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Die Stadt Neuburg an der Donau (30.000 Einwohner) betreibt insgesamt 5 Kindergärten. Drei hiervon (Brändström-Kindergarten, Kindergarten Sonnenhügel, Kindergarten Franziskanerstraße) befinden sich innerhalb des Stadtbereichs, weiterhin verfügen die Stadtteile Bittenbrunn und Heinrichsheim über jeweils einen städtischen Kindergarten. Die Stadt Neuburg an der Donau (30.000 Einwohner) bietet zum 01.09.2026 einen Ausbildungsplatz zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) in der Fachrichtung Allgemeine Innere Verwaltung in der Kommunalverwaltung an. Die dreijährige duale Ausbildung findet bei der Stadt Neuburg und in der Berufsschule in Ingolstadt statt. Darüber hinaus erfolgt zur Ergänzung eine überbetriebliche Ausbildung. Diese wird durch die Bayerische Verwaltungsschule in Volllehrgängen mit insgesamt 540 Unterrichtsstunden durchgeführt. Aufgaben Je nach Einsatzbereich erwartet Dich bei uns z.B.: <ul> <li>die Sachbearbeitung in verschiedenen Fachgebieten</li> <li>Du bist hier unter anderem Ansprechpartner/in für Bürgerinnen und Bürger wie auch andere Stellen und Behörden</li> <li>Mitwirkung bei der Aufstellung unseres Haushalts</li> <li>die Abrechnungen von Gebühren, Nebenkosten, Mieten, Bezügen, Feuerwehreinsätzen etc.</li> <li>Tätigkeiten im Kassen- und Rechnungswesen</li> <li>die Protokollführung im Stadtrat und den Ausschüssen</li> <li>die Organisation von Veranstaltungen</li> <li>die Bearbeitung von Schul- und Kindergartenangelegenheiten</li> <li>u.v.m.</li> </ul> Profil <ul> <li>einen guten mittleren Bildungsabschluss</li> <li>Freude am Kontakt mit unseren Bürgerinnen und Bürgern</li> <li>Interesse an rechtlichen Vorgängen und der Organisation der öffentlichen Verwaltung</li> <li>Zuverlässigkeit und Motivation für Ausbildung und Beruf</li> <li>Organisationstalent, Engagement, Teamfähigkeit und Kreativität</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine dreijährige vielfältige und abwechslungsreiche Ausbildung in allen Ämtern unserer Stadtverwaltung</li> <li>eine umfassende Betreuung während der gesamten Ausbildungszeit</li> <li>eine Ausbildungsvergütung in Höhe von derzeit (brutto):</li> </ul> <ol> <li>Ausbildungsjahr: 1.218,26 €</li> <li>Ausbildungsjahr: 1.268,20 €</li> <li>Ausbildungsjahr: 1.314,02 €</li> </ol> <ul> <li>einen Urlaubsanspruch von 30 Ausbildungstagen pro Kalenderjahr</li> <li>sehr gute Chancen auf eine dauerhafte Übernahme in ein festes Beschäftigungsverhältnis bei entsprechender Leistung</li> <li>Übernahme der Kosten für Ausbildungsmittel (z.B. VSV)</li> <li>Menschen mit Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.</li> </ul> STBL1_DE

Ausbildungsplatz zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Qualitätsmanagement (m/w/d) in Beschwerdeverfahren für das Amt für Soziales und Jugend BesGr A 11 LBesO oder EG 10 TVöD Die Abteilung Tageseinrichtungen für Kinder 51/2 ist mit rund 1700 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und beschäftigt sich mit allen Aufgaben rund um die frühkindliche Bildung und Betreuung von Kindern bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Täglich erreichen die Abteilung vielfältige Anfragen rund um die Kinderbetreuung in Düsseldorf. Beschwerden von Bürgerinnen und Bürgern, Eltern, oder anderen Beteiligten sind für uns wichtige Hinweise zur kontinuierlichen Qualitätsentwicklung. Diese gilt es zu analysieren und mit passgenauen Lösungen sowohl den Bedürfnissen der Anfragenden als auch den gesetzlichen Vorgaben gerecht zu werden. Dafür gilt es ein passgenaues Qualitätsmanagement zu installieren und im trägerübergreifenden Austausch mit Kita-Leitungen, Fachberatungen, Kindertagespflegepersonen und den Sachgebieten stetig weiterzuentwickeln. Für diese abwechslungsreiche Aufgabe suchen wir engagierte Kolleg*innen, die mit einem hohen Maß an Verantwortung, Fachwissen und Sorgfalt das Qualitätsmanagement im Bereich Beschwerdeverfahren, in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung und ihrer Stellvertretung, aktiv gestalten. Aufgaben <ul> <li>Aufbau, Sicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines strukturierten Qualitätsmanagements für Beschwerden im Bereich der frühkindlichen Bildung</li> <li>systematische Bearbeitung, Dokumentation und Analyse von Beschwerden sowie Entwicklung und Umsetzung qualitätsorientierter Standards für deren Beantwortung</li> <li>Einrichtung und Auswertung eines Beschwerdecontrollings zur Ableitung praxisnaher Unterstützungsmaßnahmen und Optimierung der Betreuungsqualität</li> <li>fachliche Koordination und inhaltliche Beantwortung von Beschwerden, inklusive Stellungnahmen für politische Gremien und gerichtliche Verfahren, in Abstimmung mit den zuständigen Stellen</li> <li>eigenständige rechtliche Einschätzung von Beschwerdefällen unter Berücksichtigung des Klagerisikos sowie Erstellung gerichtsfester Unterlagen und individuelle Beratung zur Konfliktlösung</li> <li>Mitwirkung bei der Bedarfsplanung zur Sicherstellung eines bedarfsgerechten Betreuungsangebots.</li> </ul> Profil <ul> <li>Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Zugangsvoraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (2.1) des allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzen</li> <li>Verwaltungsfachwirt*in oder Jurist*innen mit 1. Staatsexamen.</li> </ul> Ihr Profil über diese Qualifikation hinaus: <ul> <li>ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie eine schnelle Auffassungsgabe</li> <li>verbindliches und souveränes Auftreten im Kontext des Düsseldorfer Werte- und Kompetenzmodells</li> <li>Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Loyalität</li> <li>Leidenschaft, Ambition, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit zur Vision und Transformation von Prozessen</li> <li>hohes Maß an Resilienz</li> <li>gute Kenntnisse im Umgang mi der Standardsoftware sowie Kenntnisse in den Fachverfahren SoPart-Kid und Kita-Navigator, beziehungsweise die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. Bei unserer Arbeit im Amt für Soziales und Jugend leitet uns stets ein kritischer Blick auf das eigene Handeln sowie Qualitätskriterien, die unsere Werte widerspiegeln und in einem amtsweiten Leitbild zusammengefasst sind: <a href="https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir</a> STBL1_DE

Qualitätsmanagement (m/w/d) in Beschwerdeverfahren

Die Stadt Neuburg an der Donau (30.000 Einwohner) bietet zum 01.09.2026 einen Ausbildungsplatz zur/zum Verwaltungswirt/in (m/w/d) Der Vorbereitungsdienst in der 2. Qualifikationsebene beginnt jeweils im September, dauert zwei Jahre und vermittelt die berufliche Grundbildung sowie die fachlichen Kenntnisse, Methoden und berufspraktischen Fähigkeiten für den Einstieg in der zweiten Qualifikationsebene. Unsere Nachwuchskräfte erhalten ihre berufspraktische Ausbildung in unserer Stadtverwaltung. Die fachtheoretische Kenntnisse werden bei der Bayerischen Verwaltungsschule vermittelt. Voraussetzung ist, dass erfolgreich am entsprechenden Auswahlverfahren des Landespersonalausschusses teilgenommen wurde. Aufgaben Je nach Einsatzbereich erwartet Dich bei uns z.B.: <ul> <li>die Sachbearbeitung in verschiedenen Fachgebieten</li> <li>Du bist hier unter anderem Ansprechpartner/in für Bürgerinnen und Bürger wie auch andere Stellen und Behörden</li> <li>Mitwirkung bei der Aufstellung unseres Haushalts</li> <li>die Abrechnungen von Gebühren, Nebenkosten, Mieten, Bezügen, Feuerwehreinsätzen etc.</li> <li>Tätigkeiten im Kassen- und Rechnungswesen</li> <li>die Protokollführung im Stadtrat und den Ausschüssen</li> <li>die Organisation von Veranstaltungen</li> <li>die Bearbeitung von Schul- und Kindergartenangelegenheiten</li> <li>u.v.m.</li> </ul> Profil <ul> <li>erfolgreiche Teilnahme an der Auswahlprüfung des Landespersonalausschusses am 07.07.2025 (Einstellungsjahr 2026), berücksichtigt werden kann auch die erfolgreiche Teilnahme am Test der Einstellungsjahre 2023, 2024 und 2025</li> <li>deutsche Staatsangehörigkeit bzw. Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedsstaates der Europäischen Union bzw. von Island, Liechtenstein, Norwegen oder der Schweiz</li> <li>Freude am Kontakt mit unseren Bürgerinnen und Bürgern</li> <li>Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft sowie Serviceorientierung</li> <li>Organisationstalent, Engagement, Teamfähigkeit und Kreativität</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine umfassende Betreuung während der gesamten Ausbildungszeit</li> <li>eine Vergütung in Höhe von derzeit 1.509,93 € brutto (keine Sozialversicherungspflicht)</li> <li>einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr</li> <li>eine Einstellung im Beamtenverhältnis auf Widerruf mit guten Übernahmechancen in ein dauerhaftes Beamtenverhältnis der 2. Qualifikationsebene bei entsprechenden Leistungen</li> <li>gleitende Arbeitszeit in den Praxisphasen</li> </ul> STBL1_DE

Ausbildungsplatz zur/zum Verwaltungswirt/in (m/w/d)

Die Stadt Neuburg an der Donau (30.000 Einwohner) betreibt insgesamt 5 Kindergärten. Drei hiervon (Brändström-Kindergarten, Kindergarten Sonnenhügel, Kindergarten Franziskanerstraße) befinden sich innerhalb des Stadtbereichs, weiterhin verfügen die Stadtteile Bittenbrunn und Heinrichsheim über jeweils einen städtischen Kindergarten. Die Stadt Neuburg an der Donau (30.000 Einwohner) stellt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Bauzeichner/in bzw. technische/r Systemplaner/in (m/w/d) zur Unterstützung des Stadtbauamts in Vollzeit oder in Teilzeit (Job-Sharing) zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Digitales Zeichnen von maßstabsgerechten Architektur- und Bauleitplänen, sowie Visualisierung kreativer Ideen und Herstellung von Präsentationsunterlagen</li> <li>Zuarbeit bei städtebaulichen Planungen, Bestandserhebungen, Vermessungen und Strukturuntersuchungen</li> <li>Pflege und Überwachung städtebaulicher Dokumentationen wie z.B. Luftbilder, Biotopkartierungen, Kataster- und Bebauungsplänen</li> <li>Fertigung, Archivierung und Pflege von CAD-Bestandsunterlagen der städtischen Gebäude- und Bauleitplanung</li> <li>Flächenermittlung für Erschließungs- und Herstellungsbeiträge, sowie für die An- und Verkäufe von Grundstücken</li> <li>Mitarbeit und Unterstützung bei allgemeinen Verwaltungstätigkeiten</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung als Bauzeichner/in, technische/r Systemplaner/in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>strukturierte, kooperative und ergebnisorientierte Arbeitsweise als Teil agiler Teams</li> <li>versierter Umgang mit MS Office- und CAD Programmen, z.B. Auto CAD und Vectorworks</li> <li>Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Interesse an vielseitigen öffentlichen Bauaufgaben</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit in kleinen Teams mit einem gemeinsamen Arbeitsansatz und ergänzenden Fähigkeiten</li> <li>Möglichkeit zur gezielten Einarbeitung in interessante Aufgabengebiete mit anspruchsvoller CAD-Softwareprogrammen, sowie fachspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote</li> <li>unbefristete Beschäftigung in Vollzeit bzw. in Teilzeit mit je 19,5 Wochenstunden</li> <li>Konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz mit flexiblen familienfreundlichen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit für mobiles Arbeiten</li> <li>leistungsgerechte Bezahlung nach EG 6 TVöD und einer zusätzlichen arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge</li> </ul> Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt behandelt. STBL1_DE

Bauzeichner/in bzw. technische/r Systemplaner/in (m/w/d)

Die Stadt Neuburg an der Donau (30.000 Einwohner) betreibt insgesamt fünf Kindergärten. Drei hiervon (Brändström-Kindergarten, Kindergarten Sonnenhügel, Kindergarten Franziskanerstraße) befinden sich innerhalb des Stadtbereichs, weiterhin verfügen die Stadtteile Bittenbrunn und Heinrichsheim über jeweils einen städtischen Kindergarten. Für den Start im Ausbildungsjahr 2026 suchen wir für unsere Kindergärten nach interessierten, engagierten und tatkräftigen Auszubildenden in der „Praxisintegrierten Erzieherausbildung“ (m/w/d) - PiA Die Praxisintegrierte Erzieherausbildung (früher "OptiPrax") ist eine Alternative zur herkömmlichen fünfjährigen Erzieherausbildung. In dieser Ausbildungsform wechseln sich Theoriephasen an der Fachakademie für Sozialpädagogik Neuburg und Praxisphasen in sozialpädagogischen Einrichtungen im zweiwöchigen Rhythmus ab. Dir als Auszubildenden wird somit die Möglichkeit gegeben, theoretische Inhalte möglichst gut in Deine praktische Arbeit einfließen zu lassen. Im Gegensatz zur fünfjährigen Erzieherausbildung handelt es sich um eine duale Ausbildung mit einer entsprechenden Ausbildungsvergütung in allen drei Ausbildungsjahren. Aufgaben <ul> <li>Betreuung der Kinder in der Gruppe oder in Kleingruppen</li> <li>Beobachtung der Kinder und Erfassung der Ergebnisse</li> <li>Planen und Durchführen von Projekten</li> <li>Durchführung von Exkursionen und Ausflügen</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene (Fach-)Hochschulreife oder</li> <li>einen mittlerer Schulabschluss sowie eine abgeschlossene mindestens 2-jährige Berufsausbildung oder</li> <li>ein abgeschlossenes Sozialpädagogisches Einführungsjahr (SEJ)</li> <li>einen Nachweis über eine Tätigkeit in einer sozialpädagogischen Einrichtung von mindestens 200 Zeitstunden oder</li> <li>einen FOS-Abschluss im Bereich Sozialwesen</li> <li>Engagement, Freude und Geschick im Umgang mit Kindern und Eltern</li> <li>Kooperationsbereitschaft im Team</li> <li>Motivation, Eigeninitiative und Kreativität</li> </ul> Solltest Du aktuell die erforderlichen 200 Zeitstunden einer Tätigkeit in einer sozialpädagogischen Einrichtung nicht nachweisen können, bieten wir Dir gerne ein Praktikum zur Erfüllung der Voraussetzungen an. Wir bieten <ul> <li>bestens ausgestattete Einrichtungen mit großzügigem Raumangebot</li> <li>eine sehr gute personelle Aufstellung</li> <li>ein kollegiales Arbeitsklima in sympathischen Teams sowie kontinuierliche Anleitung</li> <li>Mitarbeit an der Umsetzung der pädagogischen Konzepte</li> <li>eine abwechslungsreiche Ausbildung in einem unserer städtischen Kindergärten sowie einen Einblick in andere Bereiche durch den zeitweisen Einsatz bei Kooperationspartnern (Krippe, Integrative Gruppe, Grundschule)</li> <li>Zeit für Kommunikation: Teamsitzungen, Vorbereitungszeit und Gespräche</li> <li>geregelte Arbeitszeiten</li> <li>eine attraktive Vergütung der Ausbildung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes, Besonderer Teil Pflege (TVAöD-Pflege):</li> </ul> <ol> <li>Ausbildungsjahr: 1.190,69 €</li> <li>Ausbildungsjahr: 1.252,07 €</li> <li>Ausbildungsjahr: 1.353,38 €</li> </ol> <ul> <li>einen Urlaubsanspruch von 30 Ausbildungstagen pro Kalenderjahr</li> </ul> Unser Ziel ist es, im Anschluss an die Ausbildung einen sicheren und interessanten Arbeitsplatz anzubieten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Auszubildenden in der „Praxisintegrierten Erzieherausbildung“ (m/w/d) - PiA

Als Landesenergieagentur und Unternehmen des Freistaates Sachsen und der Sächsischen Aufbaubank - Förderbank - (SAB) unterstützen wir seit 2007 Bürger, Kommunen und Unternehmen bei den praktischen Herausforderungen der Energiewende. Wir führen unabhängige, fachlich fundierte Initialberatungen durch und bieten vielfältige Informationsangebote. Zusammen mit unseren Partnern bringen wir vorbildhafte Projekte voran, um Lösungen für eine zukunftsfähige Energieversorgung und aktiven Klimaschutz aufzuzeigen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab 01.10.2025, in Vollzeit oder Teilzeit, engagierte Experten, die zur Energiewende im Bausektor beraten und an Projekten zu energieeffizientem Bauen und Sanieren, der Integration erneuerbarer Energien und Elektromobilitätsinfrastruktur, Gebäudetechnik und -automation, Energiemanagement, energetischen Quartierskonzepten sowie Radonsicherem Bauen mitwirken. Die Stelle ist befristet für zwei Jahre. Berater (m/w/d) – Gebäude Aufgaben <ul> <li>Sie gestalten richtungsweisende Konzepte für die Energiewende im Gebäudesektor</li> <li>Sie beraten Bürger, Unternehmen und Kommunen zu energieeffizientem Bauen und Sanieren, erneuerbaren Energien, Fördermöglichkeiten und Angeboten der SAENA</li> <li>Sie schulen Planer, Berater und Handwerksunternehmen zu energieeffizienten Baupraktiken, Technologien und gesetzlichen Anforderungen</li> <li>Sie bereiten Präsenz- und Online-Veranstaltungen fachlich vor, informieren in Vorträgen und betreuen landesweite Expertennetzwerke</li> <li>Sie bewerten Fördermittelanträge für Investitionen im Gebäudebereich</li> <li>Sie entwickeln Online-Tools und fachliche Inhalte für Medienformate</li> <li>Innerhalb Ihres Teams entwickeln Sie unsere Kompetenzen und Angebote weiter</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium der Architektur, Bau- oder Wirtschaftsingenieurswesen, Gebäude-, Energie- und Umwelttechnik oder vergleichbar; alternativ: Erfahrungen im genannten Aufgabengebiet</li> <li>Sie begeistern sich für die energieeffiziente Planung von Gebäuden, energieeffiziente Baumaterialien und Gebäudetechnik, Energiemanagement sowie Gebäudeautomation</li> <li>Sie kennen relevante Gesetze, Vorschriften und Zertifizierungsstandards</li> <li>Erste Berufspraxis, Praktikumserfahrungen oder Studienschwerpunkte in den genannten Bereichen sind ein Plus, aber kein Muss; Berufseinsteiger sind willkommen</li> <li>Sie arbeiten selbständig und eigeninitiativ und bringen analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten mit</li> <li>Sie sind kommunikationsstark, strukturiert und arbeiten gern im Team</li> <li>Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher, können idealerweise auf Englisch gut kommunizieren und sind im Umgang mit MS-Office-Programmen versiert</li> <li>die Bereitschaft für gelegentliche Reisetätigkeiten innerhalb Sachsens (Führerschein Klasse B erforderlich) runden Ihr Profil ab</li> </ul> Wir bieten Wir, die Sächsische Energieagentur – SAENA GmbH, bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen, eine abwechslungsreiche Beschäftigung in flachen Hierarchien sowie engagierte und kreative Projektteams. Ihre Mehrwerte: <ul> <li>neben einem festen Aufgabengebiet haben Sie die Möglichkeit, an sinnstiftenden Themen mitzuarbeiten</li> <li>wir bieten Ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl Ihre fachliche als auch persönliche Entwicklung fördern</li> <li>wir stellen eine gesundheitsfördernde und moderne Arbeitsumgebung zur Verfügung</li> <li>wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der individuellen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z.B. mit flexiblen Arbeitszeitmodellen ohne Kernarbeitszeit</li> <li>wir zahlen eine attraktive Vergütung, inklusive eines Leistungsbonus, sowie vermögenswirksame Leistungen</li> <li>wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge an</li> <li>Nutzung der vorhandenen Kantine - wir beteiligen uns an Ihrem Jobticket</li> <li>und sichern Sie durch eine private Unfallversicherung kostenfrei ab</li> </ul> STBL1_DE

Berater (m/w/d) - Gebäude

Die Stadt Neuburg an der Donau (30.000 Einwohner) betreibt insgesamt 5 Kindergärten. Drei hiervon (Brändström-Kindergarten, Kindergarten Sonnenhügel, Kindergarten Franziskanerstraße) befinden sich innerhalb des Stadtbereichs, weiterhin verfügen die Stadtteile Bittenbrunn und Heinrichsheim über jeweils einen städtischen Kindergarten Die Stadt Neuburg an der Donau (30.000 Einwohner) stellt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Bauhofarbeiter/in (m/w/d) unbefristet in Vollzeit (39 Std./Woche) ein. Aufgaben <ul> <li>Wartung, Instandhaltung, Reinigung und Kontrolle der Straßen, Wegen und sonstigen Verkehrsflächen</li> <li>Absicherung von Baustellen und Unfallstellen zur Gewährleistung der Verkehrssicherungspflicht</li> <li>Bedienen und Führen von Maschinen und Geräten des Straßenbetriebsdienstes (insbesondere Lader und Bagger)</li> <li>Mitwirkung bei Unterhaltungsmaßnahmen im Rahmen des kommunalen Straßenbetriebs</li> <li>Neuaufstellung und Reparaturarbeiten von Verkehrseinrichtungen</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung im Berufsfeld der Bau- und Metallberufe</li> <li>handwerkliches Geschick und Erfahrung im Umgang mit Maschinen und Geräten</li> <li>zuverlässige, eigenverantwortliche und flexible Arbeitsweise</li> <li>körperliche und gesundheitliche Belastbarkeit und Freude an der ganzjährigen Arbeit im Freien</li> <li>Fahrerlaubnis der Klasse B, bevorzugt Klasse C1 (für Fahrzeuge bis 7,5 t.) bzw. Klasse C/CE</li> <li>Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsdiensten sowie Rufbereitschaft im Winter</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine leistungsgerechte Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 5 TVöD zuzügl. Erschwernispauschale</li> <li>im öffentlichen Dienst zustehende Sozialleistungen (Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung)</li> <li>eine zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge</li> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>einen modernen Fuhr- und Maschinenpark</li> <li>familienfreundliche Arbeitszeiten</li> </ul> Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt behandelt. STBL1_DE

Bauhofarbeiter/in (m/w/d)

Die Schulstiftung im Bistum Osnabrück ist einer der größten Schulträger im nordwestdeutschen Raum. Zu unserer kirchlichen Stiftung des öffentlichen Rechts gehören 21 katholische Schulen – von Grundschulen über weiterführende Schulen bis hin zu berufsbildenden Schulen in Westniedersachsen und Bremen. Rund 13.500 Schüler:innen und deren Familien vertrauen auf unsere Bildung, die von über 1.400 engagierten Mitarbeitenden gestaltet wird.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Geschäftsstelle in Osnabrück eine<h1>Leitung Personal (m/w/d)</h1>Der Bereich Personal ist zuständig für sämtliche personalrelevanten Themen der Schulstiftung von der Einstellung bis zur Versorgungsberechnung. Die Einstellungsentscheidungen und Dienstvorgesetztenfunktionen für die Lehrkräfte sowie die Personalentwicklung werden von den jeweiligen Schulrät:innen wahrgenommen. Aufgaben <ul> <li>Strategische und operative Führung des gesamten Personalbereichs, inklusive der Definition und Implementierung von Personalstrategien im Einklang mit den Zielen der Schulstiftung</li> <li>Gestaltung und Steuerung der maximalen Stundenbudgets für Lehrkräfte über alle 21 Stiftungsschulen hinweg, unter Berücksichtigung pädagogischer und wirtschaftlicher Aspekte</li> <li>Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, insbesondere die Optimierung des Recruiting- und HR-Systems rexx-systems</li> <li>Zentrale Schnittstelle zu den Bereichen Finanzen, Gebäude, IT und der Schulaufsicht zur Sicherstellung reibungsloser bereichsübergreifender Abläufe</li> <li>Gewährleistung einer revisionssicheren und gesetzeskonformen Aufbereitung relevanter Personaldaten für die Abrechnung der Finanzhilfe mit den Ländern Bremen und Niedersachsen</li> <li>Beratung und Unterstützung der Schulleitungen, Mitarbeitenden in der Schulaufsicht und des Stiftungsvorstandes in allen personalrelevanten, insbesondere arbeitsrechtlichen Fragestellungen</li> <li>Entwicklung und Implementierung von Employer-Branding-Strategien zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte</li> </ul> Profil <ul> <li>Identifikation mit den Zielen der Schulstiftung und der Schule und Bereitschaft, sich aktiv für diese Ziele einzusetzen und die übertragenen Aufgaben im Sinne der Schulstiftung zu erfüllen</li> <li>Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare, praxisorientierte Qualifikation</li> <li>Mehrjährige, einschlägige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Organisationsgröße oder im Bildungssektor</li> <li>Exzellente IT-Kenntnisse, insbesondere sehr gute Beherrschung von MS Excel, sowie idealerweise Praxiserfahrung mit dem HR-System von rexx-systems</li> <li>Nachweislich ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie überzeugende, empathische und motivierende Führungskompetenzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Führungsposition in einer zukunftsorientierten Stiftung</li> <li>Die Möglichkeit, die Zukunft unserer Schulen aktiv mitzugestalten und einen wichtigen Beitrag zur Bildung in der Region zu leisten</li> <li>Ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien</li> <li>Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln</li> <li>Ein attraktives Vergütungspaket nach AVO/TVöD mit betrieblicher Altersvorsorge (KZVK) und einem Jobrad</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle</li> </ul> STBL1_DE

Leitung Personal (m/w/d)

Das Regierungspräsidium Freiburg ist mit rund 1.700 Mitarbeitenden in 8 Abteilungen die Mittelbehörde zwischen den Ministerien und den Landrats- und Bürgermeisterämtern. Der Regierungsbezirk Freiburg im Dreiländereck zwischen der Schweiz und Frankreich reicht von Straßburg über Basel bis an den Bodensee. Wir bündeln und gestalten die öffentliche Verwaltung unter einem Dach. Beim Regierungspräsidium Freiburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Referat 41 – Recht und Verwaltung, Grunderwerb – eine unbefristete Vollzeitstelle zu besetzen. Bachelor / Diplom (FH) (w/m/d) Public Management Dienstort: Freiburg Umfang: Vollzeit (Jobsharing möglich) Vergütung: A 12 LBesGBW Anstellungsart: Beamtenverhältnis Aufgaben <ul> <li>Grunderwerb für Straßenbaumaßnahmen an Bundes- und Landstraßen in den Landkreisen Emmendingen und Breisgau-Hochschwarzwald und im Stadtkreis Freiburg,</li> <li>Straßenschlussvermessungen,</li> <li>Vollzug von Fortführungsnachweisen,</li> <li>Begleitung von Flurneuordnungsverfahren.</li> </ul> Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts bleibt vorbehalten. Profil <ul> <li>bestehendes Beamtenverhältnis in der Laufbahn des gehobenen Verwaltungsdienstes (§ 3 LVO-IM), mindestens in Besoldungsgruppe A 10</li> <li>mindestens dreijährige Berufserfahrung auf der Ebene des gehobenen Verwaltungsdienstes</li> <li>Motivation und Befähigung, sich in die Spezialmaterie des Grundbuch- und Immobiliarsachenrechts einzuarbeiten bzw. idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich</li> <li>ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Empathie und Durchsetzungsvermögen</li> <li>selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise; Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen; ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>interessanter und sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst</li> <li>die Möglichkeit, unsere Region mitzugestalten</li> <li>moderne Arbeitsbedingungen und ein engagiertes Team</li> <li>sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ausgewogene Work-Life-Balance</li> <li>flexible Arbeitszeitregelungen mit Homeoffice-Möglichkeit</li> <li>großes Fortbildungs- und Gesundheitsangebot (z. B. Hansefit1)</li> <li>Unterstützung für den Arbeitsweg (JobTicket2 / JobBike BW3) </li> </ul> Vielfalt macht uns und unsere Behörde stark. Diese Stellenausschreibung richtet sich an alle Menschen – unabhängig von Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Eigenschaften. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt und bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Der Dienstposten ist nach Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW bewertet. Eine Besetzung ist bis Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich. Die Ausschreibung dient der Besetzung des Dienstpostens, über eventuelle Beförderungen wird in gesonderten Auswahlverfahren entschieden. STBL1_DE

Bachelor / Diplom (FH) (w/m/d) Public Management

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizinstudierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschaftsranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Station der Orthopädie (Komfortstation Hoffa) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit: Pflegefachfrau oder Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in Orthopädie (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Du betreust pflegerisch die zu behandelnden Patient*innen auf der Station.</li> <li>Du unterstützt und lebst die interdisziplinäre und berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit.</li> <li>Du sicherst die Pflegequalität durch dein professionelles Pflegehandeln (gesetzliche Vorgaben, Hygiene).</li> <li>Du dokumentierst notwendige Daten sach- und fachgerecht.</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Pflegefachfrau oder Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in</li> <li>Berufserfahrung in der Orthopädie wünschenswert - Berufsanfänger*innen sind ebenso willkommen</li> <li>Spaß an der Arbeit sowie eine patienten- und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> </ul> Wir bieten Gestalte mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

2.771 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs