Ausbildungsleitung (m/w/d)

Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe

Der Magistrat der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe sucht für den Fachbereich Zentrale Verwaltung, Produktbereich Personalservice

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sie als Ausbildungsleitung (m/w/d)

Wer wir sind

Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 57.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig.

Der Personalservice mit aktuell 13 Mitarbeitenden betreut in seiner Funkion als zentrale Serviceeinheit die Tarifbeschäftigten, Beamtinnen und Beamten und die Nachwuchskräfte. Wir nemen vielfältige Aufgaben aus den Bereichen Personalgewinnung, Personalbetreuung und -verwaltung, Personalentwicklung, Personalabrechnung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, soziale Angelegenheiten sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz wahr.

Aufgaben

Für unsere knapp 180 Nachwuchskräftestellen in vielfältigen Berufsbildern einschl. Praktika suchen wir Sie als Ausbildungsleitung.

Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört insbesondere:

• Gesamtverantwortung für das Nachwuchkräftemanagement bei der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe und übergeordnete Führungskraft für Nachwuchskräfte aller Ausbildungformen einschl. Berufsausbildungsvorbereitung (Praktika, Freiwilliges Soziales Jahr, Qualifizierungsmaßnahme), Beraufsaubildung, Berufspraktikum, Studium, Volontariat
• Bearbeitung aller dienst-, arbeits- und tarifrechtlichen Personalvorgänge von der Begründung bis zur Beendigung von Praktikums-, Dienst- und Ausbildungsverhältnissen aller Nachwuchskräfte
• Beratung und Betreuung der Nachwuchskräfte in allen Phasen der Ausbildung
• Weiterentwicklung der systematischen und zielgerichteten Nachwuchskräfteentwicklung inkl. Erweiterung des Ausbildungsangebots durch Einführung neuer Berufsbilder sowie Evaluierung und Fortschreibung zentraler Auswahlrichtlinien und Vorgaben für die jeweiligen Auswahlverfahren Steuerung oder Begleitung dieser
• Marketingstrategien und Präsentation der Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin und moderner, kompetenter und zukunftsorientierter Ausbildungsbetrieb zur Gewinnung von Nachwuchskräften
• Unmittelbare Ansprechperson im Innen- und Außenverhältnis für alle an der Ausbildung von Nachwuchskräften beteiligten Personen und Institutionen
• Budgetverantwortung und Aufstellung des gesamten Nachwuchskräfteetats

Profil

• Voraussetzung zur Besetzung der Stelle ist die Verwaltungsprüfung II oder ein abgeschlossenes Studium, welches zur Wahrnehmung dieser Position befähigt
• Langjährige Berufserfahung im öffentlichen Dienst mit Bezug zur Ausbildung oder Expertise im Personalbereich
• Erfolgreich absolvierte Ausbildungseignungsprüfung (AdA-Schein)
• Die Teilnahme an einer Führungskräfteweiterbildung ist wünschenswert
• Gute fachliche Kompetenzen im Arbeits-, Tarif- und Ausbildungsrecht, umfangreiche Methodenkenntnisse zu Gesprächsführung, Moderation, Mediation, Verhandlung, didaktische Wissensvermittlung, Projektmanagement sowie soziale, diversitätsorientierte und empathische Kompetenz sind von Vorteil
• Ihre kommunikative sowie Konfliktlöse- und Deeskalationskompetenz ist besonders ausgesprägt
• Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten sowie die Bereitschaft sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten, runden Ihr Profil ab.

Wir bieten

• Ein Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum, welches wesentliche Grundlage für die Sicherung unseres Fachkräftebedarfs ist
• Entgelt nach Entgeltgruppe 12 TVöD
• Es steht ein Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit
• Umfangreiches Fortbildungsprogramm
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf
• Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV)

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