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Das Bistum Trier ist einer der größten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz und im Saarland und bietet Ihnen weit mehr als einen sicheren Arbeitsplatz: Wenn Sie im Bistum Trier arbeiten, sind Sie Teil einer Dienstgemeinschaft, in der Sie wirklich zählen – mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Stärken, Ihren Talenten und Fähigkeiten. Das Bistum Trier bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuent­wickeln und Ihre Ziele zu erreichen. Im Mittelpunkt stehen Sie als Mensch. Wir glauben an Sie!Die Katholische Kirche im Bistum Trier befindet sich in einer Zeit großer Herausforderungen und Veränderungen. Wir befinden uns auf dem Weg zur Umsetzung der Synodenergebnisse – einem Weg der strukturellen und pastoralen Erneuerung. Darüber hinaus beschäftigen uns vielfältige betriebs­wirtschaftliche und administrative Herausforderungen für unsere Verwaltungsbehörde als auch das Bistum in der Fläche.Dazu brauchen wir eine zukunfts­orientierte innovative Digital­strategie, die diese Heraus­forderungen aufgreift und die unterschied­lichen Beschäftigten, Träger und Akteure unterstützt. Die Werkzeuge und Infrastruktur unserer IT sowie die Arbeitsweisen müssen entsprechend der neu zu entwickelnden und umzusetzenden Digitalstrategie ausgerichtet werden. Das kirchliche Handeln soll die neuen Möglichkeiten der virtuellen Infrastrukturen zu nutzen lernen.Für das Team Personal­abrechnung Kirchen­gemeinden, Kirchen­gemeinde­verbände in Rheinland-Pfalz sowie der KiTa gGmbHs Trier und Koblenz (B 5.3.4) suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt, befristet im Rahmen von Vertretungs­regelungen, zwei Kolleg*innen für diePersonal­sachbearbeiter / Lohnbuchhalter (m/w/d) in der PersonalabrechnungReferenznummer 24075 <ul><li>Selbstständige Erstellung von Lohn- und Gehalts­abrechnungen in SAP.</li> <li>Erfassung, Verwaltung und Pflege von Personal­daten.</li> <li>Bearbeitung des Bescheinigungs- und Melde­wesens.</li> <li>Betreuung, Unterstützung und Beratung der zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen abrechnungs­relevanten Fragen.</li> <li>Anforderung von Personal­kosten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Gestellungs­verhältnissen.</li> <li>Projektarbeit.</li> </ul> <ul><li>Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder eine Ausbildung als Verwaltungs­fachangestellte/r in der öffent­lichen Verwaltung absolviert und können eine Weiter­bildung im Bereich Personal­wesen nachweisen.</li><li>Sie verfügen über mindestens 2 Jahre einschlägige Berufs­erfahrung.</li><li>Sie interessieren sich für die Arbeit im Personal­geschäft und arbeiten gerne selbst­ständig, aber auch im Team.</li><li>Der Umgang mit SAP ist Ihnen vertraut.</li><li>Den Einsatz für Kinder und Jugend­liche im Rahmen der Präventions­ordnung des Bistums Trier setzen wir voraus.</li></ul> <ul><li>eine attraktive Vergütung nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungs­ordnung (KAVO).</li><li>ein umfassendes Fort- und Weiter­bildungs­angebot.</li><li>die Möglichkeit flexibler Arbeitszeit­gestaltung.</li><li>Zusatzversorgung bei der Kirch­lichen Zusatz­versorgungs­kasse (KZVK).</li></ul>

Personalsachbearbeiter / Lohnbuchhalter (m/w/d) in der Personalabrechnung

Der Eifelkreis im ländlich geprägten Westen von Rheinland-Pfalz steht für hohe Lebens- und Freizeitqualität in einer intakten Natur. Er ist gleichzeitig auch ein innovativer Wirtschaftsraum, der hervorragende berufliche Perspektiven bietet - Work-Life-Balance garantiert! Hier stehen alle Zeichen auf Wachstum. Den Herausforderungen des Landlebens begegnet man im Eifelkreis seit jeher mit weitsichtigen, innovativen Lösungen. Die Zukunft wird hier "bottom-up“ von den Bürgerinnen und Bürgern mitgestaltet, ob beim integrierten Kreisentwicklungskonzept oder dem Zukunfts-Check Dorf. Im Jahr 2020 wurde der Kreis als eine von 32 Modellregionen der zweiten Staffel des bundesgeförderten Modellprojekts “Smart Cities - made in Germany“ ausgewählt. Im Förderprojekt, das zunächst auf sieben Jahre angelegt ist, werden zahlreiche Themenbereiche bearbeitet und die digitale Transformation vorangetrieben. In den ersten beiden Jahren wurde bereits eine umfassende Digitalstrategie für den Eifelkreis entwickelt und erste Umsetzungsprojekte gestartet. In den folgenden Jahren geht es nun um die konkrete Implementierung der Digitalstrategie und der darin verankerten Maßnahmenbündel. Zur erfolgreichen Steuerung dieser spannenden Projektphase und der Verwirklichung der übergeordneten Projektziele suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt SIE, als Leiter (m/w/d) des Projektbüros EIFELKREIS VERBINDET – Modelprojekt Smart Cities in Vollzeit in der Kreisverwaltung des Eifelkreises Bitburg-Prüm. Werden Sie Lotse und treibende Kraft im Digitalisierungsprozess des Eifelkreises, der Gesellschaft, Verwaltung, Kommunen und Unternehmen in vielfältiger Weise betrifft. Sinnvoll vernetzte Daten sollen helfen, die identifizierten Aufgaben, z. B. in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Verwaltungsservices oder vernetzte Mobilität anzugehen. „Eifelkreisverbindet“ greift diese Ideen auf und integriert noch viele weitere praktische Anwendungen. Von Anfang an werden Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen, Verwaltungen und weitere Akteure in die Entwicklung digitaler Lösungen eingebunden. Dabei entstehen keine unabhängigen Insellösungen, sondern die verschiedenen Anwendungen werden auf einer vernetzten Datenarchitektur zu einem „digitalen Ökosystem“ zusammengeführt. Um diese komplexe und herausfordernde Aufgabe kümmert sich eine neue Organisationseinheit innerhalb der Kreisverwaltung, der Fachkräfte aus den Bereichen Projektleitung/-management, IT, Verwaltung oder auch Öffentlichkeitsarbeit angehören. Werden Sie Kopf dieses Teams! <ul><li>Sie leiten eigenverantwortlich das interdisziplinäre Team im Hinblick auf und die Implementierung der integrierten Digitalstrategie des Eifelkreises und der damit verbundenen Umsetzungsmaßnahmen; dabei zeichnen Sie verantwortlich für den organisatorischen und inhaltlichen Projektaufbau, Planung, Koordination und Überwachung des Gesamtprojektes und entwickeln das Projekt im laufenden Prozess bedarfsgerecht weiter.</li> <li>Sie gewährleisten die Umsetzung der Strategie im Einklang mit den Förderrichtlinien und vertreten das Projekt gegenüber dem Fördermittelgeber und relevanten Kontrollgremien.</li> <li>Sie koordinieren den Aufbau einer sinnvoll auf den Bedarf im Eifelkreis abgestimmten Dateninfrastruktur als Grundlage zur Integration unterschiedlicher Anwendungsfälle im „digitalen Ökosystem“ des Eifelkreises. Zentraler Baustein ist dabei der Aufbau einer kommunalen Datenplattform im Rahmen einer bestehenden, überregionalen Entwicklungspartnerschaft.</li> <li>Sie steuern die Bewertung, Priorisierung und Abstimmung technischer und fachlicher Anforderungen in fach- und regionsübergreifenden Projekten und Aufgaben von der Anbahnung bis zur Abwicklung.</li> <li>Sie pflegen und erweitern ein Netzwerk mit beteiligten Akteuren, Gremien, Nutzern und Schnittstellen im Bereich Smart Cities.</li> </ul> <ul><li>Natur- oder ingenieurswissenschaftliches Studium (Diplom/ BA.), z.B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Geo- oder Umweltwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung</li> <li>idealerweise fundiertes Grundwissen in Regional- und Stadtentwicklung bzw. ein großes Interesse daran</li> <li>ein gutes Verständnis von digitalen Strukturen und IT-Systemzusammenhängen</li> <li>Erfahrung in Organisationsentwicklungsprozessen und im verantwortlichen Projektmanagement unter Anwendung aktueller Projektmanagementmethoden</li> <li>Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten</li> <li>Erfahrung in der Führung von fachbereichsübergreifenden Teams und Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Bürgerinnen und Bürger, politisch Verantwortliche, Verwaltung und Unternehmen über Strategien, Maßnahmen und konkrete Aufgaben zu informieren und komplexe Sachverhalte bedarfsgerecht „übersetzen“</li> </ul> <ul><li>eine Einstellung im Beschäftigungsverhältnis unter Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD in Verbindung mit weiteren tariflichen Leistungen wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung und leistungsorientiertes Entgelt</li> <li>eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit</li> <li>einen familienfreundlichen Arbeitsplatz in einem engagierten Team bei weitgehend</li> <li>flexiblen Arbeitszeiten</li> <li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li> </ul>

Leiter (m/w/d) des Projektbüros Eifelkreis verbindet - Modelprojekt Smart Cities

Sie wünschen sich: <ul><li>Homeoffice-Möglichkeit?</li> <li>Familienfreundliches Arbeitsumfeld?</li> <li>Flexible Arbeitszeiten?</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz?</li> <li>Einen Beitrag zum Wiederaufbau zu leisten?</li> <li>Weiterentwicklungsmöglichkeiten?</li> <li>Ein gutes Team?</li> </ul> Genau das bieten WIR! Der Landkreis Ahrweiler sucht für die Abteilung 4.5 - Umwelt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Ingenieur/in Fachrichtung Bau-, Umweltingenieurwesen oder Geowissenschaften (w/m/d) (in Vollzeit, unbefristet) Ihre Aufgaben: <ul><li>Unterstützung beauftragter Ingenieurbüros bei der Planung von Maßnahmen im Bereich Gewässerunterhaltung und des Gewässerausbaus</li> <li>Erstellung von Gewässerunterhaltungskonzepten</li> <li>Operative Projektarbeit bei Maßnahmen in anspruchsvollen Projekten (Objektbearbeitung in allen Phasen, Aufstellen der Vergabeunterlagen, Durchführung von Vergabeverfahren, Erstellung der erforderlichen Sitzungsunterlagen zur Vorlage der politischen Gremien, Abwicklung der Verträge)</li> <li>Kommunikation mit anderen staatlichen Behörden, kommunalen Verwaltungen und anderen Beteiligten</li> <li>Vorbereitung und Mitwirkung der Öffentlichkeitsarbeit im genannten Aufgabenbereich </li> </ul> Ihr Profil: <ul><li>Sie möchten engagiert den Wiederaufbau im Ahrtal unterstützen und zu einer nachhaltigen Hochwasservorsorge beitragen</li> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umweltingenieurwesen, Geowissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung</li> <li>Sie verfügen über die Bereitschaft sich in verschiedene fachspezifische EDV-Programme einzuarbeiten</li> <li>Sie verfügen über ein gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen, sind belastbar und teamfähig </li> </ul> Unser Angebot: <ul><li>Fortsetzung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses im Rahmen einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung und Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe A 11 LBesO bzw.</li> <li>ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit Entgelt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, tariflicher Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), zusätzlicher Jahresprämie („Leistungsorientierte Bezahlung“ - nach Tarif) und Mitgliedschaft in der Rheinischen Zusatzversorgungskasse („Betriebsrente“ - nach Tarif)</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung</li> <li>Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodellund Ausgleich von Zeitguthaben</li> <li>Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich freie Tage am 24. und 31.12.</li> <li>Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserer betrieblichen Kindertagespflegestelle</li> <li>Krisensicherer Arbeitsplatz</li> </ul>

Ingenieur/in Fachrichtung Bau-, Umweltingenieurwesen oder Geowissenschaften

Sie wünschen sich: <ul><li>Homeoffice-Möglichkeit?</li> <li>Familienfreundliches Arbeitsumfeld?</li> <li>Flexible Arbeitszeiten?</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz?</li> <li>Einen Beitrag zum Wiederaufbau zu leisten?</li> <li>Weiterentwicklungsmöglichkeiten?</li> <li>Ein gutes Team?</li> </ul>Genau das bieten WIR! Der Landkreis Ahrweiler sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich der „Eingliederungshilfe“ in der Abteilung 2.4 –Soziales (unbefristet, in Vollzeit) Die Tätigkeit beinhaltet insbesondere folgende Aufgabenbereiche: <ul><li>Bearbeitung von Anträgen auf Gewährung von Eingliederungshilfe nach dem SGB IX sowie von Sozialhilfe nach § 8 SGB XII</li> <li>Beratung und Information im Vorfeld einer Antragstellung</li> <li>Prüfung und Geltendmachung des Nachrangs der Sozialhilfe</li> <li>Abrechnung mit den Leistungsanbietern</li> <li>Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageangelegenheiten</li> </ul> Wir erwarten folgende Qualifikationen und Fähigkeiten: <ul><li>Abgelegte Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt (früher: gehobener nichttechnischer Dienst) bzw. abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)</li> <li>Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen</li> <li>Belastbarkeit und Teamfähigkeit</li> <li>Sensibilität im Umgang mit dem betroffenen Personenkreis und den Angehörigen</li> <li>Vorkenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Sozialhilfe (SGB XII) sind von Vorteil.</li> </ul> Unser Angebot: <ul><li>Ein unbefristetes sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit.</li> <li>Das Entgelt ist nach Entgeltgruppe E 9b TVöD vorgesehen.</li> <li>Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit</li> <li>Ein angenehmes Arbeitsklima unter familienfreundlichen Arbeitsbedingungen</li> <li>Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserer betrieblichen Kindertagespflegestelle</li> </ul>

Sachbearbeiter/in im Bereich der Eingliederungshilfe (Abt. 2.4 - Soziales)

Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und beschäftigt ca. 3.600 Mitarbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Im Bistum Mainz, Dez., Seelsorge, ist im Studierendenwohnheim Newmanhaus, (Mensa), Saarstraße 20, 55122 Mainz, zum nächstmöglichen Zeitpunkt die StelleVerwaltungsangestellter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) mit assistierender Funktion(Teilzeit, 19 Wochenstunden) zu besetzen. <ul><li>Büromanagement für die Themen und Aufgaben der Hausleitung</li><li>Organisation des Bewerber- und Bewohnermanagements des Studierendenwohnheims</li><li>Vermietung von Veranstaltungsräumen an interne und externe Gruppen inkl. Angebotserstellung und Rechnungsstellung</li><li>Empfang und Betreuung von Besuchern, Bewerbern, Handwerkern und Dienstleistern</li><li>Führen des Raumbelegungsplans</li><li>Vor- und Nachbereitung von Verträgen, Formularen, Listen und anderen sensiblen Schriftstücken</li><li>Organisation von wiederkehrenden Terminen</li><li>Projekte und Sonderaufgaben sowie ad-hoc Aufgaben/Anfragen im Aufgabenfeld studentisches Wohnen</li></ul> <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung als Bürokaufmann/-frau oder Verwaltungsfachangestellte/r</li><li>Organisationsgeschick und die Fähigkeit, verschiedene Aufgaben effizient zu koordinieren</li><li>Kommunikationsstärke und ein freundliches Auftreten im Umgang mit Studierenden, Mitarbeitenden und Besuchern</li><li>Englischkenntnisse auf A2- Niveau</li><li>Gute Kenntnisse in der Nutzung von MS Office und anderen relevanten Softwareprogrammen</li><li>Teamfähigkeit und die Bereitschaft, in einem dynamischen, internationalen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten</li><li>Neben der beruflichen Qualifikation setzen wir voraus, dass sich Bewerber*innen mit den Zielen und Aufgaben der römisch-katholischen Kirche identifizieren.</li></ul>Schwerbehinderte Bewerber (m⁠/⁠w⁠/⁠d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. <ul><li>eine Vergütung nach den Regelungen der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Mainz (AVO) in Verbindung mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD, VKA, EG 5)</li><li>eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in kollegialer Atmosphäre</li><li>Jobticket (vergünstigtes Deutschlandticket)</li><li>Kirchliche Zusatzversorgung</li><li>regelmäßige interne und externe Fortbildung</li></ul>

Verwaltungsangestellter (m/w/d) mit assistierender Funktion

Über uns: 2.500 Mitarbeitende | 25 Ämter, 5 Eigenbetriebe | 20 Ausbildungsberufe | 320 Führungskräfte Die Stadtverwaltung Koblenz im UNESCO-Welterbe Oberes Mittelrheintal ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als 113.330 Bürgerinnen und Bürger. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Kompetenzen unserer rund 2.500 Mitarbeitenden, die mit Engagement die Stadt Koblenz mitgestalten und besonders machen. Unterstützen Sie uns dabei. Der Eigenbetrieb Kommunales Gebietsrechenzentrum Koblenz sucht einen Mitarbeiter (w/m/d) für den Bereich Anwendungsbetreuung Vollzeit 39.00, unbefristet <ul><li>First &amp; Second-Level-Support im Umfeld der eingesetzten Software</li> <li>Erarbeitung von Software Integrationskonzepten</li> <li>Betreuung und technische Dokumentation der Anwendungslandschaft</li> <li>Planung und Durchführung von Softwareverteilungen und technischen Rollouts</li> <li>Erstellen von Softwareinstallationspaketen für den automatisierten Verteilprozess</li> <li>Konzeption und Durchführung von Funktions- und Integrationstests im Rahmen von Systemanpassungen</li> <li>Einschaltung und Koordination von internen und externen Dienstleistern und Lieferanten</li> <li>Dokumentation</li> <li>Mitarbeit in IT-Projekten</li> </ul> <ul><li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Fachinformatiker (w/m/d) oder umfassend vorhandene und belegbare Fähigkeiten und Erfahrungen, die denen der o. g. Ausbildung entsprechen</li> <li>Idealerweise Erfahrung im IT-Support und hohe Kundenorientierung</li> <li>Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Serviceorientierung und Flexibilität</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Die Bereitschaft zum flexiblen Arbeitseinsatz nach den Erfordernissen der anstehenden Aufträge (Mehrarbeit in Spitzenzeiten/Bereitschaftszeiten (gegen tariflichen Ausgleich))</li> <li>Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Planerisches und konzeptionelles Denk- und Urteilsvermögen</li> <li>Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung</li> </ul> <ul><li>Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Vergütung und das Beschäftigungsverhältnis richten sich nach den tariflichen und gesetzlichen Vorschriften für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA). Die Eingruppierung erfolgt bis EGr. 9b TVöD/VKA und richtet sich nach der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interessanten Aufgabengebiet</li> <li>Es gilt die 5-Tage-Woche</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, ggf. Home Office</li> <li>Bewerbungen im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung sind unabhängig vom Teilzeitfaktor ausdrücklich erwünscht</li> <li>Familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Arbeitgeberangebote</li> <li>Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge und ggf. Leistungsentgelt sowie vermögenswirksame Leistungen (Arbeitgeberanteil) für Tarifbeschäftigte</li> <li>Grundsätzlich 30 Tage Jahresurlaub</li> <li>Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch eine Vielzahl an internen und externen Personalentwicklungsangeboten</li> <li>Ein attraktives Gesundheitsmanagement mit umfangreichen Angeboten zur Gesunderhaltung</li> <li>Stadteigenes KiTa-Plätze-Kontingent und Kinderferienbetreuung</li> <li>Bezuschusstes Jobticket oder Deutschland Jobticket sowie steuerfreier Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV</li> </ul>

Mitarbeiter (w/m/d) für den Bereich Anwendungsbetreuung

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Verstärken Sie unsere Niederlassung in Idar-Oberstein zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:Architekt / Bauingenieur (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Unbefristet; Vollzeit Realisierung von Baumaßnahmen über alle Leistungsphasen der HOAI, insbesondere:<ul><li>Planung, Durchführung und Bauüberwachung von großen und kleinen Neu- und Umbaumaßnahmen sowie Bauunterhalts- und Modernisierungsmaßnahmen in interdisziplinären Teams</li><li>Koordination und Qualitätskontrolle von beauftragten Architektur- und Ingenieurbüros</li></ul> <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen oder vergleichbar</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li><li>Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit</li></ul> <ul><li>Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice</li><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge</li><li>Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 44.903 € bis 53.246 € brutto/Jahr)</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Architekt / Bauingenieur (m/w/d)

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Wir suchen an den Standorten Diez, Idar-Oberstein, Kaiserslautern, Koblenz, Landau, Mainz oder Trier zum 01.04.2025 Sie als:Ingenieur Elektrotechnik / Maschinenbau (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für das technische ReferendariatAusbildung (im Fachgebiet Maschinen- und Elektrotechnik in der Verwaltung) im Beamtenverhältnis für die Dauer von i. d. R. 24 Monaten; Vollzeit Aufbauend auf Ihr Studium erwerben Sie während des Referendariats Wissen und Kompetenzen, um Leitungsfunktionen in der öffentlichen Bauverwaltung übernehmen zu können. Es werden im Wechsel von Theorie und Praxis umfassende Kenntnisse vermittelt, insbesondere:<ul><li>Zu den Bereichen Management und Führungskompetenzen</li><li>Zum öffentlichen und privaten Recht</li></ul>Das Referendariat qualifiziert Sie zu künftigen Führungskräften und schließt mit dem Staatsexamen ab.Nähere Informationen:<ul><li>Ausbildungs- und Prüfungsordnung für den Zugang zum 4. Einstiegsamt im technischen Verwaltungsdienst (APOtVwD-E4)</li><li>Auf unserer Homepage: <a href="https://lbb.rlp.de/de/karriere" target="_blank">https://lbb.rlp.de/de/karriere</a></li></ul> <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Elektrotechnik / Maschinenbau / Versorgungstechnik (Master / Diplom) oder vergleichbar (s. § 44 APOtwD-E4)</li><li>Erfüllung der rechtlichen Voraussetzungen, insbesondere § 7 BeamtStG und § 8 LbVO (RP)</li><li>Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Führungsfähigkeit sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit</li></ul> <ul><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Gesundheitsmanagement: durch Betriebssportgruppen, Sportfeste und arbeitsmedizinische Angebote</li><li>Fachliche Unterstützung: im Rahmen von Projekten</li><li>Vergütung: Anwärterbezüge bezogen auf das Eingangsamt A 13 (32.096,40 € brutto/Jahr) inkl. Anwärtersonderzuschlag ggf. zzgl. Familienzuschlag</li><li>Übernahme angestrebt: nach erfolgreicher Ablegung des Staatsexamens sowie bei entsprechender Eignung, Leistung und Befähigung</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Ingenieur Elektrotechnik / Maschinenbau (m/w/d) für das technische Referendariat

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Wir suchen an den Standorten Diez, Idar-Oberstein, Kaiserslautern, Koblenz, Landau, Mainz oder Trier zum 01.04.2025 Sie als:Architekt (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für das technische ReferendariatAusbildung (im Fachgebiet Architektur) im Beamtenverhältnis für die Dauer von i. d. R. 24 Monaten; Vollzeit Aufbauend auf Ihr Studium erwerben Sie während des Referendariats Wissen und Kompetenzen, um Leitungsfunktionen in der öffentlichen Bauverwaltung übernehmen zu können. Es werden im Wechsel von Theorie und Praxis umfassende Kenntnisse vermittelt, insbesondere:<ul><li>Zu den Bereichen Management und Führungskompetenzen</li><li>Zum öffentlichen und privaten Recht</li></ul>Das Referendariat qualifiziert Sie zu künftigen Führungskräften und schließt mit dem Staatsexamen ab.Nähere Informationen:<ul><li>Ausbildungs- und Prüfungsordnung für den Zugang zum 4. Einstiegsamt im technischen Verwaltungsdienst (APOtVwD-E4)</li><li>Auf unserer Homepage: <a href="https://lbb.rlp.de/de/karriere" target="_blank">https://lbb.rlp.de/de/karriere</a></li></ul> <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Architektur (Master / Diplom) (s. § 29 APOtVwD-E4)</li><li>Erfüllung der rechtlichen Voraussetzungen, insbesondere § 7 BeamtStG und § 8 LbVO (RP)</li><li>Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Führungsfähigkeit sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit</li></ul> <ul><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Gesundheitsmanagement: durch Betriebssportgruppen, Sportfeste und arbeitsmedizinische Angebote</li><li>Fachliche Unterstützung: im Rahmen von Projekten</li><li>Vergütung: Anwärterbezüge bezogen auf das Eingangsamt A 13 (32.096,40 € brutto/Jahr) inkl. Anwärtersonderzuschlag ggf. zzgl. Familienzuschlag</li><li>Übernahme angestrebt: nach erfolgreicher Ablegung des Staatsexamens sowie bei entsprechender Eignung, Leistung und Befähigung</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Architekt (m/w/d) für das technische Referendariat

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Wir suchen an den Standorten Diez, Idar-Oberstein, Kaiserslautern, Koblenz, Landau, Mainz oder Trier zum 01.04.2025 Sie als:Stadtplaner / Raumplaner (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für das technische ReferendariatAusbildung (im Fachgebiet Städtebau) im Beamtenverhältnis für die Dauer von i. d. R. 24 Monaten; Vollzeit Aufbauend auf Ihr Studium erwerben Sie während des Referendariats Wissen und Kompetenzen, um Leitungsfunktionen in der öffentlichen Bauverwaltung übernehmen zu können. Es werden im Wechsel von Theorie und Praxis umfassende Kenntnisse vermittelt, insbesondere:<ul><li>Zu den Bereichen Management und Führungskompetenzen</li><li>Zum öffentlichen und privaten Recht</li></ul>Das Referendariat qualifiziert Sie zu künftigen Führungskräften und schließt mit dem Staatsexamen ab.Nähere Informationen:<ul><li>Ausbildungs- und Prüfungsordnung für den Zugang zum 4. Einstiegsamt im technischen Verwaltungsdienst (APOtVwD-E4)</li><li>Auf unserer Homepage: <a href="https://lbb.rlp.de/de/karriere" target="_blank">https://lbb.rlp.de/de/karriere</a></li></ul> <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Raumplanung / Stadtplanung / Regionalplanung (Master / Diplom) oder vergleichbar (s. § 49 APOtVwD-E4)</li><li>Erfüllung der rechtlichen Voraussetzungen, insbesondere § 7 BeamtStG und § 8 LbVO (RP)</li><li>Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Führungsfähigkeit sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit</li></ul> <ul><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Gesundheitsmanagement: durch Betriebssportgruppen, Sportfeste und arbeitsmedizinische Angebote</li><li>Fachliche Unterstützung: im Rahmen von Projekten</li><li>Vergütung: Anwärterbezüge bezogen auf das Eingangsamt A 13 (32.096,40 € brutto/Jahr) inkl. Anwärtersonderzuschlag ggf. zzgl. Familienzuschlag</li><li>Spätere Einsatzmöglichkeiten: als Führungskräfte in den Kommunalverwaltungen sowie in den oberen und obersten Bau- und Planungsbehörden</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

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