HR-Business-Beratung für das Arbeitsgebiet „Beratung und Transformation“

Sie kennen Führung aus eigener Verantwortung, beraten gerne und möchten Veränderungen nicht nur anstoßen, sondern auch umsetzen? Bei uns unter­stützen Sie Führungs­kräfte bei anspruchs­vollen Personal­fragen und gestalten unsere Personal­arbeit durch eigene Projekte aktiv mit.

Kommen Sie zu uns. Gemeinsam gestalten wir Ober­bayern als soziale und kulturelle Heimat für alle.

Zum nächst­möglichen Zeit­punkt ist eine unbefristete Teilzeit­stelle (19,5 Wochen­stunden) in Entgelt­gruppe 11 TVöD/VKA bzw. Besoldungsgruppe A 12 BayBesG zu besetzen:

HR-Business-Beratung für das Arbeitsgebiet „Beratung und Transformation“
(Kennziffer: 2026/104400-2)

Der Bezirk Oberbayern ist ein Ort, an dem Menschen Raum finden, ihre Fähig­keiten ein­zu­bringen und mit ihrer Arbeit Sinn­volles zu bewirken. Wir stärken Menschen mit Behinderungen und fördern Personen sowie Organisationen in Soziales, Gesundheit, Bildung, Heimat, Kultur und Umwelt. Vieles davon passiert leise, aber mit großer Wirkung für die Menschen, die auf uns vertrauen.

Aufgaben

Führungs­kräfte­beratung und Projekt­arbeit bilden zu gleichen Teilen die Schwer­punkte Ihrer Tätigkeit:

• Sie beraten unsere Führungs­kräfte bei anspruchs­vollen Personal­fragen und Konflikten. Gemeinsam erarbeiten Sie Handlungs­optionen, unter­stützen bei deren Bewertung und begleiten die Führungs­kräfte bei der Umsetzung ihrer Entscheidung. Außerdem nutzen Sie Personal­kenn­zahlen als Anlass für den Austausch mit Führungs­kräften, betrachten gemeinsam mögliche Ursachen und entwickeln passende Handlungs­optionen.
• Sie bearbeiten personal­wirtschaft­liche Grundsatz­themen und leiten die zu­ge­hörigen Projekte eigen­ver­antwortlich von der Auftrags­klärung bis zum Abschluss.

Profil

• Einen erfolg­reichen Abschluss in der 3. Qualifikations­ebene der Fach­lauf­bahn Verwaltung und Finanzen oder ein ab­ge­schlossenes Studium (mindestens Bachelor bzw. Diplom [FH]) in Verwaltungs­management / Public Management, Betriebs­wirtschafts­lehre mit Schwerpunkt HR-Management oder (Wirtschafts-)Psychologie oder
• Einen erfolgreichen Abschluss als Diplom-Jurist (m/w/d) (wir freuen uns auch über Bewerbungen von Volljuristen [m/w/d]) oder
• Einen erfolgreichen Abschluss des Beschäftigten­lehrgangs II bzw. des Verwaltungs­lehrgangs II

Darüber hinaus bringen Sie Folgendes mit:

• Mindestens zwei Jahre Führungs­erfahrung mit disziplinarischer Personal­verantwortung
• Erfahrung in der Beratung zu Personal- oder Führungs­themen sowie Sicherheit im Umgang mit anspruchs­vollen Gesprächs­situationen
• Erfahrung in der eigen­ver­antwort­lichen Leitung und Steuerung von Projekten oder Teil­projekten
• Besonders fundierte Kenntnisse im Beamten- und Tarifrecht sowie vertiefte Kenntnisse im Projekt-, Prozess- und Veränderungs­management
• Eine selbst­ständige, strukturierte Arbeits­weise, Eigen­initiative und die Fähigkeit, komplexe Sach­verhalte schnell zu erfassen und verständlich zu vermitteln
• Eine wertschätzende und klare Kommunikation, Empathie sowie einen souveränen Umgang mit unter­schied­lichen Interessen und Konflikten
• Wünschenswert ist eine Beratungs- oder Coaching­ausbildung

Wir bieten

• Großraum- bzw. Ballungs­raum­zulage
• Mobiles Arbeiten möglich nach Ein­arbeitung
• Zentraler Arbeits­platz mit sehr guter Anbindung
• Vielfältige Fort- und Weiter­bildungs­möglich­keiten
• Gesundheits­management mit haus­eigenem Fitness­studio
• Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV
• Gleitzeit und flexible Arbeits­zeit­modelle
• Zusatz­versorgung des öffent­lichen Dienstes für die Alters­vorsorge und eine eigene Kinder­krippe

STBL1_DE