Praxisanleiter (m/w/d) für unsere ambulante oder stationäre Pflege

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen, welches im Jahr 1994 gegründet wurde. Mit mittlerweile über 400 Mitarbeitenden umfassen unsere Spezialgebiete die Ambulante Pflege, das Betreute Wohnen, Altenpflegeheime sowie die Intensivpflege in Hannover und der Region.

Unser hoher Qualitätsanspruch und unser Pragmatismus stützen unseren guten Ruf in der Branche. Wir bringen Innovationen in der Pflege voran. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem konstruktiven Arbeitsklima und einem positiven Arbeitsumfeld, welches auf flachen Hierarchien und einem starken Team aufbaut

Wir suchen zum 01.10.2026 oder später

Praxisanleiter (m/w/d) für unsere ambulante oder stationäre Pflege

in Voll- oder Teilzeit und mit mindestens 50% Freistellung von der Pflege

Kennziffer: HPA-26-2

Aufgaben

• Strukturierte Ausbildung: Sie verantworten die Umsetzung des praktischen Rahmenlehrplans in unserer Einrichtung. Dabei übersetzen Sie die curricularen Vorgaben in handlungsorientierte Lernsituationen am Bett.
• Kein Einzelkämpfer: Sie erhalten direkte Unterstützung aus unserer eigenen Pflegeschule. Wir lassen Sie bei der Umsetzung der Ausbildungsinhalte nicht allein – profitieren Sie von kurzen Wegen zu den Lehrkräften, abgestimmten Materialien und einem gemeinsamen pädagogischen Verständnis.
• Lernbegleitung auf Augenhöhe: Sie führen Lernstandsgespräche und bereiten Azubis gezielt auf Prüfungen vor, unterstützt durch die Ressourcen unseres Bildungsträgers.

Profil

• Ausbildung als Pflegefachkraft (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege) mit staatlicher Anerkennung
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung (mind. 300 Stunden)
• Mindset: Sie verstehen sich als Mentor und haben Lust, pädagogische Strukturen neu zu denken, statt nur zu verwalten
• Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie – Sie sind der „Fels in der Brandung“ für unsere Azubis

Wir bieten

• Perspektivisch steigender Freistellungsanteil: Mit wachsender Zahl unserer Auszubildenden kann sich Ihre Freistellung von der Pflege auf bis zu 100% erhöhen
• Echte Karriereperspektive: Der klare Pfad weg von der Grundpflege hin zum reinen Ausbildungsmanagement
• Rückhalt durch Kompetenz: Durch die Anbindung an die eigene Schule genießen Sie fachlichen Support bei administrativen und curricularen Fragen
• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt und betriebliche Altersvorsorge
• Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege bei der Anschaffung von Lehrmitteln und Gestaltungsfreiheit in der Organisation der Ausbildung vor Ort

Mögliche Einsatzorte:

Ambulante Pflege: Langenhagen, Hannover (List, Stöcken, Döhren), Celle, Hambühren

Stationäre Pflege: Langenhagen, Hannover, Hambühren

STBL1_DE