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Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab - von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pädagogische Fachkraft für die Ganztagsschule (m/w/d) Amt für Jugend, Bildung, Integration und Sport, Abteilung Schulen, Friedensschule, unbefristet, Teilzeit 60%, je nach Qualifikation bis EG S 8a TVöD-SuE Die Friedensschule ist eine fünfzügige Ganztagsgrundschule in Wahlform gemäß § 4a SchG Baden-Württemberg. Schülerinnen und Schüler können neben dem Unterricht und der Lernzeit an verschiedenen kreativen, sportlichen, sprachlichen oder musischen Angeboten teilnehmen, die von pädagogischen Mitarbeitern oder von Lehrkräften geleitet werden. Ein ausgewogenes Mittagessen ergänzt das Angebot für Schülerinnen und Schüler an Ganztagsgrundschulen. Aufgaben <ul> <li>Bildung, Erziehung und Betreuung der Schüler/-innen im Alter von 6 bis 12 Jahren</li> <li>Begleitung der Kinder beim Mittagessen sowie bei den Hausaufgaben</li> <li>Angebot von Freizeitaktivitäten</li> <li>regelmäßige Gespräche mit Eltern und Lehrkräften</li> <li>Umsetzung der Spät- und Ferienbetreuung inkl. Rufbereitschaft</li> <li>vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Leitung, dem Team und allen am Schulalltag beteiligten Personen</li> <li>Mitwirkung bei Verwaltungsaufgaben</li> <li>Springertätigkeiten im gesamten Stadtgebiet</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher/-in oder vergleichbarer Abschluss nach § 7 KiTaG</li> <li>einfühlsame und wertschätzende Haltung gegenüber Kindern und Familien</li> <li>Teamfähigkeit und Fortbildungsbereitschaft</li> <li>lösungsorientiertes Arbeiten und organisatorische Fähigkeiten</li> <li>Erfahrungen sowie fundiertes Fachwissen im Bereich der Schulkindbetreuung sind erwünscht</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> <li>gute Sprachkenntnisse in Deutsch</li> <li>Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>geregelte Vor- und Nachbereitungs- sowie Arbeitszeiten nach Dienstplan (Montag bis Donnerstag, im zeitlichen Rahmen von 11:30 bis 18:00 Uhr, freitags bis 16 Uhr, einzelne Termine können von den Zeiten abweichen)</li> <li>pädagogische Konzeption</li> <li>interkulturelles und aufgeschlossenes Zusammenarbeiten</li> <li>zukunftssichere Beschäftigung</li> <li>im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung</li> <li>25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit</li> <li>attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance'</li> <li>Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten</li> </ul> STBL1_DE

pädagogische Fachkraft für die Ganztagsschule (m/w/d)

Das Landratsamt Konstanz gehört mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in der Region. Unsere rund 30 Fachämter bieten vielseitige Karriereperspektiven und die Chance, den Landkreis Konstanz nachhaltig mitzugestalten. Das Amt für Kinder, Jugend und Familie engagiert sich für den Schutz und das Wohl von Kindern und Jugendlichen. Unsere sozialen und psychologischen Dienste unterstützen Familien, Kinder und Jugendliche in herausfordernden Lebenslagen mit Beratung und Hilfe. Dabei legen wir großen Wert auf lösungsorientierte Begleitung, die aktive Einbindung der Familien sowie die Zusammenarbeit mit Akteuren im Sozialraum. Für den Fachdienst Kinder- und Jugendhilfe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sozialpädagogin oder einen Sozialpädagogen (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit. Aufgaben <ul> <li>Sie beraten Eltern, Kinder, Jugendliche und Familien in Fragen der Erziehung, bei familiären Problemen und in Krisensituationen.</li> <li>Sie unterstützen Familien, indem Sie die notwendigen Hilfen zur Erziehung vermitteln, koordinieren und im Rahmen der Hilfeplanung aktiv steuern.</li> <li>Sie stellen den Schutz von Kindern und Jugendlichen sicher und nehmen diese im Bedarfsfall in Obhut.</li> <li>Sie arbeiten mit dem Familiengericht zusammen und bringen Ihre Expertise bei der Regelung des Sorge- und Umgangsrechts ein.</li> <li>Sie übernehmen im regelmäßigen Turnus die Rufbereitschaft am Abend und Wochenende.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Idealerweise Erfahrung in der Beratung, Gesprächsführung sowie Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien.</li> <li>Rechtliche Kenntnisse im Bereich der Jugendhilfe sind von Vorteil.</li> <li>Empathie, Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke.</li> <li>Eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office. </li> <li>Führerschein Klasse B und Bereitschaft, Ihr Fahrzeug dienstlich gegen Kostenerstattung zu nutzen. </li> <li>Flexibilität für Abend- und Wochenenddienste. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Flexibles Arbeiten: Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 60%,Gleitzeitregelung, Homeoffice-Option, Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich (z.B. für ein Sabbatical). </li> <li> Attraktiver Rahmen: Vielseitige Aufgabe in unbefristeter Position mit Bezahlung bis Entgeltgruppe S14 TVöD-SuE (3.847,03 – 5.337,97 Euro plus 180 Euro Zulage in Vollzeit).</li> <li> Zusätzliche Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Erfolgsprämie, vermögenswirksame Leistungen.</li> <li> Work-Life-Balance: Vielfältige Angebote für ein gesundes, familienfreundliches Arbeitsumfeld – von Betriebsmedizin bis Kinder-Ferienprogramm.</li> <li> Weitere Extras: Zuschüsse und Angebote wie HANSEFIT, Jobticket, Bike-Benefits und ein Rabattprogramm für Marken und Produkte. </li> </ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 8. Juni 2025 <a href="https://lra-konstanz.bewerbung.dvvbw.de/jobs/5640-sozialpaedagogin-sozialpaedagoge-im-fachdienst-kinder-und-jugendhilfe-w-m-d-im-amt-fuer-kinder-jugend-und-familie/job_application/new" target="_blank"> über unser Bewerbungsportal.</a> Die Vorstellungsgespräche finden am 26. Juni 2025 virtuell statt - bitte halten Sie sich diesen Termin frei. Wir fördern Chancengleichheit und ermutigen auch Menschen mit Migrationshintergrund, mit anerkannter Behinderung, in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben. STBL1_DE

Sozialpädagogin | Sozialpädagoge im Fachdienst Kinder- und Jugendhilfe (w/m/d) im Amt für Kinder, Jugend und Familie

Das Landratsamt Konstanz gehört mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in der Region. Unsere rund 30 Fachämter bieten vielseitige Karriereperspektiven und die Chance, den Landkreis Konstanz nachhaltig mitzugestalten. Im Amt für Personal und Innovation entwickeln wir die Zukunft der Landkreisverwaltung – digital, effizient und nah an den Menschen. Mit modernen Konzepten optimieren wir Arbeitsprozesse, fördern Talente und prägen eine Verwaltungskultur, die Wertschätzung und Fortschritt verbindet. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalentwicklerin oder einen Personalentwickler (w/m/d) mit Schwerpunkt Personal- und Kulturentwicklung, in Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 80%. Aufgaben <ul> <li>Sie entwickeln ein ganzheitliches Konzept zur strategischen Ausrichtung der Personal-, Führungskräfte- und Kulturentwicklung im Landratsamt Konstanz. </li> <li>Sie begeistern durch innovative Ideen und Impulse rund um die Themen Talentmanagement sowie Personal-, Führungskräfte- und Kulturentwicklung. </li> <li>Neben der Bedarfsanalyse sorgen Sie für die (Weiter-)Entwicklung bestehender und neuer Personalentwicklungsformate in Einklang mit den strategischen Zielen. </li> <li>Sie leiten und unterstützen Projekte zur Kulturentwicklung sowie z.B. zur Einführung eines Mentoringprogrammes/Shared Leadership-Konzepts. </li> <li>Bei der Umsetzung der Maßnahmen beziehen Sie alle Stakeholder aktiv ein und stellen so sicher, dass das entwickelte Konzept zur gelebten Kultur wird. </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation. </li> <li>Relevante Erfahrung in Projektarbeit sowie Personal-, Kultur- und Organisationsentwicklung. </li> <li>Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an analytisch-strategischem Denkvermögen und Selbstorganisation. </li> <li>Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Gespür für zielgruppenorientierte Adressierung. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Perspektive: Vielseitige, kreative und eigenverantwortliche Aufgabe mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TVöD (4.032,38 – 5.975,19 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A12 LBesO BW.</li> <li> Flexibilität: Voll- oder Teilzeit (mind. 80%), Gleitzeit, Homeoffice-Option und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich (z.B. für ein Sabbatical). </li> <li> Work-Life-Balance: Vielfältige Angebote für ein gesundes, familienfreundliches Arbeitsumfeld – von Betriebsmedizin bis Kinder-Ferienprogramm.</li> <li> Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Leistungsprämie, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen. </li> <li> Extras: HANSEFIT, Job-Ticket-Zuschuss, Bike-Benefits, Kantine, zentrale Lage am Konstanzer Seerhein mit sehr guter Verkehrsanbindung und Tiefgarage. </li> </ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 8. Juni 2025 <a href="https://lra-konstanz.bewerbung.dvvbw.de/jobs/5643-personalentwicklerin-personalentwickler-fuer-personal-und-kulturentwicklung-w-m-d/job_application/new" target="_blank"> über unser Bewerbungsportal.</a> Wir fördern Chancengleichheit und ermutigen auch Menschen mit Migrationshintergrund, mit anerkannter Behinderung, in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben. STBL1_DE

Personalentwicklerin | Personalentwickler für Personal- und Kulturentwicklung (w/m/d)

Das Landratsamt Konstanz gehört mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in der Region. Unsere rund 30 Fachämter bieten vielseitige Karriereperspektiven und die Chance, den Landkreis Konstanz nachhaltig mitzugestalten. Die zentrale Anweisstelle ist Teil der Finanzverwaltung, zu deren wesentlichen Aufgaben die Aufstellung des Haushaltsplans und des Jahresabschlusses gehören. Daneben werden das Vermögen und die Schulden des Kreises verwaltet. In der zentralen Anweisstelle werden in diesem Zusammenhang die Vorgänge zur Ein- und Auszahlung vorbereitet. Zur Leitung des Teams der Zentralen Anweisstelle suchen wir zum 1. Juli 2025 eine Teamleiterin oder einen Teamleiter (w/m/d). In dieser Position koordinieren Sie sämtliche Ein- und Auszahlungsvorgänge und wirken an zentralen Finanzprozessen des Landkreises mit. Aufgaben <ul> <li> Führung und Organisation: Leitung eines 7-köpfigen Teams, inklusive Organisation der Arbeitsabläufe sowie die Begleitung von Auszubildenden. </li> <li> Buchhaltung und Finanzverwaltung: Koordination der Erfassung sämtlicher Ein- und Auszahlungen sowie Erträge und Aufwendungen in SAP, inklusive folgender Besonderheiten: <ul> <li>Auslandsrechnungen und Umsatzsteuerverbuchung</li> <li>Bundes- und Landeshaushaltsverbuchungen</li> <li>Buchung des Finanzausgleichs und der aktivierten Eigenleistungen</li> <li>Jugend- und Sozialhilfeabrechnung</li> <li>Interne Leistungsverrechnung für den Aufgabenbereich der Anweisstelle</li> <li>Zentrale Verwaltung des Anweisstellen-Postfachs</li> <li>Abrechnungen, digitale Erfassung (E-Rechnungsworkflow) und Gebührenrechnungen.</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li> Finanzplanung und -kontrolle: Mitwirkung bei Haushaltsplanaufstellungen und Jahresabschlüssen; Pflege der Anlagenbuchhaltung, der Geschäftspartner-Stammdaten und des Stammdatenkonzepts. </li> </ul> <ul> <li> Projektarbeit: zum Beispiel im Rahmen der weiteren Einführung des E-Rechnungsworksflows oder bei Systemupdates der Finanzwesensoftware.</li> </ul> Profil <ul> <li>Laufbahnprüfung für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst, die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfachangestellter oder eine vergleichbare Qualifikation. </li> <li>Im Idealfall haben Sie bereits erste Führungserfahrung. </li> <li>SAP-Kenntnisse und Kenntnisse im neuen kommunalen Haushaltsrecht (NKHR) sind erwünscht. </li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.</li> <li>Zu Ihren Stärken zählen Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.</li> <li>Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige Arbeitsweise aus.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Perspektive: Unbefristete Stelle mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 9a TVöD (3.448,96 - 4703,23 Euro in Vollzeit) bzw. Besoldungsgruppe A8 LBesO BW. 10% der Stellenanteile sind vorerst befristet auf 3 Jahre. </li> <li> Flexibilität: Gleitzeitregelung, Homeoffice-Option und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich (z.B. für ein Sabbatical). </li> <li> Unterstützung: Vielfältige Angebote für ein gesundes, familienfreundliches Arbeitsumfeld – von Betriebsmedizin bis Kinder-Ferienprogramm. </li> <li> Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Erfolgsprämie, vermögenswirksame Leistungen.</li> <li> Extras: Zuschüsse und Vorteile wie HANSEFIT, Jobticket, Bike-Benefits, Rabattprogramm, Kantine, zentrale Lage mit idealer Verkehrsanbindung. </li> </ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 8. Juni 2025 <a href="https://lra-konstanz.bewerbung.dvvbw.de/jobs/5637-teamleiterin-teamleiter-fuer-die-zentrale-anweisstelle-w-m-d-im-kaemmereiamt/job_application/new" target="_blank"> über unser Bewerbungsportal.</a> Die Vorstellungsgespräche finden am 16. Juni 2025 virtuell statt – bitte halten Sie sich diesen Termin frei. Wir fördern Chancengleichheit und ermutigen auch Menschen mit Migrationshintergrund, mit anerkannter Behinderung, in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben. STBL1_DE

Teamleiterin | Teamleiter für die Zentrale Anweisstelle (w/m/d) im Kämmereiamt

Die Hochschule für Polizei Baden-Württemberg bildet den Nachwuchs der Polizei für alle Polizeidienststellen in Baden-Württemberg aus und garantiert die fortlaufende Weiterbildung der Polizeibediensteten. Mit über 1.300 Beschäftigten bilden wir an acht Standorten regelmäßig über 3.500 Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte aus. Der Campus Villingen-Schwenningen ist der zentrale Studienort für das Bachelorstudium sowie das erste Studienjahr des Masterstudiums der Polizei Baden-Württemberg. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir Mitarbeitende, die diese engagiert und zuverlässig mit uns gestalten. Werden Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Sie! Assistenzkräfte (w/m/d) Referat Personal (Teilzeit 50 %, befristet, bis EG 5) Kennziffer: 2025-032 Aufgaben <ul> <li>Bewerbermanagement (Vorbereiten und Nachbearbeiten der Vorstellungsgespräche, Beteiligung der Interessenvertretung), Ansprechperson (w/m/d) für die Organisationseinheiten und Bewerberinnen / Bewerber (w/m/d) </li> <li>Mitwirkung bei Personalauswahlverfahren im Tarifbereich </li> <li>Mitwirkung bei der Vorbereitung und Umsetzung tarifrechtlicher Maßnahmen (z.B. Einstellungen, Weiterbeschäftigungen, Abordnungen, Umsetzungen) </li> <li>Unterstützung beim Führen und Bearbeiten der elektronischen Personalakten </li> <li>Allgemeines Arbeiten mit dem Personalverwaltungssystem DIPSY</li> </ul> Die Übertragung weiterer Aufgaben bleibt vorbehalten. Profil <ul> <li>Bewerben können sich Verwaltungsfachangestellte (w/m/d), Rechtsanwaltsfachangestellte (w/m/d), Notarfachangestellte (w/m/d), Kauffrauen / Kaufmänner für Bürokommunikation (w/m/d) sowie Personen mit einer vergleichbaren abgeschlossenen Berufsausbildung</li> </ul> Von Vorteil sind: <ul> <li>Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet </li> <li>Gute EDV-Kenntnisse insbesondere in Microsoft Office (Excel, Outlook, Word) </li> <li>Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit </li> <li>Flexibilität in der Aufgabenwahrnehmung </li> <li>Kooperations-, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Bei Vorliegen aller tariflichen und persönlichen Voraussetzungen kann eine Anstellung bis Entgeltgruppe 5 TV-L erfolgen - Entgelttabelle 1</li> <li>Eine Einstellung erfolgt vorerst befristet bis zum 31.01.2026 gegebenenfalls mit der Aussicht auf Verlängerung im Rahmen einer Elternzeitvertretung. Die andere Einstellung erfolgt befristet als Elternzeitvertretung. </li> <li>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,75 Stunden </li> <li>Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit</li> <li>Wir unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobBike BW2 und dem JobTicket BW3 sowie i. R. von Dienstreisen u. ä. mit Dienst-Kfz</li> <li>Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und zunehmend inklusiven Umfeld. </li> </ul> Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. STBL1_DE

Assistenzkräfte (w/m/d) Referat Personal

Die Hochschule für Polizei Baden-Württemberg bildet den Nachwuchs der Polizei für alle Polizeidienststellen in Baden-Württemberg aus und garantiert die fortlaufende Weiterbildung der Polizeibediensteten. Mit über 1.300 Beschäftigten bilden wir an acht Standorten regelmäßig über 3.500 Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte aus. Der Campus Villingen-Schwenningen ist der zentrale Studienort für das Bachelorstudium sowie das erste Studienjahr des Masterstudiums der Polizei Baden-Württemberg. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir Mitarbeitende, die diese engagiert und zuverlässig mit uns gestalten. Werden Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Sie! Hausmeisterin / Hausmeister (w/m/d) (Vollzeit, unbefristet, bis EG 5) Kennziffer: 2025-035 Die Stellenbesetzung erfolgt mit Bezug der Dienstwohnung Aufgaben <ul> <li>Innenbereichsarbeiten <ul> <li>Eigenverantwortliche Beseitigung kleinerer Funktionsstörungen (z.B. Reset der Brandmeldeanlage) in den Gebäuden des Areals nach Weisung</li> <li>Durchführung von Schönheitsreparaturen; Ausführung von Besorgungen und Botendiensten</li> <li>Erfassung und Behebung auftretender Mängel außerhalb der eigenen Ausführungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit den Fachbediensteten der Haustechnik</li> <li>Durchführung von Möbelumzügen innerhalb der Unterkunftsgebäude und zwischen den Unterkunftsgebäuden</li> <li>Ausstattung und Belieferung der Reinigungskräfte mit Reinigungsmitteln und -geräten; Reparaturen von Hygieneausstattungen</li> <li>Abfallbeseitigung, zentrale Papiervernichtung, Elektroschrottbeseitigung, Reinigungsarbeiten</li> </ul></li> <li>Außenbereichsarbeiten <ul> <li>Beseitigung von Unrat auf dem Unterkunftsgelände, Leeren der Abfallbehälter im Außenbereich (Abfallbeseitigung)</li> <li>Unterhaltungs- und Pflegearbeiten der Grünanlagen</li> <li>Kehren, Räumen und Streuen der Straßen, Wege und Plätze</li> </ul></li> <li>Unterhaltung des Maschinen- und Fahrzeugparks der Unterkunftsverwaltung </li> <li>Übernahme von Rufbereitschaftsdiensten (auch an Wochenenden) </li> <li>Fahrservice </li> <li>Verrichten von Arbeiten auf Leitern </li> <li>Beabsichtigt ist bei Erfüllung der Voraussetzungen die Funktion einer Elektrofachkraft mit insbesondere folgenden weiteren Tätigkeiten zu übertragen: <ul> <li>Mitarbeit bei der Betreuung der Elektro-, Heizungs-, Lüftungs- und Sicherheitstechnik</li> <li>Überwachung der entsprechenden Anlagen</li> </ul> </li> </ul> Die Übertragung weiterer Aufgaben bleibt vorbehalten. Die Übernahme der Aufgaben ist gekoppelt mit dem Bezug der Dienstwohnung. Diese hat ca. 100 qm, insgesamt 5 Zimmer sowie Garage und Garten. Die Warmmiete beträgt ca. 870 € und die Vermietung erfolgt durch Vermögen und Bau Konstanz. Profil <ul> <li>Bewerben können sich Personen mit einer abgeschlossenen Ausbildung eines Handwerksberufs (vorzugsweise aus dem Elektrobereich, Schlosserbetrieben oder Schreinereien) </li> <li>Außerdem sollten Sie körperlich in der Lage sein bis zu 25 kg zu heben und zu tragen</li> </ul> Von Vorteil sind: <ul> <li>Berufserfahrungen im oben beschriebenen Aufgabengebiet </li> <li>Führerschein der alten Klasse 3 bzw. der neuen Klasse C 1 </li> <li>Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Bei Vorliegen aller tariflichen und persönlichen Voraussetzungen kann eine Anstellung bis Entgeltgruppe 5 TV-L erfolgen - Entgelttabelle 1</li> <li>Die Einstellung erfolgt unbefristet mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,5 Stunden </li> <li>Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit. Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar.</li> <li>Wir unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobBike BW2 sowie mit dem JobTicket BW3</li> <li>Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und zunehmend inklusiven Umfeld. </li> </ul> Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. STBL1_DE

Hausmeisterin / Hausmeister (w/m/d)

Das Landratsamt Konstanz gehört mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in der Region. Unsere rund 30 Fachämter bieten vielseitige Karriereperspektiven und die Chance, den Landkreis Konstanz nachhaltig mitzugestalten. Die Betreuung, Förderung, Erziehung und Bildung von Kindern in der Kindertagespflege und in den Kindertageseinrichtungen ist ein Angebot der Jugendhilfe, welche im Sozialgesetzbuch VIII (Kinder- und Jugendhilfegesetz) in den §§ 22 – 24 geregelt ist. Das Jugendamt ist über die Sicherstellung des Förderungsauftrages hinaus zuständig für die Übernahme der Kosten für den Besuch einer Kindertageseinrichtung (Kindergarten/-tagesstätte/Hort/Krippe), wenn den Eltern und dem Kind die finanzielle Belastung nicht zuzumuten ist. Für das Amt für Kinder, Jugend und Familie suchen wir ab dem 1. Juli 2025 eine Sachbearbeiterin oder einen Sachbearbeiter (w/m/d) für den Bereich Kindertagesbetreuung in Vollzeit oder Teilzeit mit 50%. Aufgaben <ul> <li>Sie bearbeiten eigenständig Anträge nach §§ 90,22 SGB VIII (Zuständigkeitsprüfung, Berechnung und Bewilligung der Beiträge für Kindertageseinrichtungen).</li> <li>Sie prüfen und bearbeiten Anträge nach §§ 90,23 SGB VIII (Zuständigkeitsprüfung, Prüfung der Betreuungszeiten, Bewilligung von Leistungen der Kindertagespflege, Geltendmachung und Überwachung von Kostenbeitragsforderungen).</li> <li>Sie beraten Eltern sowie Träger von Kindertageseinrichtungen zu Fragen der Kostenübernahme in Kindertageseinrichtungen.</li> <li>Sie beraten Eltern und Kindertagespflegepersonen zu Betreuungszeiten, Kostenbeiträgen und Antragstellungen in der Kindertagespflege. </li> <li>Sie unterstützen bei der Umsetzung der Verwaltungsvorschriften.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte oder Verwaltungsfachangestellter, die Laufbahnprüfung für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Qualifikation. </li> <li>Idealerweise Erfahrung in der Anwendung und Auslegung von Rechtsnormen sowie Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht. </li> <li>Hohe Sensibilität im Umgang mit Menschen sowie die Fähigkeit, mit zeitweise hoher Arbeitsbelastung umzugehen. </li> <li>Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen. </li> <li>Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Konfliktfähigkeit sowie eine selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Flexibilität: Voll- oder Teilzeit (50%) mit Gleitzeitregelung, Homeoffice-Option und einem Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich. </li> <li> Sicherheit: Unbefristete Stelle mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 9a TVöD ( Euro bei einer Vollzeitbeschäftigung) bzw. Besoldungsgruppe A 9 LBesO BW. </li> <li> Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsprämie, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen. </li> <li> Unterstützung: Angebote für ein gesundes, familienfreundliches Arbeitsumfeld – von Betriebsmedizin bis Kinder-Ferienprogramm. </li> <li> Extras: HANSEFIT, Jobticket-Zuschuss, Bike-Benefits, Rabattprogramm für viele Marken und Produkte u.v.m. </li> </ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 8. Juni 2025 <a href="https://lra-konstanz.bewerbung.dvvbw.de/jobs/5636-sachbearbeiterin-sachbearbeiter-kindertagesbetreuung-w-m-d-im-amt-fuer-kinder-jugend-und-familie/job_application/new" target="_blank"> über unser Bewerbungsportal.</a> Die Vorstellungsgespräche finden am 25. Juni 2025 virtuell statt – bitte halten Sie sich diesen Termin frei. Wir fördern Chancengleichheit und ermutigen auch Menschen mit Migrationshintergrund, mit anerkannter Behinderung, in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben. STBL1_DE

Sachbearbeiterin | Sachbearbeiter Kindertagesbetreuung (w/m/d) im Amt für Kinder, Jugend und Familie

Die Grundschule Litzelstten, mit derzeit rund 110 Schüler*innen, ist eine Halbtagsschule mit einer Schulkindbetreuung, die das pädagogische Betreuungsangebot vor und nach dem Unterricht organisiert. Dieses wird von einem engagierten Team umgesetzt. Die Schulkindbetreuung der Grundschule Litzelstetten sucht eine Standortleitung, um weiter qualifizierte Angebote zu gewährleisten, dem Team und allen Personen am Schulstandort eine zuverlässige Ansprechpartner*in bezüglich der Schulkindbetreuung zu sein und eine effektive Organisation sicherzustellen. DIE STADT KONSTANZ SUCHT ZUM nächstmöglichen Zeitpunkt: Standortleitung (M/W/D) Schulkindbetreuung in Litzelstetten Aufgaben <ul> <li>Teamführung und Entwicklung</li> <li>Konzeptionelle Arbeit</li> <li>vertrauensvolle Elternarbeit</li> <li>Ressourcenmanagement</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine (sozial-)pädagogisches Studium oder eine Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin.</li> <li>Offenes und freundliches Auftreten</li> <li>Verständnisvoller und verbindlicher Umgang mit allen Personen am Schulstandort</li> <li>Erstellung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts</li> <li>Zuverlässiges und eigenverantwortliches Arbeiten (auch in Kooperation mit der Schulleitung, dem Kollegium, dem Team der Jugendbegleiter und der Schulsozialarbeit)</li> <li>Die Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses</li> <li>Den Nachweis eines Masernimpfschutzes ab Jahrgang 1971</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine unbefristete Teilzeitstelle (bis 75%)</li> <li>Eine Vergütung bis Entgeltgruppe bis 11b TVöD SuE (2.772€ bis 3.853 €)</li> <li>Jahressonderzahlungen und Leistungsentgelt</li> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe mit Kindern</li> <li>Die Mitarbeit in einem engagierten Team und kreativen Schulumfeld mit der Möglichkeit, eigene Ideen zu entwickeln</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>Jobticket - Zuschuss zum ÖPNV oder Bike-Leasing</li> </ul> STBL1_DE

Standortleitung (m/w/d) Schulkindbetreuung in Litzelstetten

Der Landkreis Waldshut erstreckt sich von den Gipfeln des Schwarzwaldes im Norden bis hin zum Rhein im Süden, der Landesgrenze zur Schweiz. In 32 Städten und Gemeinden leben rund 170.000 Einwohner. Die reiche Geschichte und Kultur, die bodenständige und innovative Wirtschaft, die einzigartige Landschaft und nicht zuletzt die Grenzlage zur Schweiz machen den Landkreis Waldshut zu etwas Besonderem. Hier lässt es sich hervorragend leben und arbeiten. Das Landratsamt Waldshut - Umweltamt (Außenstelle Tiengen) - hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiter/in im Wasserrecht in Teilzeit (50%) zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Ansprechpartner/in für alle rechtlichen Fragen rund um das Thema „Gewässerschutz, Wasser und seine Nutzungen“ in einem Teilbereich des Landkreises Waldshut: <ul> <li>Durchführen von Erlaubnisverfahren (z. B. für Wasserentnahmen aus Bächen und Flüssen oder dem Grundwasser und für das Einleiten von geklärtem Abwasser in Bäche und Flüsse) und Planfeststellungsverfahren (z. B. der Bau von Wasserkraftanlagen, die Renaturierung von Gewässern).</li> <li>Erlass von Anordnungen im Rahmen der Gewässeraufsicht (z. B. Rückbau von nicht genehmigten Anlagen an Gewässern, Anordnen von Schutzmaßnahmen bei der Lagerung wassergefährdender Stoffe etc.).</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in bzw. eine vergleichbare Qualifikation oder Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit erster oder zweiter juristischer Staatsprüfung.</li> <li>Gute verwaltungsrechtliche Kenntnisse sowie die Bereitschaft, sich in technische Sachverhalte einzuarbeiten.</li> <li>Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Teamfähigkeit und Durchsetzungsfähigkeit.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einstellung erfolgt bis EG 9c TVöD</li> <li>Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>Gesundheits- und Sportangebote</li> <li>Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum Job-Ticket</li> <li>Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter/in im Wasserrecht (m/w/d)

Die Stadt Überlingen ist Mittel­zentrum mit rund 25.000 Einwohnern im westlichen Bodenseekreis. Eine gut ausgebaute Infra­struktur und alle Schul­einrichtungen sind am Ort vorhanden. Aufgrund ihrer land­schaftlich reizvollen Lage bietet sie auch hervor­ragenden Freizeit­wert. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeit­punkt für unsere Abteilung Gebäude­management, Sach­gebiet Hoch­bau, einen Projektleiter (m/w/d) Kennziffer: 25/04-1124 Aufgaben <ul> <li>Planung, Ausschreibung, Vergabe, Bauüber­wachung und Abrechnung von Bau­vorhaben </li> <li>Wahrnehmung der Bauherrenfunktion bei der Aus­führung und Planung von städtischen Hoch­bau­projekten (Neubau und Umbau von Schulen und Kinder­gärten sowie die Sanierung des städtischen Immobilien­bestands) </li> <li>Steuerung der Planung und Abwicklung von Bau­vorhaben </li> <li>Koordination der am Bau beteiligten Fachplaner und Berater </li> <li>Übernahme sonstiger Bauherrenaufgaben, wie z. B. die Durch­führung von Aus­schreibungen und die Mit­wirkung bei der Förder­antrag­stellung </li> </ul> Eine Änderung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (Fachhochschul­abschluss) als Diplom-Ingenieur (m/w/d) (Fach­hoch­schule / Universität) beziehungs­weise Bachelor / Master der Fach­richtung Architektur, Bau­ingenieur­wesen, Bauprojekt­management oder in einer vergleich­baren Fachrichtung </li> <li>Kenntnisse im Bau-, Vergabe- und Planungs­recht </li> <li>Kenntnisse / Erfahrungen in Schulbau­projekten </li> <li>Erfahrung im Projektmanagement von großen Bau­vorhaben, vorzugsweise im kommunalen Bereich, wünschenswert </li> <li>Eine hohe Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, eigen­verantwortlich betriebswirtschaftlich zu denken und zu handeln </li> <li>Die Bereitschaft zur Suche alternativer Lösungs­möglichkeiten (im Sinne der Wirtschaft­lichkeit sowie Nach­haltigkeit) </li> <li>Sie verfügen über organisatorisches Talent sowie Durchsetzungs­stärke und arbeiten gerne im Team </li> <li>Die Stelle eignet sich auch insbesondere für berufliche Wieder­einsteiger (m/w/d), z. B. nach einer Familien­phase </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Bei Vorliegen der persönlichen Voraus­setzungen und des beruflichen Ab­schlusses eine Ein­gruppierung bis Entgelt­gruppe 11 TVöD‑V </li> <li>Spannende Großbauvorhaben über den gesamten Lebens­zyklus von Immobilien hinweg </li> <li>Eine abwechslungsreiche und interessante Tätig­keit in einem motivierten Team </li> <li>Gute Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits </li> <li>Betriebliches Gesundheits­management mit vielfältigen Sport- und Erholungs­angeboten (u. a. Hansefit-Firmen­fitness) </li> <li>Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes und einen Zuschuss zum Jobticket </li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten </li> <li>Fahrradleasing im Rahmen des Tarifvertrags </li> </ul> STBL1_DE

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