Ärztliche*r Sachbereichsleiter*in Prävention, Elternberatungen

Arbeiten für eine Stadt, die sich bewegt und für Menschen, die etwas bewegen wollen.
Die Landeshauptstadt Kiel ist Arbeitgeberin für alle, die nicht nur einen Job suchen, sondern eine Aufgabe mit Wirkung: für Klima, Mobilität, Bildung, Zusammenleben und die Zukunft einer wachsenden Stadt.
Was uns ausmacht, ist die Vielfalt der Perspektiven, die hier zusammenkommt: von Verwaltung über IT und Technik bis hin zu Sozialem, Planung oder Kommunikation. Und von Menschen, die ihre Erfahrungen aus anderen Bereichen in die Verwaltung einbringen. So entstehen Lösungen, die Kiel jeden Tag ein Stück weiterbringen. Kiel. Gemeinsam gestalten und verwalten!

Starten Sie bei uns als

Ärztliche*r Sachbereichsleiter*in im Bereich Prävention, Frühe Hilfen und Elternberatungen im Kinder- und Jugendgesundheitsdienst

A 14 SHBesG, EG 15 TVöD, zzgl. Fachkräfte-Zulage / Teilzeit / unbefristet / zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Aufgaben

• Leitung des Sachbereichs Prävention, Frühe Hilfen und Elternberatungen mit zurzeit sechs Mitarbeiter*innen (Hebammen und Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*innen) in verschiedenen Elternberatungsstellen
• Koordination der Aufgaben im Bereich der „Frühen Hilfen“ und der Elternberatungen innerhalb der Abteilung und Kooperation mit Netzwerkpartner*innen
• Weiterentwicklung des Familienlots*innendienstes und Kooperation mit den Geburtskliniken der Stadt sowie weiteren Institutionen
• Planung und aktive Beteiligung an der Präventionsarbeit und Projekten der Gesundheitsförderung für Kinder und Jugendliche in der Stadt, insbesondere auch im Bereich Präventionsketten
• Durchführung von ärztlichen Untersuchungen unter anderem nach dem Schleswig-Holsteinischen Schulgesetz und Teilnahme an Hilfekonferenzen
• Vertretung des Sachbereichs gegenüber anderen Ämtern, Behörden und Gremien

Profil

• Approbation als Ärzt*in und abgeschlossene Weiterbildung zur*zum Fachärzt*in für:
  • Kinder- und Jugendmedizin
  • Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie
  • öffentliches Gesundheitswesen
• Bei Beamt*innen zusätzlich die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, Fachrichtung Gesundheits- und Soziale Dienste
• Gesundheitsnachweise. Impfnachweis nach dem Masernschutzgesetz für alle, die nach 1970 geboren sind (Nachweis bitte beilegen)
• Führerschein. Führerschein Klasse B erforderlich

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

Sie haben ein hohes Verständnis für die Belange und die Lebenssituationen von Rat- und Hilfesuchenden bzw. für andere Lebensweisen und Kulturen.

Sie verfügen über eine sehr ausgeprägte Konfliktfähigkeit sowie eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit. Darüber hinaus besitzen Sie die Fähigkeit, Kritik sachlich zu äußern und hinzunehmen sowie konstruktiv damit umzugehen. Eine hohe Motivationsfähigkeit rundet Ihr Profil ab.

Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzen Sie selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bilden Sie sich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort.

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 3 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Im Rahmen von Außendienstterminen sind ggf. nicht alle Einsatzorte barrierefrei erreichbar.

Als Tarifbeschäftigte*r erhalten Sie (zusätzlich zum tariflichen Tabellenentgelt) eine monatliche Fachkräftezulage in Höhe von 500 Euro (derzeit befristet bis 31. Dezember 2027) sowie eine Zulage in Höhe von 300 Euro.

Die Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD und ist der aktuellen Entgelttabelle für den Bereich Verwaltung, IT und Ingenieurwesen zu entnehmen.

Wir bieten

• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben
• Erholung. 30 Urlaubstage und zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
• Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
• Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
• Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
• Entspannt unterwegs. Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für Dienstwege
• Sinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen

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