wünschenswert</li><li>Kenntnisse im Bereich Hygiene (HACCP), Infektionsschutzgesetz und Unfallverhütung</li><li>Bereitschaft im Schichtbetrieb zu arbeiten auch an Wochenenden und Feiertagen</li><li>Führerschein Klasse B ist hilfreich</li><li>Kenntnisse in Microsoft Office und in einer Hausmanagementsoftware (z. B. L.A.N.) sind hilfreich</li><li>Erfahrung in der Jugendarbeit (auch ehrenamtlich) sowie Kenntnisse kirchlicher Strukturen sind ein Asset aber keine Bedingung</li></ul> Wir bieten <ul><li>anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeit</li><li>Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD / VKA) EG 6</li><li>mögliche Freistellung für Exerzitien (drei Tage im Jahr)</li><li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li><li>Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)</li><li>Job-Ticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)</li><li>30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li><li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Abteilung Personalentwicklung, kostenfreier Parkplatz</li></ul>Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. STBL1_DE

Teamleitung Hauswirtschaft (m/w/d)

Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) gehört zu den großen Universitäten in Deutschland. In der Wissenschaftsregion Rhein-Main entfaltet sie ihre Leistungsstärke, Innovationskraft und Dynamik. Als Volluniversität ermöglicht die JGU ein Fachgrenzen überschreitendes Lehren und Lernen und eröffnet großes Potenzial für international renommierte, interdisziplinäre Forschung. Fast all ihre Einrichtungen vereint die JGU auf einem innenstadtnahen Campus – ein Ort lebendiger akademischer Kultur für Forschende, Lehrende und Studierende aus allen Kontinenten. Controller*in (m/w/d) im Bau- und Liegenschaftsmanagement Die ausgeschriebene Stelle ist im Referat KLM1 (Finanzen/Systemadministration) in der Abteilung Kaufmännisches Liegenschaftsmanagement (KLM) des Dezernats Bau- und Liegenschaftsmanagement (BLM) der Johannes Gutenberg-Universität zu besetzen. Als Teil unseres motivierten Teams suchen wir Sie als Controller*in. Aufgaben <ul> <li>Controlling für die Bereiche Bau, Gebäude und Personal im Dezernat (insbesondere Budgetüberwachung, Erstellung von Projektbudgets und Mittelabflussplänen sowie Berichte zur finanziellen Entwicklung)</li> <li>Analysieren und Visualisieren von Daten mit Excel (Pivot), MACH BI, Planon und Power BI und Erstellen von Berichten zur Projekt-, Personal- und Haushaltssteuerung</li> <li>Pflegen und Prüfen projektbezogener und gebäuderelevanter Daten in MACH und Planon und Beratung interner Nutzer*innen zur korrekten Datenerfassung und Systemnutzung</li> <li>Koordination der Abrechnung vorfinanzierter Maßnahmen, Abstimmung mit internen und externen Stellen und Sicherstellung der Datenkonsistenz zwischen den Systemen</li> <li>Unterstützung bei der Haushaltsplanung und bei Jahresabschlussarbeiten durch Datenaufbereitung und Buchungsabgleich</li> <li>aktives Gestalten und Mitwirken bei der Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten und Prozessen</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor), vorzugsweise mit wirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt</li> <li>sehr gute Kenntnisse in ERP- und CAFM-Systemen, insbesondere in der Nutzung, Pflege, Schnittstellenkonfiguration und Berichtserstellung</li> <li> Vertrautheit mit Organisationsprozessen und deren Umsetzung in Programmstrukturen sowie mit operativen und strategischen Controlling-Instrumenten</li> <li>sicherer Umgang mit Excel (insbesondere Pivot-Funktion) und Word</li> <li> Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mindestens auf dem Niveau C1</li> <li>Kenntnisse der relevanten rechtlichen Grundlagen (z. B. LHO, VOB, VgV etc.) von Vorteil</li> <li>proaktiver, anpackender und organisierter Arbeitsstil sowie Zuverlässigkeit</li> <li>Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen</li> <li>Bereitschaft, sich in neue Sachverhalte einzuarbeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sichere und transparente Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder sowie weitere Zusatzleistungen wie eine Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und faire Regelungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>Homeoffice – anteilige Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Nahe der Mainzer City gelegen ist der Campus mit allen Verkehrsmitteln bestens erreichbar und mit unserem Jobticket haben Sie eine lebendige und kulturell vielseitige Stadt bequem in Reichweite</li> <li>Viele zusätzliche persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Möglichkeit zur Nutzung von Corporate Benefits</li> </ul> Die Stelle wird nach EG 11 TV-L vergütet und ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Eine Besetzung mit zwei Teilzeitkräften ist möglich. Wir sind ein Ort der Vielfalt und begrüßen qualifizierte Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen. Bewerbungen älterer Menschen sind erwünscht. Menschen mit Schwerbehinderung und die ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellten Menschen mit Behinderung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Controller*in (m/w/d) im Bau- und Liegenschaftsmanagement

Du möchtest dazu beitragen, ein attraktives, digitales Angebot für Bürgerinnen, Bürger und Gewerbetreibende in Wiesbaden zu schaffen? Du möchtest in einem engagierten Team die digitale Transformation der Stadtverwaltung vorantreiben, Prozesse optimieren und moderne Arbeitswelten einführen? Dann bist Du bei uns richtig. Wir suchen für das Team Beratung und Transformation eine/einen Projektmanagerin / -manager (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Prozessmanagement Im „Amt für Innovation, Organisation und Digitalisierung“ wird die Digitalisierung und organisatorische Weiterentwicklung der Landeshauptstadt Wiesbaden zu einer modernen Verwaltung vorangetrieben. Wir suchen dazu eine/-n engagierte/-n und erfahrene/-n Kolleg/-in, der/die die erforderlichen Projekte zur Prozess- und Organisationsentwicklung identifiziert, umsetzt und damit die digitale Transformation der Landeshauptstadt Wiesbaden aktiv mitgestaltet. Aufgaben <ul> <li>Du leitest Projekte im Kontext der Digitalisierung der Stadtverwaltung zur Optimierung, Dokumentation und Einführung von neuen Prozessen und Organisationsstrukturen</li> <li>Du bist im Austausch mit involvierten Fachämtern und betreust einzelne Fachämter zu Fragen des Projekt- und Prozessmanagements im Kontext der digitalen Transformation</li> <li>Du führst Prozess- und Organisationsanalysen zur Ablauf- und Aufbauorganisation durch</li> <li>Du konzipierst und betreust das Change-Management bei Prozess- und Organisationsveränderungen</li> <li>Du wirkst bei vielfältigen Projekten im Rahmen der digitalen Transformation mit</li> </ul> Profil <ul> <li>die Befähigung für den gehobenen Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung</li> <li>oder ein abgeschlossenes Studium (mind. Diplom-FH/Bachelor) </li> <li>oder eine abgeschlossene Weiterbildung,</li> <li>das/die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert (z. B. Verwaltungsfachwirt/-in, Betriebswirt/-in (VWA))</li> </ul> <ul> <li>Mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise mit Bezug zu den Aufgaben</li> <li>Kenntnisse im Projektmanagement und praktische Erfahrung in der Projektarbeit</li> <li>Qualifikation und Erfahrung in der Prozessanalyse und –optimierung sowie Anwendung der entsprechenden Tools</li> <li>Qualifizierung und Erfahrung in modernen Projektmanagement und Change-Management Methoden einschließlich agiler Methoden sind von Vorteil</li> <li>Kenntnisse in kommunalen Prozessen, Organisationsstrukturen und IT-Anwendungen sind von Vorteil</li> <li>Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, strategisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Verhandlungssicher)</li> <li>Hohe soziale Kompetenz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung. Die Eingruppierung richtet sich nach Ihren persönlichen Voraussetzungen.</li> <li>Die Position kann – bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen – auch im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 12 des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden</li> <li>Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios)</li> <li>Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung</li> </ul> <ul> <li>Nutzung der Vorteilsplattformen „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen</li> <li>Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium des öffentlichen Personennahverkehrs im gesamten RMV-Gebiet</li> </ul> Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Projektmanagerin / -manager (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Prozessmanagement

Wiesbaden liegt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes, eingebettet in eine der kultur- und erlebnisreichsten Regionen Deutschlands. Die hessische Landeshauptstadt besticht durch ihr vielfältiges Freizeitangebot und bildet damit ein ideales Umfeld für den Lebensmittel­punkt. Für alle Menschen, die in Wiesbaden leben, arbeiten und wirtschaften, erbringen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung ein breites Spektrum an Dienst­leis­tun­gen. Wenn Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen und verant­wor­tungs­vollen Tätigkeit sind, bei der Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zum Wohl der Allge­mein­heit einbringen können, sind Sie bei uns genau richtig. Das Dezernat für Soziales, Bildung und Wohnen der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht eine/-n Leiter/-in des Amtes für Soziale Arbeit Das Amt für Soziale Arbeit ist die zentrale Anlaufstelle für soziale Angebote in Wiesbaden. Es gestaltet und koordiniert vielfältige Leistungen, die sich an Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen richten – von Kindern, Jugendlichen und Familien bis hin zu älteren Menschen. Neben diesen Aufgaben gehören auch die Leistungen der Wohnraumversorgung zum Aufgabenbereich. Ziel ist es, gesellschaftliche Teilhabe zu ermöglichen, Lebenslagen zu verbessern und den sozialen Zusammenhalt in der Stadt zu stärken. Dazu arbeitet das Amt eng mit freien Trägern, Einrichtungen und anderen Partner/-innen zusammen und entwickelt die sozialen Infrastrukturen der Stadt kontinuierlich weiter. Der Fokus liegt dabei auf einer bedarfsorientierten, inklusiven und ressourcenstärkenden Praxis. Aufgaben In dieser verantwortungsvollen Leitungsposition gestalten Sie die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Amtes – fachlich, organisatorisch und personell. Sie übernehmen dabei insbesondere folgende Aufgaben: Führung und Steuerung <ul> <li>Leiten des Amtes inklusive Personal-, Finanz- und Ressourcenverantwortung</li> <li>Dienst- und Fachaufsicht, strategische Personalplanung und -entwicklung</li> <li>Steuern von IT-, Infrastruktur- und Standortfragen</li> </ul> Fachliche und strategische Verantwortung <ul> <li>Sicherstellen und Weiterentwickeln der sozialen Leistungen in den Bereichen Kinder- und Jugendhilfe, Eingliederungs­hilfe, Altenhilfe sowie Wohnraum-, Städtebauförderung und Wohnungsvermittlung</li> <li>Qualitätssicherung und Einhalten gesetzlicher Standards (u. a. SGB VIII, IX, XII)</li> <li>Entwickeln strategischer Ziele, insbesondere im Kontext von Inklusion, sozialer Teilhabe und digitaler Transformation</li> <li>Gestalten und Umsetzen interner Veränderungsprozesse mit dem Ziel eines modernen, bürgernahen Dienstleistungs­angebotes</li> </ul> Zusammenarbeit und Repräsentation <ul> <li>Enges Kooperieren mit freien Trägern, städtischen Ämtern und Gesellschaften</li> <li>Steuern des Kontraktmanagements und Zuschusswesens</li> <li>Vertreten des Amtes in städtischen, politischen und überörtlichen Gremien (z. B. Jugendhilfeausschuss, Fach­arbeits­kreise, Hessischer Städtetag)</li> </ul> Profil Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir Sie, eine motivierende und innovative Führungskraft, die folgende Anforderungen erfüllt: <ul> <li>Mindestens abgeschlossenes Hochschulstudium, das für die Wahrnehmung der Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise im Bereich Sozialwesen, Pädagogik, Verwaltungswissenschaften, Sozial- oder Public Management oder</li> <li>Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung</li> </ul> Fachliche Kompetenz <ul> <li>Auf der Basis langjähriger Erfahrung in leitender Funktion nachgewiesene Führungskompetenz in einer größeren Organisationseinheit, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung oder einer Einrichtung mit vergleichbaren Strukturen</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Steuerung sozialer Leistungen und Prozesse wünschenswert insbesondere in den Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe, Eingliederungshilfe, Altenhilfe sowie Wohnraum-, Städtebauförderung und Wohnungsvermittlung</li> <li>Sicherer Umgang mit den rechtlichen Grundlagen, insbesondere dem SGB VIII, IX und XII</li> <li>Erfahrung im Haushaltsmanagement, von Vorteil sind Erfahrungen im Umgang mit Zuschüssen und Leistungs­ent­gelten sowie dem kommunalen Haushaltswesen</li> <li>Erfahrung in der Steuerung von Veränderungsprozessen großer Organisationseinheiten wünschenswert</li> </ul> Persönliche &amp; methodische Kompetenzen <ul> <li>Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Steuerung komplexer Aufgabenfelder</li> <li>Innovationsfreude, die Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung von Modernisierungsprozessen sowie Umsetzungsstärke</li> <li>Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und ein empathischer, inklusiver Führungsstil</li> <li>Interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit und Belastbarkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten</li> <li>Die Vergütung dieser Position erfolgt oberhalb der Entgeltstruktur des TVöD.</li> <li>Die Position kann – bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen – auch im Beamtenverhältnis nach Besol­dungs­gruppe A 16 des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden</li> <li>Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Erfordernisse mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung</li> <li>Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)</li> <li>Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung</li> <li>Nutzung der Vorteilsplattformen „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen</li> <li>Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet</li> </ul> Zur Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

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