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Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kämmerei zum frühestmöglichen Termin eine*n
<h2>Sachbearbeiter*in Schuldenverwaltung</h2>
Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 20,5 bzw. 19,5 Wochenstunden
 
<h4>Ihre Aufgaben und Verantwortung:</h4>
<ul>
<li>Verwaltung von Investitionskrediten, insbesondere
<ul>
<li>Einholen und Auswerten von Angeboten</li>
<li>Vergabe und Dokumentation der Kreditaufnahme inkl. Vertragsabwicklung</li>
<li>Anpassung von Zins- und Tilgungsplänen und Zahlbarmachung von Zins- und Tilgungsleistungen</li>
<li>Erstellen von Statistiken</li>
</ul>
</li>
<li>Liquiditätsmanagement, insbesondere
<ul>
<li>Ermittlung des täglichen Geldbedarfs in Abstimmung mit der Stadtkasse</li>
<li>Einholen und Auswerten von Angeboten für Liquiditätskredite</li>
<li>Vergabe und Dokumentation der Liquiditätskreditaufnahme inkl. Vertragsabwicklung und Zahlbarmachung von Zinsen und Courtage</li>
<li>Pflege der Banken- und Maklerkontakte, Gewinnung von Kreditgebern</li>
<li>Lfd. Beobachtung des Geldmarktes</li>
</ul>
</li>
<li>Verwaltung von kreditähnlichen Rechtsgeschäften</li>
<li>Verwaltung von Sondervermögen</li>
<li>Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten bezogen auf das Aufgabengebiet
 </li>
</ul>
<h4>Ihr Profil:</h4>
Sie verfügen über
<ul>
<li>die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder der abgeschlossene Verwaltungslehrgang II alternativ einen tätigkeitsbezogenen Bachelor oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 6 mit verwaltungs-, rechtswissenschaftlicher oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung sowie praktische Erfahrungen bezogen auf das Aufgabengebiet</li>
<li>Verantwortungsbereitschaft sowie ergebnisorientiertes Handeln</li>
<li>Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit sowie Kunden- und Serviceorientierung</li>
</ul>
                          Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:
<ul>
<li>Kenntnisse im Neuen Kommunalen Finanzmanagement (NKF)</li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der eingesetzten Softwareprodukte wie z. B. SAP und KommInform</li>
<li>Kenntnisse und sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel und Outlook</li>
<li>Kenntnisse im Kreditwesen</li>
</ul>
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ausdrücklich erwünscht.
 
<h4>Wir bieten Ihnen:</h4>
<ul>
<li>berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst</li>
<li>eine nach Entgeltgruppe E 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bzw., bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 10 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) ausgewiesene Stelle; Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen unter Beachtung der tariflichen Bestimmungen zur Ausbildungs- und Prüfungspflicht.</li>
<li>eine regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 19,5 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 20,5 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten</li>
<li>einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude auf der Sandradstraße 3, 41061 Mönchengladbach</li>
<li>Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten</li>
<li>eine Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung</li>
<li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum und Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li>
<li>die Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr</li>
</ul>
Hinweise:
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.   Als Ansprechpartner/in steht Ihnen für fachliche Fragen Frau Zeidler (Tel. 0172 / 1512075) im Fachbereich Kämmerei zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Heymann (Tel. 02161 25-3043).   Weitere Informationen zum Fachbereich Kämmerei finden Sie <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/rathaus/buergerinfo-a-z/finanzen-beteiligungen-dezernat-ii/fachbereich-kaemmerei-20" target="_blank">hier</a>.
  Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter <a href="http://www.moenchengladbach.de" target="_blank">www.moenchengladbach.de</a>.    Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter <a href="http://www.stadtmg.de/karriere" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> unter der Kennziffer 20.30-1274 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 05.09.2022.  
Sofern Sie hierzu keine Gelegenheit haben, können Sie sich auch postalisch an die Adresse: Stadt Mönchengladbach, Der Oberbürgermeister, Fachbereich Personalmanagement, 41050 Mönchengladbach, bzw. per E-Mail an <a href="mailto:Christina.Heymann@moenchengladbach.de?subject=Bewerbung%20auf%20die%20Stelle%20mit%20der%20Kennziffer%2020.30-1274" target="_blank">christina.heymann@moenchengladbach.de </a>wenden.
Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unverschlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird aus sicherheitstechnischen Gründen die Übermittlung von Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 (*.doc, *.xls, *.ppt, u.a.) und Dateianhänge mit Makros oder sonstigen ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert und aussortiert.   Im Sinne von Nachhaltigkeit und Ökologie legen wir keinen Wert auf Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen u. ä.   Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an sich adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.

Stadt Mönchengladbach

Sachbearbeiter*in Schuldenverwaltung

Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum frühestmöglichen Termin eine*n
<h2>Leiter*in Wirtschaftliche Jugendhilfe, Heranziehung und Widersprüche </h2>
Die Aufgabenwahrnehmung der Heranziehung ist geprägt durch detaillierte gesetzliche Regelungen. Es handelt sich hierbei um eine Pflichtaufgabe des Jugendhilfeträgers gemäß der Bestimmungen des SGB VIII zur teilweisen Refinanzierung der Jugendhilfekosten. Diese und ergänzende Empfehlungen für die Kostenheranziehung der Landesjugendämter bilden die Rahmenbedingungen für diese Tätigkeit.  
<h2>Ihre Aufgaben und Verantwortung:</h2>
<ul>
<li>Führungsverantwortung für derzeit acht Mitarbeitende</li>
<li>Überwachung / Überprüfung der Arbeitsergebnisse der Wirtschaftlichen Jugendhilfe, Heranziehung sowie die fachliche Unterstützung des Teams in schwierigen Fällen und die Bearbeitung von Fällen mit grundsätzlicher Bedeutung</li>
<li>Heranziehung sowie Beratung von Elternteilen bzgl. der Kosten aller teilstationären und stationären Leistungen nach dem SGB VIII</li>
<li>Inanspruchnahme von Müttern und / oder Vätern bei Unterbringung in gemeinsamen Wohnformen für Mütter / Väter und Kinder sowie Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen gegenüber Eltern / Elternteilen</li>
<li>Zentrale Widerspruchssachbearbeitung sowie Klagebegleitung in Heranziehungsfällen</li>
<li>Pflege sowie Weiterentwicklung des Fachverfahrens SoPart</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:</h2>
Sie verfügen über
<ul>
<li>die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder der abgeschlossene Verwaltungslehrgang II</li>
<li>alternativ einen Bachelor oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 6 jeweils mit verwaltungs-, rechtswissenschaftlicher oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung sowie Tätigkeitsbezug und praktischen Erfahrungen bezogen auf das Aufgabengebiet*</li>
<li>eine ausgezeichnete Lern- und Entwicklungsfähigkeit verbunden mit einer hohen Verantwortungsbereitschaft, Belastbarkeit sowie Ressourcenorientierung und die Fähigkeit zum ergebnisorientierten Handeln</li>
</ul>
  * Die tariflichen Bestimmungen der Ausbildungs- und Prüfungspflicht sind zu beachten.   Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:
<ul>
<li>Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden</li>
<li>Einschlägige Fach- bzw. Verfahrenskenntnisse im Aufgabengebiet der Wirtschaftlichen Jugendhilfe bzw. des SGB VIII</li>
<li>Kenntnisse im Verwaltungs- und Verwaltungsverfahrensrecht sowie im Sozialrecht</li>
<li>Erfahrung in der Anwendung gesetzlicher Vorschriften und der Erstellung rechtsmittelfähiger Bescheide</li>
<li>Kenntnisse sowie Berufserfahrung im Kostenbeitragsrecht nach dem SGB VIII sowie grundlegende Kenntnisse im Unterhaltsrecht</li>
<li>ein sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten Word und Excel sowie der Datenbank Access</li>
</ul>
*Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist erwünscht. 
<h2>Wir bieten Ihnen:</h2>
<ul>
<li>berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst</li>
<li>eine nach Entgeltgruppe E 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bzw., bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 11 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) ausgewiesene Stelle; Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen unter Beachtung der tariflichen Bestimmungen zur Ausbildungs- und Prüfungspflicht.</li>
<li>eine regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten; Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.</li>
<li>einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Oberstadt (Aachener Str. 2, 41061 Mönchengladbach)</li>
<li>Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten</li>
<li>eine Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung</li>
<li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li>
<li>die Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr</li>
</ul>
Hinweise:
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.   Als Ansprechpartnerin steht Ihnen für fachliche Fragen Frau Zimmermann (Tel. 02161 25-3535) im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Nellen (Tel. 02161 25-3041).   Weitere Informationen zum Fachbereich Kinder, Jugend und Familie finden Sie <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/rathaus/buergerinfo-a-z/recht-soziales-jugend-gesundheit-verbraucherschutz-dezernat-v/fachbereich-kinder-jugend-und-familie-51/" target="_blank">hier</a>.   Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter <a href="http://www.moenchengladbach.de" target="_blank">www.moenchengladbach.de</a>.    Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter <a href="http://www.stadtmg.de/karriere" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> unter der Kennziffer 51.50-2688 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 05.09.2022.   Sofern Sie hierzu keine Gelegenheit haben, können Sie sich auch postalisch an die Adresse: Stadt Mönchengladbach, Der Oberbürgermeister, Fachbereich Personalmanagement, 41050 Mönchengladbach, bzw. per E-Mail an <a href="mailto:Carina.Nellen@moenchengladbach.de" target="_blank">Carina.Nellen@moenchengladbach.de</a> wenden.
Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unver-schlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird aus sicherheits-technischen Gründen die Übermittlung von Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 (*.doc, *.xls, *.ppt, u.a.) und Dateianhänge mit Makros oder sonstigen ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert und aussortiert.   Im Sinne von Nachhaltigkeit und Ökologie legen wir keinen Wert auf Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen u. ä.   Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an sich adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.

Leiter*in Wirtschaftliche Jugendhilfe, Heranziehung und Widersprüche

Die Erzdiözese Freiburg sucht für die Verrechnungsstelle in Singen
 
zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, mit einem Beschäftigungsumfang von 50 Prozent (19,75 Wochenstunden) eine*n
 
MITARBEITER*IN für die BUCHHALTUNG (m/w/d)
 
Die Verrechnungsstelle für kath. Kirchengemeinden Singen ist eine moderne Dienstleistungseinrichtung der Erzdiözese Freiburg. Sie berät und unterstützt Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen in personellen, finanziellen, organisatorischen, rechtlichen und baulichen Angelegenheiten.
 
WAS SIE ERWARTET:
<ul>
<li>Selbstständige Buchung der Kreditoren-, Anlagen- sowie Sachkontenbuchhaltung</li>
<li>Eigenständige Bearbeitung aller buchungsrelevanten Vorgänge</li>
<li>Bearbeitung des Bank- und Kassenwesens</li>
<li>Überwachung von Terminen und Fristen</li>
<li>Korrespondenz mit Fachabteilungen</li>
</ul>
 
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN:
<ul>
<li>Abgeschlossene Berufsausbildung im Verwaltungs- oder kaufmännischen Bereich</li>
<li>Erste Erfahrungen im Bereich der Buchhaltung</li>
<li>Selbstständiger, zuverlässiger und teamorientierter Arbeitsstil</li>
<li>Eigenschaften wie Gewissenhaftigkeit und Genauigkeit gehören zu Ihren Stärken</li>
<li>Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche</li>
</ul>
 
UNSER ANGEBOT:
<ul>
<li>Eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 8 nach AVO (in Anlehnung an den TV-L)</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten, Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf &amp; Familie</li>
<li>Zusatzversorgung (Kirchliche Zusatzversorgungskasse Köln)</li>
<li>Fortbildung</li>
<li>Job-Ticket</li>
<li>Gesundheitsförderung</li>
</ul>
Für Fragen steht Ihnen Herr Klaus Braun, Leiter der Verrechnungsstelle f. kath. Kirchengemeinden Singen (Tel. 07731/79767-12), gerne zur Verfügung.
 
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis 01. September 2022 mit
<ul>
<li>Anschreiben</li>
<li>tabellarischem Lebenslauf</li>
<li>Schulabschlusszeugnissen</li>
<li>Ausbildungszeugnis</li>
<li>und allen Arbeitszeugnissen</li>
</ul>
per E-Mail in einem Pdf-Dokument an:
<a href="mailto:info@vst-singen.de" target="_blank">info@vst-singen.de</a>
 
Weitere interessante Stellenangebote finden Sie unter: <a href="http://www.ebfr.de/stellen" target="_blank">www.ebfr.de/stellen</a>

Erzdiözese Freiburg

Mitarbeiter*in für die Buchhaltung (m/w/d)

Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum frühestmöglichen Termin eine*n
<h2>Sozialarbeiter*in Personalentwicklung, Ausbildungsbeauftragte*r</h2>
 
<h4>Ihre Aufgaben und Verantwortung:</h4>
<ul>
<li>Steuerung und inhaltliche Aufbereitung der Ausbildung von pädagogischen Nachwuchskräften im FB 51</li>
<li>Einstellung und fachpraktische Betreuung von Praktikant*innen</li>
<li>Ermittlung von Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfen für die pädagogischen Mitarbeiter *innen</li>
<li>Entwicklung von passgenauen Fortbildungsangeboten und Akquise von Referent*innen für fachspezifische Themen, sowie Kooperation mit der Hochschule Niederrhein und anderen Bildungsinstituten</li>
<li>Betreuung und Anleitung von Ausbilder*innen, Anleiter*innen und Mentor*innen</li>
<li>Enge Begleitung, Schulung und Betreuung neuer Mitarbeiter*innen durch Vorstellung der Leistungen, Organisation und Strukturen des Fachbereiches Kinder, Jugend und Familie, bzw. der Angebote im Sozialraum</li>
<li>Mitarbeit bei der Personalgewinnung im pädagogischen Bereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Personalmanagement</li>
<li>Effektive und effiziente Steuerung von Besprechungen und Veranstaltungen unter Einsatz rhetorischer Kommunikationsmittel, Visualisierung und Strukturierung aller Teilnehmerbeiträge</li>
<li>Personalakquise an weiterführenden Schulen, Berufskollegs, Fachschulen, Fachhochschulen und Hochschulen in Form von Informationsveranstaltungen und Werbemaßnahmen</li>
<li>Ausbildungsbeauftragte*r
 </li>
</ul>
<h4>Ihr Profil:</h4>
Sie verfügen über
<ul>
<li>Ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung)</li>
<li>eine ausgezeichnete Lern- und Entwicklungsfähigkeit verbunden mit starken Kommunikations- und Kontaktfähigkeiten</li>
<li>Die Fähigkeit zum ergebnisorientierten Handeln</li>
</ul>
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:
<ul>
<li>sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel</li>
</ul>
Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.  
 
<h4>Wir bieten Ihnen:</h4>
<ul>
<li>berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst</li>
<li>eine nach Entgeltgruppe S 11b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (TV-SuE) bzw., bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 10 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) ausgewiesene Stelle</li>
<li>eine regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten; Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.</li>
<li>einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Oberstadt, Aachener Straße 2, 41061 Mönchengladbach</li>
<li>Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten</li>
<li>eine Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung</li>
<li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li>
<li>die Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr
 </li>
</ul>
Hinweise:
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.   Als Ansprechpartnerin steht Ihnen für fachliche Fragen Frau Gerads (Tel. 02161 25-3369) im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Nellen (Tel. 02161 25-3041).
Weitere Informationen zum Fachbereich Kinder, Jugend und Familie finden Sie <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/rathaus/buergerinfo-a-z/recht-soziales-jugend-gesundheit-verbraucherschutz-dezernat-v/fachbereich-kinder-jugend-und-familie-51/" target="_blank">hier</a>.   Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter <a href="http://www.moenchengladbach.de" target="_blank">www.moenchengladbach.de</a>.    Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter <a href="http://www.stadtmg.de/karriere" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> unter der Kennziffer 51.10-8035 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 31.08.2022.   Sofern Sie hierzu keine Gelegenheit haben, können Sie sich auch postalisch an die Adresse: Stadt Mönchengladbach, Der Oberbürgermeister, Fachbereich Personalmanagement, 41050 Mönchengladbach, bzw. per E-Mail an <a href="mailto:Carina.Nellen@moenchengladbach.de" target="_blank">Carina.Nellen@moenchengladbach.de</a> wenden.
Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unverschlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird aus sicherheitstechnischen Gründen die Übermittlung von Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 (*.doc, *.xls, *.ppt, u.a.) und Dateianhänge mit Makros oder sonstigen ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert und aussortiert.   Im Sinne von Nachhaltigkeit und Ökologie legen wir keinen Wert auf Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen u. ä.   Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an sich adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.

Sozialarbeiter*in Personalentwicklung, Ausbildungsbeauftragte*r

In der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen
sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Dauer von zwei Jahren im Referat I.A.3 „Sitzungsdokumentarischer Dienst“ zwei Stellen einer/eines
 
Audioredakteurin/Audioredakteurs zur Unterweisung (m/w/d)
 
zu besetzen.
Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebes sicherzustellen und die organisatorischen, personellen und technischen Voraussetzungen für die Arbeit der Mitglieder des Landtags zu schaffen.
Aufgabe des Referats I.A.3 „Sitzungsdokumentarischer Dienst“ ist die Dokumentation von Plenarsitzungen des Landtags sowie Sitzungen seiner Ausschüsse und Gremien.
 
Ihre Aufgabe:
Erstellung wörtlicher und analytischer Protokolle über die Plenarsitzungen des Landtags sowie dessen Ausschüsse und Gremien auf der Basis digitaler Tonaufzeichnungen und ergänzender eigener Notizen. Dies erfordert eine inhaltliche Auswertung sowie eine redaktionelle, stilistische und grammatikalische Bearbeitung der Redebeiträge. Es handelt sich dabei nicht um journalistische Tätigkeiten.
 
Ihr Profil:
<ul>
<li>Mindestens mit der Note „gut“ abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Master, Magister, Diplom Univ.) bevorzugt in Rechts-, Geistes-, Wirtschafts- oder Naturwissenschaften oder mit jeweils der Note „befriedigend“ abgeschlossene erste und zweite juristische Staatsprüfung</li>
<li>Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit, überdurchschnittliche Kenntnisse der deutschen Grammatik und Rechtschreibung, sprachliches Feingefühl</li>
<li>Fähigkeit, auch unter Termindruck präzise zu arbeiten und umfangreiche Protokolltexte zu verfassen</li>
<li>Fähigkeit, das Gesprochene mit Blick auf den Gesamtzusammenhang zu analysieren und zusammenzufassen</li>
<li>Ausgeprägtes Allgemeinwissen sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, sich rasch in fremde Wissensgebiete und deren Terminologie einzuarbeiten</li>
<li>Kompetente Nutzung moderner Informations- und Kommunikationstechnologien sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, an der (Fort-)Entwicklung sitzungsdokumentarischer Werkzeuge und elektronischer Verfahren mitzuwirken</li>
<li>Parteipolitische Neutralität in der Aufgabenwahrnehmung</li>
<li>Hohes Maß an zeitlicher Flexibilität hinsichtlich der Dienstleistungserbringung in</li>
<li>Abhängigkeit vom parlamentarischen Sitzungsbetrieb</li>
</ul>
 
Bewertung:
Die Eingruppierung während der zweijährigen Unterweisungszeit erfolgt in Entgeltgruppe 11 TV-L.
Nach erfolgreicher Unterweisung besteht die Möglichkeit einer anschließenden unbefristeten Beschäftigung. Die Eingruppierung erfolgt in diesem Fall in der Entgeltgruppe 13 TV-L.
Es wird darauf hingewiesen, dass zur Erledigung der Aufgaben bei Bedarf eine Ermächtigung zum Zugang von Verschlusssachen bis einschließlich der Einstufung „STRENG GEHEIM“ erforderlich ist (vgl. insoweit Gesetz über die Voraussetzungen und das Verfahren von Sicherheitsüberprüfungen des Landes Nordrhein-Westfalen – SÜG NW). Insofern ist die Bereitschaft, sich einer entsprechenden Sicherheitsüberprüfung nach dem SÜG NRW zu unterziehen, zwingende Voraussetzung.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Ebenfalls ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des SGB IX.
Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.
Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, dabei wird die Unterweisungszeit entsprechend verlängert.
Mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Dienstvereinbarung und vielfältigen Teilzeitmodellen unterstützt die Landtagsverwaltung ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Berufs-, Privat- und Familienleben im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten.
Zudem gibt es ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
 
Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Meinhardt, Tel. 0211/884-2467, gerne zur Verfügung. Im Rahmen des Stellenbesetzungsverfahrens ist neben einem Vorstellungsgespräch auch ein Eignungstest vorgesehen.
 
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit aussagefähigen Unterlagen bis zum 30.08.2022 an den
 
Präsident des Landtags Nordrhein-Westfalen
Referat I.B.2 „Personalmanagement“
Postfach 10 11 43
40002 Düsseldorf
 
oder per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@landtag.nrw.de" target="_blank">bewerbung@landtag.nrw.de</a>. Bitte tragen Sie im Betreff „Bewerbung I.A.3 – Audioredakteur/in zur Unterweisung“ ein und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei.

Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen

Audioredakteurin / Audioredakteur zur Unterweisung (m/w/d)

Sie gestalten ein digitales, smartes und vernetztes Pforzheim. 
             
Die Goldstadt Pforzheim, mit ihren 125.000 Einwohner*innen, gilt als einer der attraktivsten Standorte des Landes Baden-Württemberg. Mit ihren rund 3.000 Beschäftigten ist die Stadt Pforzheim eine der größten Arbeitgeberinnen der Region.
 
Das neugeschaffene Amt für Digitalisierung und Organisation bündelt im Dezernat des Oberbürgermeisters wesentliche Aufgaben, um die Stadtverwaltung Pforzheim als digitale, innovative und moderne Dienstleisterin für die Bürger*innen zu positionieren. Die vier Abteilungen Informations- und Kommunikationstechnik, Organisation, Digitalisierung/Smart-City und Kommunale Statistikstelle befassen sich mit der Digitalisierung von Verwaltungsprozessen, der Etablierung digitaler Lösungen für Bürger*innen, Kunden und Beschäftigte, dem Betrieb eines Rechenzentrums, einer modernen und zeitgemäßen Organisation und innovativen Projekten für die Stadt im Rahmen des bundesweiten Förderprogramms Smart-City. Die Kommunale Statistikstelle versorgt Verwaltungsspitze, Gemeinderat und Bürgerschaft mit wesentlichen Daten zur Stadtgesellschaft, Stadtentwicklung und Bevölkerung.
 
Unterstützen Sie unsere Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
<h1>Amtsleitung Digitalisierung und Organisation (w/m/d)</h1>
<h3> </h3>
<h3>IHRE KERNAUFGABEN</h3>
<ul>
<li>Strategische Gestaltung der Digitalisierung sowie der Smart-City-Projekte der Stadt Pforzheim </li>
<li>Organisatorische Weiterentwicklung der Verwaltung zu einer modernen, digitalen und effizienten Dienstleisterin</li>
<li>Zielorientierte Führung des Amtes mit derzeit rund 50 Mitarbeitenden</li>
<li>Steuerungsunterstützung für das Bürgermeisteramt, den Gemeinderat sowie die Verwaltung durch Bereitstellung wesentlicher Daten der kommunalen Statistikstelle</li>
<li>Souveräne Vertretung des Amtes gegenüber übergeordneten Behörden, Gremien, Unternehmen, Bürger*innen, Verbänden und in politischen Gremien </li>
</ul>
 
<h3>UNSERE ANFORDERUNGEN</h3>
<ul>
<li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik, Informations- und Kommunikationstechnik, IT bzw. Digitalisierung oder einer vergleichbaren Studienrichtung im Sinne des Aufgabenprofils</li>
</ul>
      oder
<ul>
<li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Rechts- oder Verwaltungswissenschaften bzw. Aufstiegsqualifikation für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst mit vertieften Kenntnissen in den Bereichen Informatik, IT und Digitalisierung</li>
<li>Nachweisbare Führungserfahrung sowie vorhandene Kompetenz, Teams motivierend und zielorientiert zu führen</li>
<li>Vertiefte IT-Kenntnisse sowie ausgeprägte Erfahrungen in Digitalisierungsprojekten, idealerweise im kommunalen/öffentlichen Umfeld</li>
<li>Konzeptionell-strategische Stärke, Innovationsfreude und Kreativität</li>
</ul>

Mit Ihrer ausgeprägten Eigeninitiative und Selbstständigkeit sind Sie die richtige Person, um das neugeschaffene Amt zu einem schlagkräftigen Team zusammenzuführen. Basierend auf Ihrer Führungsstärke und Kommunikationsfähigkeit interagieren Sie zielführend mit unterschiedlichen Akteur*innen und wirken an strategischen, übergeordneten Projekten der Stadtverwaltung federführend mit. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität aus.
 
Bei der Stadt Pforzheim erwarten Sie ein hochmotiviertes Team, abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben liegt der Stadt genauso am Herzen wie die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Daher finden Sie bei uns u. a. eine Vielzahl an Angeboten im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements oder beispielsweise auch ein Job-Ticket für den Bereich des vpe sowie betriebliche Altersversorgung. 

Gehen Sie davon aus, dass die vertraglichen Rahmenbedingungen Sie überzeugen werden.
 
Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
 
Interessiert? Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen unter der Rufnummer 0228/265004 Désirée Verhaert, Raza Hoxhaj oder Julia Schwick gerne zur Verfügung.
 
Bitte geben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen auch Ihre Gehaltsvorstellung an. Die Bewerbungsfrist endet am 31.08.2022.
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stadt Pforzheim

Amtsleitung für Digitalisierung und Organisation (w/m/d)

Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Personalmanagement zum frühestmöglichen Termin eine*n
<h2>Sachbearbeiter*in Beurteilungswesen</h2>
Im Rahmen der Optimierung von Kommunikation, Feedbackkultur und Personalentwicklung werden aktuell die Beurteilungsrichtlinien der Stadtverwaltung Mönchengladbach novelliert. Für die Umsetzung und Evaluation wird ab sofort unbefristet für das Projekt eine Unterstützung in der Abteilung „Personalentwicklung und Ausbildungsmanagement“ gesucht.  
  
Nutzen Sie Ihre Chance und gestalten Sie das Beurteilungswesen der Stadt Mönchengladbach aktiv mit!
 
<h4>Ihre Aufgaben und Verantwortung:</h4>
<ul>
<li>Koordination, Umsetzung und Evaluation des Beurteilungswesens für die Beamt*innen und Beschäftigten der Stadtverwaltung Mönchengladbach</li>
<li>Klärung rechtlicher Fragestellungen</li>
<li>Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im Hinblick auf dienstliche Beurteilungen</li>
<li>Erfassung der Beurteilungen und Erstellung von Auswertungen für verschiedene Anlässe und Adressat*innen</li>
<li>Vorbereitung von Beurteilungskonferenzen im Rahmen des Regelbeurteilungsverfahrens</li>
<li>Koordination und Moderation von Schulungen im Beurteilungskontext</li>
<li>Prozessoptimierung im Rahmen der Digitalisierung 
	 </li>
</ul>
<h4>Ihr Profil:</h4>
Sie verfügen über
<ul>
<li>die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder den abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II</li>
<li>einen Bachelor oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 6 jeweils mit verwaltungs- oder rechtswissenschaftlicher Ausrichtung sowie Tätigkeitsbezug und praktischen Erfahrungen bezogen auf das Aufgabengebiet*</li>
<li>ein hohes Maß an Lern- und Entwicklungsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit</li>
</ul>
  
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:
<ul>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen im Beamtenrecht</li>
<li>Moderations- und Präsentationsfähigkeit</li>
<li>Kenntnisse der gängigen MS-Office Produkte – insbesondere Word und Excel-, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen</li>
</ul>
 
<h4>Wir bieten Ihnen:</h4>
<ul>
<li>eine spannende, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem hochmotivierten Team und in einer modernen Arbeitsumgebung</li>
<li>berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst</li>
<li>eine nach Entgeltgruppe E 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bzw., bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 11 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) ausgewiesene Stelle; *Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen unter Beachtung der tariflichen Bestimmungen zur Ausbildungs- und Prüfungspflicht.</li>
<li>eine regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten; Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.</li>
<li>einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Wilhelm-Strauß-Straße</li>
<li>die Möglichkeit zur Teilnahme an mobiler Arbeit</li>
<li>Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten</li>
<li>eine Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung</li>
<li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li>
<li>die Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr</li>
</ul>
Hinweise:
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Weiterbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie auch die Bereitschaft, gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.
Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen der Fachbereichsleiter Personalmanagement Oliver Flohr (Tel. 02161 25-3020) zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Personaleinsatzmanagement gerne Ralf Neuß (Tel. 02161 25-3027). 
  
Weitere Informationen zum Fachbereich Personalmanagement finden Sie <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/rathaus/buergerinfo-a-z/allgemeine-verwaltung-buergerservice-ordnung-feuerwehr-dezernat-iii/fachbereich-personalmanagement-11" target="_blank">hier</a>. 
  
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter <a href="http://www.moenchengladbach.de" target="_blank">www.moenchengladbach.de</a>.  
  
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter <a href="http://www.stadtmg.de/karriere" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> unter der Kennziffer 11.99-BUWes und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 30.08.2022. 
  
Sofern Sie hierzu keine Gelegenheit haben, können Sie sich auch postalisch an die Adresse: Stadt Mönchengladbach, Der Oberbürgermeister, Fachbereich Personalmanagement, 41050 Mönchengladbach, bzw. per E-Mail an <a href="mailto:Ralf.Neuss@moenchengladbach.de" target="_blank">Ralf.Neuss@moenchengladbach.de</a> wenden.
Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unver-schlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird aus sicherheits-technischen Gründen die Übermittlung von Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 (*.doc, *.xls, *.ppt, u.a.) und Dateianhänge mit Makros oder sonstigen ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert und aussortiert. 
  
Im Sinne von Nachhaltigkeit und Ökologie legen wir keinen Wert auf Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen u. ä. 
  
Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an sich adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.

Sachbearbeiter*in Beurteilungswesen

Ihr Aufgabenbereich ist variabel und umfasst zunächst im Bereich Bürgerbüro folgende Aufgaben:
<ul>
<li>Melde-/ Passangelegenheiten wie z.B. An-, Ab- und Ummeldungen von Wohnsitzen, Meldebescheinigungen und Aufenthaltsbescheinigungen, Melderegisterauskünfte, Pässe, Personalausweise, Reisepässe, etc.</li>
<li>Entgegennahme und Aushändigungen von Fundsachen</li>
<li>Beglaubigungen von Kopien</li>
</ul>
Änderungen des Aufgabenbereiches bleiben ausdrücklich vorbehalten. 
 
Ihr Profil:
<ul>
<li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten (Verwaltungslehrgang I) oder Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung mit Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung</li>
<li>Sichere und umfassende Kenntnisse im Umgang mit MS Office Programmen insbesondere Word, Excel und Outlook</li>
<li>Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Tätigkeit</li>
<li>Sicheres Auftreten sowie eine service- und kundenorientierte Arbeitsweise</li>
</ul>
Es handelt sich zunächst um eine befristete Teilzeitstelle mit einem Volumen von 19,5 Wochenstunden bis zum 31.12.2023. Wir erwarten ein hohes an Maß an Flexibilität bei der Verteilung der Arbeitszeit. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 7 TVöD bewertet.
 
Außerdem bieten wir: 
<ul>
<li>Vermögenswirksame Leistungen</li>
<li>Jahressonderzahlung</li>
<li>30 Arbeitstage Jahresurlaub</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Betriebliche Zusatzversorgung</li>
<li>Gute Anbindung des Rathauses an den öffentlichen Personennahverkehr</li>
</ul>
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden entsprechend dem Landesgleichstellungsgesetz berücksichtigt.
 
Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten berücksichtigen wir entsprechend den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts. 
 
Informationen zur Gemeinde Bönen finden Sie im Internet unter <a href="http://www.boenen.de" target="_blank">www.boenen.de</a>.
 
Auskünfte erteilen Ihnen: 
Herr Jörg-Andreas Otte, Leiter des Fachbereiches II
Telefon 02383 - 933 231,
 
Frau Tanja Grieper, Personalmanagement der Gemeinde Bönen, 
Telefon 02383 - 933 110
 
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit klarem Bezug zu den genannten Qualifikationsanforderungen und Erwartungen reichen Sie bitte bis zum 21.08.2022 über das Onlineformular ein. 
 
Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung stehen, werden nicht erstattet.

Gemeinde Bönen

Mitarbeiter für Springertätigkeiten (m/w/d) (Erster Einsatz im Bereich Bürgerbüro)

- Willkommen in unserer modernen, bürgernahen Verwaltung! -

Da arbeiten, wo man auch herrlich leben kann: im Landkreis Harburg – der vom Norden Niedersachsens bis an das südliche Elbufer von Hamburg verläuft und weit bis in die Lüneburger Heide reicht. Die ideale Region für Familien ist ländlich geprägt und verkehrstechnisch gut angebunden. Über 250.000 Menschen sind hier zu Hause, und es werden immer mehr. Wir als moderne, serviceorientierte Verwaltung mit rund 1.200 Beschäftigten unterstützen sie in den unterschiedlichsten Bereichen. Und das ist jeden Tag aufs Neue spannend.
Für die Abteilung Schule/ÖPNV/Sport an der Oberschule Neu Wulmstorf in 21629 Neu Wulmstorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
<h2>Schulsekretärin / Schulsekretär (m/w/d)</h2>
unbefristet in Teilzeit mit 21,5 Wochenstunden.
In den niedersächsischen Schulferien ist in Absprache mit der Schulleitung eine Arbeitsleistung an 5 Tagen zu erbringen.
 
Das sind Ihre Aufgaben:
Organisatorisch geschickt, in der Abwicklung selbständig und flexibel übernehmen Sie die Aufgaben im Schulsekretariat. Hierzu zählen u. a. folgende Aufgaben:
 
<ul>
<li>schriftliche Korrespondenz, Telefondienst, Akten- und Listenführung, Terminkoordination</li>
<li>Führen des Schulverwaltungskontos und Schulgirokontos</li>
<li>Führung der Schülerdatenbank sowie Aufbereitung/Zusammenstellung von Datenmaterial als Grundlage für Statistiken</li>
<li>Postein- und -ausgang sowie Büroablage</li>
<li>Bearbeitung von An-, Ab- und Ummeldungen</li>
<li>Bearbeitung von Unfallmeldungen und Schulsachschäden, Ausfüllen von Statistikbögen</li>
<li>Dateneingabe und Auswertungen</li>
<li>Kommunikation mit allen an der Schule beteiligten Personen </li>
<li>kleinere Erste-Hilfe-Maßnahmen</li>
</ul>
 
Das bringen Sie mit:
<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfachangestellter, Bankkauffrau / Bankkaufmann, Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Rechtsanwalts- und/oder Notarfachangestellte / Rechtsanwalts- und/oder Notarfachangestellter und das Verfügen über einschlägige Berufserfahrung im Ausbildungsberuf</li>
<li>einen gültigen Masernschutz gem. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz</li>
</ul>
 
Das wünschen wir uns:
<ul>
<li>Arbeitszeit zu den Schulöffnungszeiten auch zwei Tage in der Woche nach Absprache bis 15:45 Uhr</li>
</ul>
<ul>
<li>Erfahrungen aus der Sekretariatsarbeit</li>
<li>fundierte Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office und in der Nutzung digitaler Kommunikationssysteme</li>
<li>gute Organisations- und Koordinationseigenschaften</li>
<li>besondere persönliche Kompetenzen in den Bereichen Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit sowie absolute Vertrauenswürdigkeit</li>
<li>hohes Maß an Selbstständigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität</li>
<li>sicheres, verbindliches und freundliches Auftreten sowie Verständnis für Kinder und Jugendliche und Eltern bzw. Erziehungsberechtigte</li>
<li>Bereitschaft zur Mitarbeit in schulischen Gremien gem. § 36 NSchG</li>
</ul>
 
Das bieten wir Ihnen:
<ul>
<li>die Eingruppierung nach Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei einem Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD anwendet, wird die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung berücksichtigt.</li>
<li>eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz mit Eigenverantwortung</li>
<li>eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT-Infrastruktur </li>
<li>individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>unseren umweltfreundlichen Mobilitätsrabatt in Form des HVV-ProfiTickets</li>
<li>die Möglichkeit eines Fahrradleasings im Rahmen der Entgeltumwandlung</li>
<li>arbeitsmedizinische Vorsorge und unterschiedliche Sportangebote</li>
</ul>
 
Der Jahresurlaub und ca. 4 weitere arbeitsfreie Wochen liegen in den niedersächsischen Ferienzeiten, so dass die Arbeitszeit in den Schulwochen bei einer 3-Tage-Woche durchschnittlich wöchentlich 22,16 Stunden beträgt.
 
Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.
 
Der Landkreis Harburg strebt in bestimmten Berufsfeldern, in denen ein Geschlecht unterrepräsentiert ist, einen paritätischen Ausgleich an und fordert daher insbesondere qualifizierte Männer zur Bewerbung auf.
 
Fragen, die im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren stehen, beantwortet Ihnen Frau Mai in der Abteilung Personal und interner Service unter der Telefonnummer 04171 – 693 717.
 
Bitte bewerben Sie sich bis 17. August 2022 über unser Online-Bewerberportal. Ihre aussagekräftige Bewerbung sollte Ihr persönliches Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre relevanten Zeugnisse enthalten.
 
Landkreis Harburg
Der Landrat
Abteilung Personal und interner Service
Postfach 1440
21414 Winsen
<a href="http://www.landkreis-harburg.de/" target="_blank">www.landkreis-harburg.de</a>

Landkreis Harburg

Schulsekretärin / Schulsekretär (m/w/d)

Wir sind offen für Neues – Sie auch?  
Mit Ihrer Verwaltungsexpertise steuern Sie unser wichtiges Querschnittsamt. 
             
Die Goldstadt Pforzheim, mit ihren 125.000 Einwohner*innen, gilt als einer der attraktivsten Standorte des Landes Baden-Württemberg. Mit ihren rund 3.000 Beschäftigten ist die Stadt Pforzheim eine der größten Arbeitgeberinnen der Region.
 
Das Personal- und Hauptamt deckt als zentrales Amt im Dezernat des Oberbürgermeisters eine breite Palette von Querschnitts- und Steuerungsaufgaben für die Verwaltungsspitze, den Gemeinderat und die Beschäftigten ab. Mit Teamgeist, Kreativität und Sachverstand gestalten wir in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, betriebspsychologischer Dienst mit BGM und BEM, Controlling, Zentrale Vergabestelle, Gemeinderat sowie Arbeitssicherheit/Arbeitsschutz moderne Verwaltung – Tag für Tag.
 
Übernehmen Sie als
<h1>Leitung (w/m/d) des Personal- und Hauptamtes</h1>
in zentraler Funktion Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Verwaltung.
Die Vergütung für diese attraktive Position erfolgt bis Besoldungsgruppe A15 LBesG BW bzw. EG 15 TVöD. Eine Neubewertung der Stelle ist vorgesehen.
<h3>  
IHRE KERNAUFGABEN</h3>
<ul>
<li>Zielorientierte Steuerung und strategisches Management des Amtes (inkl. Haushaltsplanung und Budgetverantwortung) mit derzeit rund 80 Mitarbeitenden</li>
<li>Souveräne Vertretung des Amtes gegenüber Aufsichtsbehörden, Ministerien, Gerichten, Gremien, Bürger*innen, Verbänden und in politischen Gremien </li>
<li>Fortführung einer modernen und zukunftsgerichteten Personalstrategie inkl. Aufbau einer Arbeitgebermarke</li>
<li>Weiterentwicklung der Digitalisierung in den zu verantwortenden Aufgabenbereichen</li>
<li>Beratung und Unterstützung der Verwaltungsspitze sowie Sicherstellung der politischen Willensbildung in Gemeinderat und Ausschüssen</li>
</ul>
<h3>
UNSERE ANFORDERUNGEN</h3>
<ul>
<li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Rechts- oder Verwaltungswissenschaften bzw. Aufstiegsqualifikation für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst </li>
<li>Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Dienstrecht, Personalvertretungsrecht sowie im Kommunal- und Haushaltsrecht</li>
<li>Betriebswirtschaftliche und vergaberechtliche Kenntnisse sowie Kenntnisse im Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und bürgerlichen Recht</li>
<li>Nachweisbare Führungserfahrung sowie vorhandene Kompetenz, Teams motivierend und zielorientiert zu führen</li>
<li>Projektmanagementerfahrungen hinsichtlich kommunaler Großprojekte</li>
<li>Erfahrungen im Umgang mit kommunalen Gremien und Mandatsträger*innen sowie ein hohes Maß an Verständnis für kommunalpolitische Prozesse</li>
</ul>
 
Mit Innovationsfreude und konzeptioneller Stärke lenken Sie die Geschicke unseres Querschnittsamtes. Sie wissen, worauf es ankommt, um mit Blick für die relevanten Herausforderungen unserer Zeit ein zukunftsfähiges Personalmanagement zu gestalten. Auf Basis Ihrer Entscheidungskompetenz, Verlässlichkeit und Kommunikationsstärke arbeiten Sie in strategischen, übergeordneten Projekten der Stadtverwaltung mit und gestalten die Zukunft unserer Verwaltung. Sie verfügen über ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen und sind es gewohnt, mit Widerständen konstruktiv umzugehen.
 
Bei der Stadt Pforzheim erwarten Sie ein hochmotiviertes Team, abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben liegt der Stadt genauso am Herzen wie die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Daher finden Sie bei uns u. a. eine Vielzahl an Angeboten im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements oder beispielsweise auch ein Job-Ticket für den Bereich des vpe sowie betriebliche Altersversorgung. 
 
Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
 
Interessiert? Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen unter der Rufnummer 0228/265004 Désirée Verhaert, Raza Hoxhaj oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. 
 
Die Bewerbungsfrist endet am 31.08.2022. 
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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