Fachreferent (m/w/d) Krisenresilienz und Gesundheitlicher Bevölkerungsschutz

Wir als KVB sorgen dafür, dass Menschen in ganz Bayern jederzeit in erreichbarer Nähe einen Arzt oder eine Ärztin finden – auch abends, an Wochenenden oder an Feiertagen. Ob über den ärztlichen Bereitschaftsdienst unter 116 117 oder in unseren Bereitschaftspraxen: Wir sichern die medizinische Versorgung.
Hinter diesem wichtigen Versorgungsauftrag stehen wir als starke Organisation: Unsere Mitglieder – niedergelassene Ärztinnen, Ärzte, Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten – begleiten wir durch alle Phasen ihrer Praxistätigkeit: von der Gründung bis hin zur Praxisabgabe. Wir beraten sie, kümmern uns um ihre Zulassung und sichern die Plausibilität, Wirtschaftlichkeit sowie Qualität der medizinischen Leistungen.
Und: Wir entwickeln das Gesundheitswesen weiter – mit dem Ziel, die ambulante Versorgung in Bayern auch in Zukunft stark, fair und verlässlich zu gestalten.

Für unser Kompetenzzentrum Notdienste suchen wir Sie am Standort München als Fachreferent (m/w/d) Krisenresilienz und Gesundheitlicher Bevölkerungsschutz in Vollzeit.

Die Kassenärztliche Vereinigung Bayerns stellt die ambulante medizinische Versorgung für rund 11 Millionen gesetzlich Versicherte in Bayern sicher. Was im Alltag verlässlich funktioniert, muss auch unter außergewöhnlichen Bedingungen tragfähig bleiben, beispielsweise bei großflächigen Störungen kritischer Infrastrukturen, Naturereignissen, Pandemien oder anderen Krisenlagen.
Die ambulante Versorgung ist ein wesentlicher Bestandteil der gesundheitlichen Daseinsvorsorge. Um ihre Handlungs- und Leistungsfähigkeit auch unter erschwerten Rahmenbedingungen sicherzustellen, baut die KVB ihre Aktivitäten im Bereich Krisenresilienz und Gesundheitlicher Bevölkerungsschutz weiter aus.
Für die fachliche, konzeptionelle und organisatorische Weiterentwicklung dieses Zukunftsthemas suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Gestaltungswillen, strategischem Denkvermögen und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben

Ihre Aufgaben umfassen dabei insbesondere:

• Sie entwickeln Konzepte, Strategien und Maßnahmen zur Stärkung der Resilienz und Handlungsfähigkeit der ambulanten Versorgung in Krisen- und Katastrophenlagen weiter.
• Sie analysieren aktuelle und zukünftige Herausforderungen für die ambulante Versorgung und leiten daraus Handlungsempfehlungen sowie Entwicklungsperspektiven ab.
• Sie erarbeiten Entscheidungsgrundlagen für Vorstand, Gremien und Führungskräfte und begleiten deren Umsetzung.
• Sie wirken am Aufbau und der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen zur Krisenvorsorge, Krisenbewältigung und Wiederherstellung der Versorgung mit.
• Sie arbeiten mit Akteuren aus Gesundheitswesen, Verwaltung, Sicherheitsbehörden, Katastrophenschutz, Hilfsorganisationen und weiteren Partnern zusammen und vertreten die Interessen der ambulanten Versorgung in entsprechenden Netzwerken.

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in den Bereichen Gesundheitswissenschaften, Public Health, Verwaltungswissenschaften, Politikwissenschaften, Rechtswissenschaften, Katastrophenmanagement, Medizin oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung im Gesundheitswesen, im Krisen- oder Risikomanagement, im Bevölkerungsschutz oder in einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion.
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und adressatengerecht zu vermitteln.
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unter-schiedlichen Stakeholdern.
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Themen selbstständig voranzutreiben.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Bayerns.

• Sicherer zukunftsorientierter Arbeitsplatz bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts im Gesundheitswesen
• Work-Life-Balance: Gleitzeitregelung und Homeoffice, Freizeitausgleich sowie 32 Urlaubstage
• Hauseigener Tarifvertrag plus Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld sowie Zusatzleistungen z.B. attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (ZVK) und vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Kompetenzorientiertes Inhouse-Fortbildungsprogramm und externe Fort- und Weiter-bildungsmöglichkeiten nach den individuellen Bedürfnissen
• Leichter Einstieg in die KVB durch ein attraktives Onboarding Programm: Strukturierte Einarbeitungspläne, Willkommensveranstaltung sowie ein Patenschaftsprogramm
• Betriebliches Gesundheitsmanagement 'gsund@kvb': Die KVB fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch Sport- und Fitnessangebote sowie ergänzende Gesundheitsaktionen
• Hauseigene Kantine: Betriebsrestaurant für unsere Mitarbeitenden

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