Leitung für den Fachbereich Kultur und Bildung (m/w/d)

Der Magistrat der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe sucht

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sie als Leitung für den Fachbereich Kultur und Bildung (m/w/d)

Wer wir sind

Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 58.600 Einwohnerinnen und Einwohnern zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig.

Der Fachbereich Kultur und Bildung mit rund 47 Mitarbeitenden gliedert sich in die Produktbereiche Zentrale Kulturverwaltung, Stadtbibliothek, Museum und Stadtarchiv.

Aufgaben

• Leitung des Fachbereichs Kultur und Bildung
• Ausarbeitung, Sicherstellung und Fortentwicklung eines für Bad Homburg v. d. Höhe passenden, attraktiven und vielfältigen Kultur-, Freizeit- und Bildungsangebot aus allen Kultursparten für alle Altersgruppen und jeden Geschmack
• Koordination der Zusammenarbeit mit anderen städtischen Bereichen, wie z. B. Stadtmarketing und Kur- und Kongress GmbH
• Vernetzung mit anderen Institutionen und Personen aus dem Kultur- und Bildungsbereich, wie z. B. VHS Bad Homburg v. d. Höhe, dem Kulturfonds Frankfurt RheinMain, der Kulturregion und kulturellen Vereinen
• Unterstützung im Kulturbereich aktiver Dritter bei städtischen und überregionalen Kulturprojekten sowie ihrer Vernetzung untereinander
• Intensivierung der Zusammenarbeit mit Stiftungen, Fördervereinen und Institutionen aus Wissenschaft und Forschung einschließlich der Begleitung wissenschaftlicher Konferenzen
• Verantwortung für ein breites Spektrum kultureller Veranstaltungen für Bürgerinnen, Bürgern und Gästen aus den Bereichen Theater, Konzerte, Literatur, bildende Kunst und Ausstellungen, Geschichte und Festivals
• Strategische Fortentwicklung des städtischen Kulturangebots als Standortfaktor im Rahmen des integrierten Stadtentwicklungskonzepts ISEK 2030
• Finanzwirtschaftliche Verantwortung und Berichtswesen für das Kulturbudget und das Einwerben von Fördermitteln

Profil

• Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einem Abschluss als Master, Magister oder vergleichbarer Abschlussqualifikation, das fachlich für den vorstehend beschriebenen Aufgabenbereich dienlich ist und zur Wahrnehmung der genannten Aufgaben befähigt sowie eine mehrjährige berufliche Tätigkeit in einer Kommunalverwaltung
• Gesucht wird eine kreative und flexible Persönlichkeit mit ausgeprägter kultureller Interessenslage und möglichst guten Kenntnissen über lokale Kulturangebote bzw. das kulturelle Umfeld
• Sie verfügen über Erfahrungen in der Budgetierung von Veranstaltungen, vorzugsweise auf kommunaler Ebene und ein gutes Kostenbewusstsein
• Verantwortungsbewusstes und umsetzungsorientiertes Handeln ist für Sie ebenso selbstverständlich wie die Fähigkeit kooperativer Führung und Motivation
• Genderkompetenz und die Bereitschaft zur Frauenförderung
• Ein hohes Maß an Organisations- und Kommunikationsfähigkeit setzen wir ebenso voraus, wie überdurchschnittliches Engagement und Verhandlungsgeschick sowie Sicherheit im Umgang mit politischen Gremien und beim Auftreten in der Öffentlichkeit
• Wir erwarten die Bereitschaft, die Stadt auch außerhalb regulärer Dienstzeiten wie abends oder am Wochenende bei Kulturveranstaltungen zu vertreten
• Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten sowie die Bereitschaft sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten runden Ihr Profil ab
• Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil

Wir bieten

• Entgelt nach Entgeltgruppe 15 TVöD
• Es steht ein Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit unter Beachtung der dienstlichen Erfordernisse
• Fachübergreifende Fortbildung sowie Unterstützung in Ihrer Führungstätigkeit
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf
• Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV) mit Eigenanteil

STBL1_DE