Führungskraft für die sozialen Dienste - Führung gestalten. Strukturen sichern. Zukunft entwickeln.

Sie möchten führen – aber nicht verwalten?

In Kiel und Flensburg übernehmen Sie eine etablierte Dienststelle der Malteser mit engagierten Mitarbeitenden und tragfähigen Strukturen. Gleichzeitig stehen wir – wie viele soziale Organisationen – vor der Aufgabe, Angebote weiterzuentwickeln, zu stabilisieren und zukunftsfähig aufzustellen.

Als Dienststellenleitung verbinden Sie Verantwortung und Gestaltung: Sie geben Orientierung, sichern das Bestehende und schaffen Raum für nachhaltige Weiterentwicklung – gemeinsam mit Ihren Teams und in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.

Der Malteser Hilfsdienst sucht ab sofort eine engagierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) als Dienststellenleiter oder Dienststellenleiterin für die Niederlassung in Kiel in Teilzeit oder Vollzeit (max. 39 Wochenstunden).

Aufgaben

Steuerung & Weiterentwicklung der Dienste (ca. 70%)

• Sie tragen dazu bei, bestehende Dienste (z. B. Hausnotruf, Schulbegleitdienst, Fahrdienst) stabil aufzustellen und gemeinsam mit den Fachbereichen weiterzuentwickeln
  • Steuerung von Budgets
  • Gestaltung von Prozessen
  • Planung von Ressourcen
  • Weitblick zur nachhaltigen und wirtschaftlichen Entwicklung
• Dabei behalten Sie wirtschaftliche, organisatorische und qualitative Aspekte im Blick – und verbinden diese mit einem klaren Fokus auf die Menschen

Führung & Entwicklung

• Sie gestalten gemeinsam mit Ihrem Team (ca. 13 Mitarbeitende) eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und entwickeln Ihre Mitarbeitenden individuell weiter
• Sie schaffen einen Rahmen, in dem Verantwortung übernommen werden kann und Entwicklung möglich ist

Zusammenarbeit & Außenwirkung

• Sie arbeiten eng und partnerschaftlich mit der Geschäftsführung und der Bezirksgeschäftsstelle zusammen
• Sie vernetzen sich aktiv mit dem engagierten Ehrenamt in Kiel und Flensburg
• Sie repräsentieren die Malteser nach außen und pflegen bestehende Netzwerke in der Region

Profil

Ihre Qualifikation

• Eine grundlegende Ausbildung im kaufmännischen oder sozialunternehmerischen Kontext

• Mehrjährige Berufserfahrung in einschlägigen Bereichen ist wünschenswert

• Kenntnisse in Personalführung und wirtschaftlichen Zusammenhängen sind für diese Position erforderlich

Führung & Entwicklung

• Sie bringen Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von Teams, Prozessen oder Organisationseinheiten mit und möchten aktiv zur Weiterentwicklung unserer Dienste beitragen

Zusammenarbeit gestalten

• Sie haben Freude daran, Strukturen zu sichern und gemeinsam weiterzuentwickeln

Wirtschaft & Verantwortung verbinden

• Sie behalten wirtschaftliche Zusammenhänge im Blick und verbinden diese mit sozialer Verantwortung

Rahmenbedingungen

• Sie sind bereit, gelegentlich Termine am Abend wahrzunehmen – insbesondere im Zusammenhang mit ehrenamtlichem Engagement und Netzwerkbildung

Sie sind unsicher, ob die Stelle zu Ihnen passt? Melden Sie sich gern direkt bei mir, Christin Eisenbrandt, ich nehme mir Zeit für ein erstes Gespräch. Sie erreichen mich montags bis freitags zwischen 9:00 und 15:00 Uhr.

Wir bieten

Faire Vergütung (bis 12/26, danach veränderte Eingruppierung)

• Die Stelle wird gemäß Vergütungsgruppe IV RK Ost des TV‑AVR mit der Entgeltgruppe 4b vergütet (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Eine individuelle Orientierung bietet Ihnen der Malteser‑Gehaltsrechner

Erholung & Ausgleich

• 30 Tage Urlaub + 1 zusätzlicher freier Tag zur freien Verfügung

Intensive Einarbeitung & Begleitung

• Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Begleitung durch den aktuellen Stelleninhaber

Flexible Arbeitsgestaltung

• Mobiles Arbeiten ist dort möglich, wo es der Arbeitsalltag zulässt. Bei der Arbeitszeitgestaltung suchen wir gemeinsam nach passenden Lösungen und orientieren uns – soweit möglich – an Ihrer individuellen Verfügbarkeit

Führung entwickeln & wachsen

• Sie werden in Ihrer Rolle aktiv begleitet: Die Geschäftsführung steht Ihnen regelmäßig für den Austausch zur Seite und unterstützt Sie in Ihrer Entwicklung als Führungskraft

Gezielte Entwicklung für Frauen in Führung

• Wir bieten spezifische Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Frauen in Führungspositionen

Absicherung im Alter

• Betriebliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgung

Bewegung & Gesundheit

• Dienstradleasing & Firmenfitness (EGYM Wellpass)

Unterstützung im Alltag

• Kurzzeitberatung über My7Steps

Mobilität

• Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobbike

STBL1_DE